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O plano de cargos e salários é caracterizado pela determinação dos salários em função da obtenção de determinado equilíbrio interno e externo.
Assinale a alternativa que contém o tipo de salário descrito na seguinte afirmação: Este tipo de salário é a comparação entre os cargos dentro de um patamar da empresa.

A
Salário nominal.
B
Salário efetivo.
C
Salário complessivo.
D
Salário relativo.
E
Salário absoluto.
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A análise de cargos é uma ferramenta útil para:

A

Determinar o tamanho físico do escritório.

B

Ajudar na definição do modelo de governança corporativa.

C

Elaborar planos de carreira e promoções baseados nas funções do cargo.

D

Organizar o calendário de eventos da empresa.

E

Realizar auditorias financeiras.

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Considerando as atividades gerais desenvolvidas pela área de Cargos e Salários de uma empresa, quais atividades listadas são de responsabilidade dessa área.

I - Analisar o conteúdo dos cargos da empresa

II - Rever periodicamente o Plano de Cargos e Salários da empresa

III - Controlar e verificar as causas dos acidentes do trabalho da empresa

A
I e II estão corretos
B
II e III estão corretos
C
I está correto
D
I, II e III estão corretos
E
I e III estão corretos
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Mauro Wolf chama de noticiabilidade a capacidade que os fatos têm de virar ou não notícia. Quanto maior o grau de noticiabilidade, maior essa capacidade. Tecnicamente, essa capacidade pode ser avaliada tendo como referência:

A
valores-notícia em suas diversas categorias.
B
interesses comerciais específicos da empresa.
C
pressão dos grupos sociais de onde partem as informações.
D
acompanhamento linear à ideologia dos que detém a propriedade da empresa jornalística.
E
organização dos grupos que conseguem entregar à redação as informações com maior rapidez e precisão.
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Segundo a legislação vigente, quando a atividade do empregado é, simultaneamente, insalubre e perigosa, o adicional devido será o:

A
escolhido pelo empregador.
B
de maior valor.
C
de periculosidade, sempre.
D
da atividade preponderante.
E
escolhido pelo empregado.
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Com base nas recompensas financeiras e não financeiras é correto o que se afirma em:

A
As recompensas financeiras são imensuráveis e as recompensas não financeiras são tangíveis.
B
As recompensas não financeiras podem ser indiretas, por exemplo, nos planos de benefícios e serviços sociais, como férias, adicional noturno, gorjetas, seguro de vida, auxílio transporte e alimentação.
C
As recompensas financeiras consistem, basicamente, em pagamentos que são feitos para os profissionais de uma organização, como o salário, bônus, comissão, benefícios monetários etc.
D
As recompensas financeiras podem incluir horários mais flexíveis, reconhecimento por desempenho, oportunidades de desenvolvimento, preocupação com o bem-estar e um ambiente organizacional atrativo.
E
Os profissionais não se preocupam com as recompensas não financeiras, pois o que realmente importa são as recompensas financeiras, esse é o tipo de recompensa que realmente motiva os colaboradores.
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Um sistema de remuneração é um composto de processos, procedimentos, regras e critérios referentes ás práticas de remuneração da empresa. Esse composto tem por objetivo orientar todos os planos, programas e decisões relacionados remuneração dos colabores de uma empresa. Fazem parte do sistema de remuneração:

  • Planos de cargos e salários
  • Remuneração variável
  • Procedimentos e políticas de carreira
  • Programas de recompensas financeiras e não financeiras em geral
A
Planos de cargos e salários, elogios e destaques, remuneração viável baseada nos números, procedimentos e políticas de carreira e programas de recompensa financeiras e não financeiras em geral.
B
Planos de cargos e salários, renumeração variável procedimentos e políticas de carreira e programas de vendas dos produtos. Planos de cargos e salários, pacote e política de benefícios, programas de remuneração variável, procedimentos e políticas de carreira e programas de recompensas financeiras e não financeiras em geral.
C
Planos de cargos e salários, remuneração variável, processos de atendimento ao cliente e programas de recompensas financeiras e não financeiras em geral.
D
Planos de cargos e salários, remuneração variável, processos de atendimento ao cliente e programas de recompensas financeiras e não financeiras em geral.
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A insuficiência ovariana primária (IOP) é uma possível causa de amenorreia. Qual dos sinais abaixo indica IOP?
A
Hipoestrogenismo e FSH reduzido.
B
Hiperestrogenismo e FSH reduzido.
C
Hiperestrogenismo e FSH elevado.
D
Hiperestrogenismo e FSH inalterado.
E
Hipoestrogenismo e FSH elevado.
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Uma política salarial centrada na mediana de mercado indica que:
A
A organização se posiciona de forma fortemente competitiva em termos salariais. Nesse caso, ao adotar a mediana, 27,5\% dos salários praticados no mercado pesquisado encontram-se superiores aos salários de referência.
B
A organização se posiciona de forma relativamente competitiva em termos salariais. Nesse caso, ao adotar a mediana, 50\% dos salários praticados no mercado pesquisado encontram-se superiores aos salários de referência.
C
A organização se posiciona de forma competitiva em termos salariais. Nesse caso, ao adotar a mediana, 75\% dos salários praticados no mercado pesquisado encontram-se superiores aos salários de referência.
D
A organização se posiciona de forma relativamente competitiva em termos salariais. Nesse caso, ao adotar a mediana, 33,33\% dos salários praticados no mercado pesquisado encontram-se superiores aos salários de referência.
E
A organização se posiciona de forma pouco competitiva em termos salariais. Nesse caso, ao adotar a mediana, 25\% dos salários praticados no mercado pesquisado encontram-se superiores aos salários de referência.
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Reflita sobre o conceito de cargo e marque a alternativa correta...

A

Um conjunto de tarefas ou de atribuições que um ocupante de cargo exerce.

B

Uma atividade compartilhada por todos os dirigentes de uma organização.

C

Um conjunto de atribuições desempenhadas por um conjunto de pessoas.

D

Um conjunto de funções com uma posição definida na estrutura da organização.

E

Toda atividade individualizada, complexa, que requer alto nível de especialização.

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