Questões

Questão 1/12 - Relações Trabalhistas Os princípios do Direito do Trabalho existem para nortear o entendimento desse ramo do Direito e também como indicadores dos direitos do empregado. Destaca-se o princípio do irrenunciabilidade dos direitos ou indisponibilidade dos direitos. Se tal Princípio não existisse, os direitos dos trabalhadores poderiam ser facilmente reduzidos, dada a sua situação econômica e social menos privilegiada, presente na grande maioria dos casos. Seria muito fácil para o empregador eximir-se de cumprir suas obrigações legais, pois, para tanto, bastar-lhe-ia obter um documento por meio do qual o trabalhador renunciasse a determinados direitos, para não precisar satisfazê-los – e que empregado não faria tal declaração em nome da obtenção ou manutenção de um emprego? Com base nesse contexto e nos materiais de estudo da disciplina, sobre o princípio citado é correto afirmar que:

Leia as questões abaixo, assinale a alternativa Correta:

I - O salário pode ser considerado como a remuneração que um trabalhador recebe pelo serviço que ele executa em um determinado período de tempo;

II - O salário é o valor em dinheiro que um trabalhador recebe, pelo serviço que executa. Todo salário deve ser registrado em carteira profissional. Quando não há registro, pode se dizer que não existe um conceito de salário, e sim como uma forma de pagamento;

III - O salário não é variável, é sempre fixo;

IV – A definição de uma política salarial em uma organização, minimamente precisa seguir uma linha de crescimento, baseada na escala de crescimento regida pelo governo;

V – Para efetivações de contrato de trabalho, existe um valor mínimo que deve ser pago, conforme a CLT, associações ou sindicatos.

A política salarial de uma empresa é definida por um conjunto dos princípios e diretrizes que podem refletir a orientação e a filosofia da organização. Sobre a política e aumentos salariais, analise as afirmativas a seguir:

São corretas:

1. Em toda a transferência de cargo haverá aumento salarial para o funcionário.
2. A promoção vertical pode ser obtida diretamente através de capacitação.
3. As alterações salariais podem ocorrer em uma transferência para outro cargo.
4. A pesquisa salarial é realizada recorrente.

Uma empresa é composta por vários funcionários que ocupam diferentes cargos. Existem cargos que tiveram sua nomenclatura dado na língua inglesa. Um deles representa o presidente da empresa, sendo o cargo mais alto da instituição e que possui a função das estratégias gerais. Assinale a alternativa que contém como esse cargo é chamado:

Qual das alternativas apresenta um item que não é essencial para o desenho de um cargo?

Nas empresas, o ataque às informações eletrônicas por vírus, malwares e hackers é muito comum pelo fato de as redes estarem, habitualmente, conectadas à internet.
Para proteger suas informações, entre outras atitudes relacionadas à segurança, as empresas devem:

Você foi selecionado para trabalhar na área de Gestão de Recursos Humanos de uma indústria que fabrica peças para motores de carros e caminhões. Você está trabalhando no Setor de Remuneração, seu cargo é analista de RH. A primeira atividade que lhe é atribuída pelo gerente de RH é avaliar a forma como a empresa vem conduzindo as promoções, pois precisam estruturar uma política de gestão das carreiras.

Considerando perfil das alterações de carreiras, você pode identificar o tipo adotada por esta indústria. Analise o quadro abaixo, o qual apresenta duas colunas, a primeira indica os tipos de carreiras e a segunda coluna identifica as características de cada um dos tipos. Para solucionar esta questão, você deve fazer dois raciocínios: 1) relacionar os tipos de carreiras às suas adequadas características e 2) com base em sua análise feita sobre o histórico das promoções da empresa, você deve identificar qual o tipo de carreira que a indústria utiliza.

I – Carreira Linear
II – Carreira em Y
III – Carreira em X
IV – Carreira em W

Nos processos internos do setor de Recursos Humanos, muitas terminologias estão presentes no dia a dia desses profissionais. Contudo, os empregados das outras áreas da organização referem-se às suas rotinas utilizando termos diferentes como se tivessem significado semelhante, o que é incorreto.

Com base nos conceitos, avalie as afirmacoes a seguir:

1. Cargo é um conjunto de funções com uma posição definida na estrutura organizacional.
2. Tarefa refere-se a uma atividade cuja responsabilidade é do ocupante, geralmente com o nível de complexidade mais simples.
3. Função é uma atividade individualizada, porém com maior nível de complexidade.
4. Atribuição é o conjunto de tarefas desempenhado pelo ocupante do cargo.

Apenas as afirmativas I e IV estão corretas.

Apenas as afirmativas I e III estão corretas.

Apenas as afirmativas III e IV estão corretas.

Apenas as afirmativas II e III estão corretas.

Apenas as afirmativas I e II estão corretas.

A análise de cargos é demorada e trabalhosa e a sua primeira etapa é: a coleta de dados na análise de cargos pode ser feita por meio da escolha de algumas técnicas de coleta de dados como:

Assinale a alternativa com a etapa correspondente a pergunta acima: