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Pratique com questões de diversas disciplinas e universidades

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Considerando-se o que foi estudado nesta unidade, é possível dizer que, em grande parte dos casos, são características das fontes, EXCETO:

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Analise as assertivas sobre os métodos quantitativos por meio de pontos e por comparação de fatores.

I - O sistema de pontos é o mais utilizado ultimamente.

II - No sistema de pontos é recomendado para aplicação em empresas que possuam maior estrutura organizacional e, consequentemente, maior número de cargos.

III – No sistema de comparação de fatores é necessário que o comitê atue definindo quais serão os fatores pelos quais os cargos serão avaliados.

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Dos métodos combinados para a prática de coleta de dados, podemos dar destaque

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Considerando que você fosse contratar adolescentes que estejam cursando o ensino médio, para atuarem junto com os estagiários da empresa Alfa, assinale a alternativa que mostra que você estaria atendendo às determinações da Lei n.º 10.097, de 19.12.2000, que regulamenta contratação de menores na situação de aprendizes.

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Os serviços de informação aos funcionários fornecem informações sobre oportunidades de crescimento na empresa. Alguns desses serviços, tais como, o banco de talentos e o centro de recursos de carreira. Escolha uma opção:

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Complete a frase a seguir com base no texto abaixo: _________________ é o estudo do comportamento salarial praticado em certo setor empresarial, que pode ser realizada pela própria organização, encomendada a consultorias ou obtida mediante a participação em pesquisas realizadas por outras organizações.

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Faz parte de um dos objetivos que devem ser cumpridos ao final dos trabalhos de avaliação de Cargos: Garantir que não haja tendências na hierarquização dos cargos na estrutura organizacional. Isso quer dizer que não é possível que um cargo seja hierarquizado levando em conta o ocupante do cargo, em outras palavras, não podemos permitir que percepções pessoais interfiram na hierarquização.

Escolha uma opção:

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Na implantação do Programa de Administração de Cargos e Salários em uma organização, é necessário seguir as etapas de planejamento e divulgação do plano, análise e avaliação dos cargos, pesquisa salarial, estrutura salarial e definição da política salarial. Desta forma, assinale a definição que refere-se à análise de cargo
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Antonio foi nomeado gerente de RH e precisa desenvolver, urgentemente, um manual de cargos e salários. Uma pesquisa feita por telefone junto a outras empresas do mesmo ramo mostrou que sua empresa tem cargos cujos salários estão muito distorcidos em relação ao valor pago no mercado. Uma análise mais apurada lhe mostrou que o problema estava na descrição dos cargos; ele estava comparando cargos da sua empresa com cargos que tinham o mesmo nome em outras empresas, mas tinham atribuições muito diferentes. Isso explicava o recorrente problema que ele enfrentava nas negociações trabalhistas: o sindicato sempre reclamava que sua empresa pagava menos do que as outras empresas.
Analise as alternativas e assinale aquela em que todas as ações fazem parte do processo de análise de cargos.
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A empresa ALPHA paga um salário de R$ 23.456,00 ao Diretor de Recursos Humanos. Pesquisa salarial recente demonstrou que, no mercado, o salário médio era de R$ 32.612,00. Dentre as afirmativas abaixo, qual a que NÃO representa de forma acertiva o resultado estatistico apresentado.

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