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Ao se gerir a empresa com base nas competências dos indivíduos e da organização toma-se como referência a estratégia organizacional para direcionar as ações de recrutamento e seleção, treinamento, avaliação, remuneração e gestão de carreiras.
Para isso é necessário efetuar uma mapeamento das competências, que:
Um carro consome 14 litros de combustível para percorrer 210 km. Quantos litros serão necessários para percorrer 350 km?
Nos aspectos internos de uma empresa, quais fatores podem influenciar suas estratégias para a definição de salários?
Crenças e valores da organização, cargos necessários para a execução das atividades e capacidade financeira da empresa.
Acordos sindicais, concorrência e legislação trabalhista.
Crenças e valores da organização, acordos sindicais e legislação trabalhista.
Capacidade financeira da empresa, concorrência e acordos sindicais.
Cargos necessários para a execução das atividades, capacidade financeira da empresa e concorrência.
Analise a afirmação abaixo e julgue se ela é VERDADEIRA ou FALSA.
A construção da estrutura salarial refere-se à organização hierárquica e sistemática dos níveis salariais dentro da empresa. Inclui a definição de faixas salariais para diferentes cargos, proporcionando uma estrutura clara que reflete a hierarquia interna e as responsabilidades associadas a cada posição.
Para que o(a) trabalhador(a) receba o salário-família é necessário cumprir determinados requisitos impostos pela Previdência Social. Assinale abaixo a alternativa que representa uma determinação legal.
A apresentação da mensalidade paga do(a) filho(a) matriculado(a) em escola particular do ensino regular é uma das condições para que o pai ou mãe receba a devida cota do salário-família.
O valor da cota do salário-família por filho ou equiparado de qualquer condição deve ser pago a todos(as) os (as) trabalhadores(as) com vínculo empregatício que tenha filhos.
A apresentação da caderneta de vacinas de filho menor de 7 anos de idade é uma condição para o(a) trabalhador(a) receber a devida cota do salário-família.
O(a) trabalhador(a) com filho(a) portador(a) de invalidez tem direito ao recebimento da cota do salário-família até que o(a) filho(a) complete a maior idade penal.
A cota do salário-família é paga para trabalhadores com filho inválido de até 24 anos de idade.
A estrutura salarial leva em consideração o equilíbrio externo e equilíbrio interno. Considerado o equilíbrio interno, as informações são obtidas através de:
Segundo Leme (2013), quais são os cinco grupos ocupacionais mais conhecidos na análise de cargos?
Operacional, administrativo, técnico, executivo e gerencial.
Operacional, administrativo, técnico, executivo e financeiro.
Operacional, administrativo, técnico, executivo e comercial.