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Ao falarmos nestes modelos de planos de carreira é correto o que se afirma em:
According to research, what are the factors that most motivate Brazilian workers?
Recognition, quality of life, and salary.
Salary, unpaid vacation, and recognition.
Career plan, personal driver, and celebrations.
Celebrations, fixed remuneration only, and salary.
Podemos perceber que hoje o mais importante é buscar nas pessoas níveis muito maiores de contribuição para as empresas, pois é por esse caminho que os resultados podem aparecer com maior rapidez. A área de Recursos Humanos conquistou um papel fundamento no processo de mudança de conceito no momento em que as diferenças entre a era industrial e do conhecimento foram destacadas. Com uma política de Recursos Humanos adequada, é possível ter aumento de produtividade, em razão de uma maior satisfação pessoal e profissional proporcionada pelo envolvimento nos processos e melhoria dos mesmos, mas, para tanto, é necessário que toda essa gama de importância dada ao novo profissional tenha sua contrapartida, ou seja, sua recompensa.
Com base nas informações e conforme descrita na CLT – (Consolidação das Leis de Trabalho), a afirmativa: “é a retribuição de um serviço prestado pelo empregado por força de um contrato de trabalho.”, refere-se a:
What is a salary range?
It is the corresponding value for each intermediate value between the minimum and maximum of the class/grade of the table.
It is the average value between the lowest and highest salary of the class/grade when the professional changes position.
It is the organization of a salary progression based on the increasing valorization of positions resulting from the evaluation process and market research.
It is the result of a grouping of equivalent positions that will have equal salary treatment.
It is the monetary or percentage difference between the maximum and minimum salary of the class.
Quando a empresa de cosméticos Toque de Beleza, voltada para o público feminino, decidiu destinar recursos tecnológicos e humanos para aprimorar suas ferramentas digitais de comunicação, seu objetivo principal era estreitar o relacionamento com as clientes e fortalecer a interatividade com elas. Para tanto, pesquisou a concorrência para identificar o que havia de mais moderno e adequado à sua realidade. Entretanto, os gestores responsáveis por essa estratégia cometeram um erro essencial. Assinale a alternativa que apresenta corretamente o equívoco cometido pela Toque de Beleza.
A utilização de pesquisa salarial para a definição dos valores dos salários de cada cargo no organograma de uma empresa tem como finalidade sustentar as estruturas de cargos e salários, de forma que possa alcançar seus objetivos estratégicos. Em que aspecto da empresa o valor do salário gera mais impacto?
Impacta nos processos trabalhistas.
Impacta no orçamento geral da empresa.
Impacta nos encargos e benefícios.
Impacta apenas no processamento da folha de pagamento.
Impacta nos mais variados processos de uma empresa.