Questões

Há diversos tipos de carreira no mercado de trabalho. Ultimamente, temos ouvido com frequência sobre um tipo de carreira bastante utilizado no mercado de tecnologia da informação, pois garante crescimento ao colaborador mesmo que ele não venha a se tornar gerente. Nesse tipo de carreira, os técnicos viram especialistas e há um crescimento amplo. Estamos falando de:

Isabel recebe 3.000,00 de salário, tem 2 dependentes de imposto de renda que perfazem 314,94. Seu desconto de INSS importa em 330,00 e o depósito do FGTS 240,00. Qual a base para cálculo do Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) para aplicação da alíquota pertinente?

Considerando o texto, verifique as afirmacoes abaixo e assinale a alternativa correta:

I. O indivíduo deve estar bem de corpo e mente para que possa realizar melhor seu trabalho.

II. O indivíduo deve ter seu valor reconhecido no seu trabalho, ou seja, quanto vale o serviço prestado por ele em termos de valores a serem pagos pela empresa.

III. O subsistema de remuneração, dentro de recursos humanos, tem a missão de cuidar da parte financeira e de benefícios que serão estendidos aos colaboradores por meio de troca do seu trabalho para a empresa.

IV. O subsistema de remuneração, dentro da administração de recursos humanos, tem a função de cuidar da seleção e do recrutamento que a organização necessita.

V. O subsistema de remuneração tem a tarefa de desenvolver o indivíduo.

A maior parte das organizações está investindo em programas de incentivos para alcançar suas metas e resultados esperados.
Diante disso, responda: Qual é o foco principal dos programas de incentivos?

É o processo em que vai ser feita toda uma abordagem do que é feito pelo trabalhador, como ele faz, o motivo dele ter que desenvolver aquele trabalho e as consequências. Qual das alternativas corresponde ao processo descrito:

É função do setor de RH pensar num delineamento de um plano de carreiras, ou seja, em uma sequência de cargos que mostre o desenvolvimento gradativo. A existência desse plano pode facilitar o planejamento de sucessão em determinados cargos. Sabendo disso, assinale a alternativa correta.

A necessidade de reter e atrair talentos e as condições orçamentárias, faz uma organização adotar um tipo de política salarial (SILVA, 2009, p. 122). Assinale a alternativa que apresenta corretamente os tipos de políticas salariais:

Cargos e salários têm uma função de atratividade no contexto empresarial, bem como de manter seus talentos dentro da empresa, pois existe uma troca entre indivíduos e empresa, na troca do serviço pelo bem-estar e conforto. Sobre o tema “Cargo”, aponte a alternativa que defina as afirmativas corretas.

I - O cargo abrange os conceitos de tarefa e posição, em que a tarefa existe quando é necessário utilizar o esforço humano, físico ou mental para uma finalidade específica.

II - A especificação do cargo é dividida em quatro grandes áreas: mental, responsabilidades, físicas e condições de trabalho.

III - Nas exigências do cargo, não é possível diferenciar as características voltadas a aptidões físicas, pois independe do que se espera do indivíduo enquanto atuante no determinado cargo.