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Com base no contexto apresentado, qual é a principal finalidade do Plano de Cargos e Salários implementado na empresa?
Um gestor de Recursos Humanos foi contactado pelo CEO da empresa para implantar uma avaliação de desempenho. Dentre os métodos utilizados ele sugeriu o Método de Escalas. Embora este método seja simples e difundido, ele possui algumas desvantagens.
São desvantagens deste método de Avaliação de Desempenho, EXCETO:
Acerca da descrição de cargos, assinale a afirmativa correta.
Cabe ao superior imediato aprovar a descrição de cargo.
As descrições são aprovadas pelos comitês de cargos, somente.
A descrição de cargo é um documento definitivo, não podendo sofrer alterações.
O comitê de cargos não pode fazer alterações nas descrições, sem anuência do gerente do cargo.
A descrição de cargo não é usada no processo de avaliação de cargos.
No Windows, o comando que informa a rota usada para um destino em uma rede, enviando pacotes de eco de informações de controle especiais para o referido destino, é o
Ipconfig
Tracert
Ping
Netstat
Net Time
Leia as assertivas a seguir:
Correta, pois o método de entrevista é o mais utilizado pelas organizações uma vez que permite o esclarecimento de dúvidas no momento da entrevista;
O método de observação in loco, realmente é considerado vantajoso por possibilitar uma melhor compreensão dos detalhes de cada função pelo próprio responsável pela coleta de dados, porém não é o mais utilizado por se tratar de um método demorado e caro, que exige muito tempo do analista in loco;
O método de questionário é utilizado para todos os grupos ocupacionais, e a distorção no preenchimento dos dados deve ser minimizada pelo cuidado por parte do analista no desenvolvimento do mesmo;
O método misto ou combinado pode ser composto pela aplicação de um questionário, seguido por uma entrevista, porém esta não é a única combinação de métodos que podem ser utilizada;
Os métodos mistos ou combinados realmente têm por objetivo minimizar as desvantagens de outros métodos, porém podem ser aplicados a todos os grupos ocupacionais dentro da organização.
Qual a diferença entre salário real e salário nominal?
Salário real é o valor pago em moeda corrente, salário nominal é o valor pago em moeda estrangeira
Salário nominal é pago de acordo com o tempo que o funcionário permanece na organização, salário real refere-se ao numero de peças produzidas pelo funcionário
Salário real é pago de acordo com o tempo que o funcionário permanece na organização, salário nominal refere-se ao numero de peças produzidas pelo funcionário
Salário real é o valor em dinheiro fixado em contrato e salário nominal é referente a quantidade de bens que pode ser adquirido com o salário real
Salário nominal é o valor em dinheiro fixado em contrato e salário real é referente a quantidade de bens que pode ser adquirido com o salário nominal
O salário da funcionária Amanda é de R$ 1.546,00 por mês. Sabendo que a sua jornada de trabalho mensal é de 180 horas mensais, qual é o valor da sua hora trabalhada?