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Uma boa descrição de cargos beneficia os subsistemas da área de recursos humanos. Quais deles são os mais beneficiados?

A

Relações Trabalhistas, Gestão por competências, Treinamento e Desenvolvimento e Remuneração.

B

Plano de carreira e sucessão, Educação Corporativa, Avaliação de Cargos e Recrutamento e Seleção.

C

Segurança, higiene e medicina do trabalho, Remuneração.

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Os fatores de avaliação que deverão ser escolhidos devem levar em conta basicamente três grupos de fatores: requisitos mentais, responsabilidades e requisitos físicos, existindo, para tanto, vários fatores que podem pertencer a cada um desses grupos. Além disso, é importante que o manual de cargos apresente tanto os três grupos, como mais de um fator pertencente a cada grupo.

Com base no exposto e nos estudos do tema sobre os grupos de fatores na avaliação por pontos, relacione a segunda coluna de acordo com a primeira.

I. Requisitos mentais
II. Responsabilidade
III. Requisitos físicos e de ambiente

( ) Por valores
( ) Esforço mental/visual
( ) Instrução
( ) Iniciativa

A
a. I, I, II, III.
B
b. II, II, III, I.
C
c. III, II, III, I.
D
d. II, III, I, I.
E
e. I, II, III, II.
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Em relação ao conceito de cargo, podemos afirmar que:

  1. O cargo é o status que um indivíduo possui dentro de uma hierarquia na empresa.
  2. O cargo pode ter um caráter estratégico e, portanto, um grau de dificuldade e responsabilidade maior ou menor dentro da estrutura do funcionamento do fluxo de trabalho na corporação.
  3. O salário é a troca pelo trabalho feito pelo colaborador em prol da empresa; portanto, não há relação direta entre o cargo e a remuneração.
  4. Tanto o cargo como a remuneração não impactam diretamente a produtividade.
A
Apenas a afirmação I é verdadeira.
B
Apenas a afirmação III é verdadeira.
C
Apenas a firmação IV é verdadeira.
D
As afirmações I e II são verdadeiras.
E
As afirmações III e IV são verdadeiras.
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Em “Guedes, UM POLICIAL ADEPTO DO PRINCÍPIO DA SINGELEZA, de Ferguson [...] jamais supôs que um dia iria encontrar a socialite Delfina Delamare.” o trecho em destaque tem, sintaticamente, a função de:
A
explicar um elemento apresentado anteriormente.
B
dizer algo sobre o restante da oração.
C
completar o sentido da oração, indicando uma circunstância.
D
chamar, invocar ou interpelar um ouvinte real ou hipotético.
E
completar o sentido de uma palavra que não seja verbo.
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Na contratação de um trabalhador, a área de remuneração da empresa deverá mensurar os valores em relação ao custo da respectiva contratação. Com base no que já foi estudado, calcule o custo da contratação levando em consideração o custo total mensal da remuneração, sabendo que o salário contratual é de R$ 1.000,00. Para facilitar os cálculos, utilize a tabela prática abaixo. Itens da remuneração direta do trabalhador – custo da contratação Sobre o salário contratual. Salário contratual mensal 13^{ ext{o}} salário em proporção mensal Adicional de rac{1}{3} de férias em proporção mensal FOLHA DE PAGAMENTOS MENSAL (base de cálculo custo da contratação) Assim o custo da contratação será:
A
R$ 1.100,10
B
R$ 2.222,10
C
R$ 2.000,00
D
R$ 1.000,00
E
R$ 1.111,11
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Qual dos itens a seguir corresponde a uma doença de notificação compulsória imediata?

A

Hantavirose.

B

Casos de dengue.

C

Doença de Chagas crônica.

D

Acidente de trabalho com exposição a material biológico.

E

Tuberculose.

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Sobre o conceito de benefícios, podemos afirmar que:

Benefícios são tudo aquilo oferecido pela empresa, menos o plano de aposentadoria complementar.

Benefícios são tudo aquilo oferecido pela empresa, menos o reembolso-creche (já que é pago em dinheiro).

Benefícios são tudo aquilo oferecido pela empresa, menos o salário.

Benefícios são tudo aquilo oferecido pela empresa, menos os valores da previdência privada

Benefícios são tudo aquilo oferecido pela empresa, menos o reembolso do plano médico (já que é pago em dinheiro).

A
Benefícios são tudo aquilo oferecido pela empresa, menos o plano de aposentadoria complementar.
B
Benefícios são tudo aquilo oferecido pela empresa, menos o reembolso-creche (já que é pago em dinheiro).
C
Benefícios são tudo aquilo oferecido pela empresa, menos o salário.
D
Benefícios são tudo aquilo oferecido pela empresa, menos os valores da previdência privada
E
Benefícios são tudo aquilo oferecido pela empresa, menos o reembolso do plano médico (já que é pago em dinheiro).
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