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Quais as desvantagens do uso do questionário com método de coleta de dados?
É aplicável a todos, exige elaboração com planejamento cuidadoso, por envolver poucas questões, tende a ser superficial e por desconhecerem as técnicas de análise e descrição de cargos, as pessoas tendem a preencher de modo incorreto ou incompleto.
Não é aplicável a todos (analfabetos ou pessoas com dificuldade de escrita), exige elaboração com planejamento cuidadoso, por envolver poucas questões, tende a ser superficial e por desconhecerem as técnicas de análise e descrição de cargos, as pessoas tendem a preencher de modo incorreto ou incompleto.
É aplicado a um grande número de pessoas, é adequado para cargos que envolvem atividades repetitivas, é um instrumento rápido e barato, não exige treinamento para sua aplicação.
É aplicado a um grande número de pessoas, exige elaboração com planejamento cuidadoso, por envolver poucas questões, tende a ser superficial e por desconhecerem as técnicas de análise e descrição de cargos, as pessoas tendem a preencher de modo incorreto ou incompleto.
É um instrumento rápido e barato, não exige treinamento para sua aplicação, tende a ser superficial e por desconhecerem as técnicas de análise e descrição de cargos, as pessoas tendem a preencher de modo incorreto ou incompleto.
Assim sendo, o moço de convés foi elogiado quando incentivou a cooperação
usando argumentos ilógicos e irracionais, para defender os seus pontos de vista na realização da limpeza da embarcação.
convencendo colegas a tomarem posições contrárias aos membros de outros grupos, durante as manobras de atracação.
apresentando a colegas, de forma dissimulada, suas necessidades diante das dificuldades na execução da pintura do convés.
buscando a satisfação dos seus próprios interesses, independentemente do impacto que isso terá no seu grupo.
optando por uma situação de ganha-ganha, numa discussão com colegas sobre qual a melhor forma de limpar os tanques.
As organizações que adotam modelos variáveis de remuneração precisam estar atentas para isolar o desempenho do colaborador. Um aspecto visto como extremamente negativo na prática da remuneração variável é a ___________________________ no desempenho do trabalhador. Isso acontece quando o desempenho da pessoa está absolutamente dentro do previsto, mas a remuneração variável é prejudicada por outras questões. A este respeito, o método de aprendizagem que melhor completa a lacuna acima é:
Além do recolhimento exclusivo para previdência social há também o recolhimento para terceiros, em cima do total da remuneração paga aos trabalhadores. Um deles é destinado ao salário educação. Qual é o percentual do salário educação sobre a base total da remuneração?
Os métodos quantitativos de avaliação de cargos são os mais comumente aplicados em empresas que desejam montar uma estrutura de cargos e salários. Isso porque o método traz uma maior objetividade na montagem da estrutura e, com isso, maior credibilidade, pois tenta transformar em modelo matemático a avaliação dos cargos. Os métodos quantitativos não demandam um maior investimento tanto financeiro quanto de tempo na sua confecção.