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A remuneração por competências tem sido uma alternativa à remuneração tradicional, em um ambiente de mudanças em que as empresas precisam se adaptar rapidamente às novas demandas.
Sobre a remuneração por competências, podemos afirmar que:
É importante que o profissional que trabalhe na administração de cargos e salários tenha conhecimentos estatísticos, bem como os termos utilizados na estatística. Analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa relacionada ao termo 3º quartil:
Corresponde ao valor que separa as informações, de modo que 25% dos salários informados são superiores a esse nível (25%), e 75%, inferiores.
Valor que separa as informações, de modo que 75% dos salários informados são superiores a esse nível (75%), e 25% são inferiores.
Corresponde ao valor que separa as informações, de modo que 40% dos salários informados são superiores a esse nível (40%), e 60%, inferiores.
Valor que separa as informações, de modo que 60% dos salários informados são superiores a esse nível (60%), e 40% são inferiores.
A avaliação dos cargos é feita normalmente após a
finalização do manual de avaliação.
definição das políticas salariais e de recursos humanos.
definição da tabela salarial.
definição da remuneração estratégica e do novo organograma.
A partir do texto apresentado, inter-relacione os sistemas de remuneração com as práticas exercidas.
Tendo como base os conteúdos sobre estilos de liderança, qual alternativa apresenta a liderança em que os liderados não participam da tomada de decisão?
Em que frase o verbo irregular destacado NÃO está empregado de acordo com a norma-padrão da Língua Portuguesa?
Um grupo de amigos vai a um restaurante e gasta R$ 300,00 no total. Se eles são 5 amigos, quanto cada um deve pagar?