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Diversas são as maneiras de definir o termo salário, dependendo de sua forma de aplicação ou de como se apresenta para o empregador ou para o empregado. Dentre os tipos de salário, pode-se citar o “salário absoluto” que representa
A
o valor efetivamente recebido pelo empregado, já descontadas as obrigações legais, como contribuição previdenciária, entre outros.
B
o montante que o empregado recebe, líquido de todos os descontos, e que determina o seu orçamento.
C
o valor expresso na lei e se destina especificamente a algumas profissões, tais como médicos e engenheiros.
D
o valor que consta na ficha de registro, na carteira profissional e em todos os documentos legais.
E
o montante bruto complementado pelas parcelas adicionais, tais como hora extra, adicional noturno e outros.
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Analise as proposições e responda qual alternativa apresenta os dois princípios fundamentais da racionalização do trabalho.

  1. Desenvolver um método científico para cada etapa do trabalho.
  2. Não ter a necessidade de treinar os empregados sobre o processo de trabalho e não apresentar a empresa.
  3. Acompanhar os empregados, monitorando suas atividades, mas deixá-los mais autônomos, mesmo se eles não souberem o que fazer.
  4. Monitorar até os minutos que o empregado gasta para almoçar e exigir relatórios diários.
  5. Treinar os empregados sobre o processo de trabalho.
A
I, V e IV
B
V, IV e III
C
I, II e III
D
II apenas
E
I e V
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Um empréstimo de R$ 300,00 será pago em 6 prestações mensais, sendo a primeira delas paga 30 dias após o empréstimo, com juros de 4\\% ao mês sobre o saldo devedor, pelo Sistema de Amortização Constante (SAC). O valor, em reais, da quarta prestação será
A
50,00
B
52,00
C
54,00
D
56,00
E
58,00
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Conforme o excerto e os estudos sobre análise e descrição de cargos, pode-se afirmar que para se alcançar o equilíbrio interno e o externo:
A
a gestão de cargos e salários deve ficar restrita a área de RH devido as informações sigilosas, como salários.
B
os gestores precisam ter informações e conhecer o plano que o RH aprova de forma estratégica com base na gestão do negócio.
C
o plano de cargos e salários pode ser substituído pela gestão das competências e, assim, ser modernizado.
D
os apontamentos de turnover e absenteísmo são indicadores externos que buscam saber o que acontece em outras organizações.
E
é necessária a implantação de um plano de remuneração com etapas que vão desde o planejamento até as novas políticas.
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Para responder à questão, considere a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT (Decreto-Lei nº 5.452/1943). Além disso, considere o caso abaixo para responder à questão.

A concessão de intervalo para repouso ou alimentação que deverá ser oferecida à Dona Madalena e à Dona Bernadete, respectivamente, é de:

A
No mínimo 1 hora não excedendo a 2 horas – 15 minutos.
B
No mínimo 2 horas – 30 minutos.
C
No mínimo 30 minutos não excedendo a 1 hora – 15 minutos.
D
No mínimo 1 hora não excedendo a 2 horas – sem direito a intervalo.
E
1 hora – 1 hora.
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Quanto aos métodos tradicionais de avaliação do desempenho, assinale a alternativa que corresponde à "escolha forçada", vejamos.

A
Método checklist com pontuação conforme o desempenho do colaborador.
B
Método que se baseia no princípio da responsabilidade de linha e da função de staff no processo de avaliação do desempenho.
C
Método é baseado em uma tabela de fatores, que são selecionados pela equipe que conduzirá a avaliação do desempenho.
D
Método que avalia o desempenho das pessoas por meio de blocos de frases descritivas que focalizam certos aspectos do comportamento.
E
Método que se baseia em características opostas e extremas.
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Sobre os benefícios oferecidos pelas empresas, assinale a alternativa correta:

A

Benefícios são tudo aquilo oferecido pela empresa, menos o salário.

B

Benefícios são tudo aquilo oferecido pela empresa, menos o plano de aposentadoria complementar.

C

Benefícios são tudo aquilo oferecido pela empresa, menos os valores da previdência privada.

D

Benefícios são tudo aquilo oferecido pela empresa, menos o reembolso do plano médico (já que é pago em dinheiro).

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