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Qual é a origem do conceito de cargos?

A

Apenas as organizações multinacionais e estatais buscavam uma área de RH mais estratégica quanto à atuação em atividades como cargos e salários, treinamentos e benefícios.

B

A crise econômica na década de 1980 no Brasil pressionou os sindicatos a manter as áreas de RH ativas.

C

A crise econômica na década de 1980 no Brasil proporcionou o amadurecimento dos empresários, que entenderam a relação existente entre responsabilidade econômica e social de seu colaborador.

D

A partir da década de 1970, houve uma mobilização quanto à organização do trabalho na valorização dos trabalhadores autogerenciáveis e o trabalho em equipe.

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Leia as asserções a seguir:
A respeito destas assertivas, assinale a opção correta.

I - “[...] para assegurar a coerência interna dos salários, cada cargo deve ser avaliado em termos dos pré-requisitos para seus ocupantes, do esforço exigido e da responsabilidade que lhe é inerente, inclusive por erros possíveis e a gravidade de suas consequências.” (LACOMBE, 2005, p. 154).

II - Na avaliação de cargos, considera-se o conteúdo do cargo e, dentro deste conteúdo estão as competências necessárias, sua efetiva utilização e os resultados inerentes a aplicação destas competências.

A
As assertivas I e II são verdadeiras e a assertiva II é consequência da assertiva I;
B
As assertivas I e II são falsas;
C
As assertivas I e II são verdadeiras e atestam a importância da avaliação de cargos;
D
A assertiva I é falsa e a assertiva II é verdadeira;
E
A assertiva I é verdadeira e a assertiva II é falsa.
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Aponte um benefício do desenho do cargo:

A

Aumentar salários

B

Diminuir a rotatividade

C

Melhorar a comunicação na empresa

D

Manter o mesmo funcionário no cargo

E

Racionalidade nos processos

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Em uma tabela salarial, podemos dizer que:
A
A amplitude deve seguir a quantidade de cargos.
B
A amplitude deve seguir a estratégia da organização.
C
A amplitude deve seguir o número de classes.
D
A amplitude deve seguir o critério e experiência do analista de cargos e salários.
E
A amplitude deve seguir a descrição do cargo.
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A evolução dos fundamentos ao longo de 1999 não ratificou as expectativas pessimistas formuladas ao início do ano, quando o impacto da crise financeira internacional sob a economia brasileira determinou a reordenação dos principais condicionantes internos, com o objetivo de possibilitar que a condução da política econômica preservasse a estabilidade econômica e as condições necessárias ao processo do crescimento sustentado.
Marque a opção que dá uma continuidade coerente e gramaticalmente correta ao texto.

A
Nesse contexto, a introdução de alterações institucionais relevantes marcam, no que se refere à política cambial e à política monetária, de forma paralela à continuação no empenho governamental na realização de efetivo ajuste de contas públicas.
B
Dessa maneira, assinale-se que a introdução de alterações institucionais significativas, paralelamente à continuidade do esforço governamental na promoção de eficaz ajuste das contas públicas, no que refere à política cambial e monetária.
C
Assim, assinalar a introdução de alterações institucionais relevantes marcam, no que tange à política tanto cambial quanto monetária, de forma paralela à solução de continuidade no empenho do governo com respeito ao efetivo ajuste das contas públicas.
D
Assim, deve-se assinalar a introdução de alterações significativas institucionais que, no paralelismo entre políticas cambiais e políticas monetárias no ajuste efetivo da promoção de contas públicas refere-se ao empenho do governo.
E
Nesse contexto, assinale-se a introdução de alterações institucionais significativas, no que se refere às políticas cambial e monetária, paralelamente à continuidade do empenho governamental na promoção de efetivo ajuste das contas públicas.
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A terapia de grupo é uma abordagem terapêutica que envolve interações entre os membros.
Qual dos seguintes benefícios é frequentemente associado à terapia de grupo?

A
Aumento do isolamento social.
B
Aumento da autoafirmação em situações sociais.
C
Compartilhamento de experiências e apoio mútuo.
D
Foco exclusivo no terapeuta.
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De acordo com Chiavenato (2021), a administração de salários compreende um conjunto normas e procedimentos que possui o objetivo de estabelecer uma estrutura de salários equiparada aos demais cargos na organização e ao mercado externo. Neste contexto, o foco do equilíbrio interno de salário consiste em,
A
Avaliação interna e classificação da hierarquia dos salários.
B
Melhorar o salário dos funcionários.
C
Reduzir o turnover na empresa.
D
Criar um ambiente de inovação na empresa.
E
Melhorar as condições de trabalho.
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O exame urodinâmico (EU) é o método propedêutico de eleição para análise funcional do trato urinário inferior. A respeito desse método, indique o item CORRETO:

A
A urofluxometria deve ser feita após esvaziamento total da bexiga.
B
É por meio da urofluxometria que é possível determinar se o paciente apresenta hipocontratilidade detrusora.
C
A avaliação da pressão de perda ao esforço permite mensurar a capacidade da uretra e a capacidade dos esfíncteres em resistir ao aumento da pressão abdominal.
D
Na cistometria, a velocidade de infusão da solução salina não interfere no comportamento vesical.
E
A cistometria é muito útil para avaliar a capacidade vesical, mas não é capaz de indicar a atividade detrusora.
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Indique a alternativa que apresenta o que ocorrerá se somarmos o valor de todos os bens e serviços produzidos em uma economia em determinado período.

A

Obteremos um valor inferior ao valor real do Produto Interno Bruto.

B

Teremos potencial de produção da economia.

C

Somaremos em duplicidade bens e serviços.

D

Evitaremos incorrer no problema da dupla contagem.

E

Obteremos o valor do Produto Interno Bruto (PIB).

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As medidas de variação em estatística são importantes dentro da analise de um conjunto de dados, pois descreve a quantidade de dispersão nos dados apresentados.

A
Verdadeiro
B
Falso
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