Questões
Pratique com questões de diversas disciplinas e universidades
8.288 questões encontradas(exibindo 10)
Julgue os itens a seguir como certo ou errado: Os originais de documentos públicos permanentes, uma vez digitalizados ou microfilmados, poderão ser eliminados, mediante autorização da direção do órgão.
O estabelecimento de uma política de cargos e salários exerce um papel determinante no desempenho e no resultado de uma empresa, pois define:
Quais as etapas para um bom plano de carreira individual? Assinale a alternativa correta.
No passado, a maior parte das organizações avaliava apenas o desempenho de seus funcionários em uma série de tarefas listadas na descrição de determinado cargo. As organizações, atualmente, exigem mais, por isso existem várias técnicas de avaliação. Analise as afirmacoes referentes às diversas técnicas de avaliações existentes.
Estão corretas apenas:
- Incidentes críticos: referem-se à avalição dos comportamentos que se revelam especialmente eficazes ou ineficazes.
- Comparação forçada: refere-se ao método de avalição em que o desempenho de um funcionário é comparado com seu próprio desempenho em épocas diferentes.
- Ordenação simples: refere-se ao método de avaliação que classifica e ordena os empregados do melhor ao pior.
- Escalas de mensuração ancorados em comportamentos: referem-se ao método de avaliação por meio do qual o avaliador atribui notas ao funcionário com base em uma série de itens que refletem o comportamento real no trabalho, e não descrições ou traços gerais.
- Relatórios escritos: referem-se a um relato do funcionário relacionado à sua atuação sem critérios pré-definidos.
Os incentivos de longo prazo podem ser pagos em ações da empresa, significa que o comportamento das pessoas vai contribuir para valoração da empresa, consequentemente para seus ganhos financeiros, gerando o sentimento de dono.
Por ser uma remuneração variável, os incentivos de longo prazo ajudam a incentivar o engajamento das pessoas, pois sabem que os valores a receber serão em concordância com o desempenho.
Os incentivos de longo prazo são sempre pagos em ações da empresa, e podem ser na modalidade Phanton Options e Phanton Shares.
Nos incentivos de longo prazo as pessoas têm melhor desempenho, pois sabem que assim vão valorizar suas recompensas.
Por ser uma remuneração variável, os incentivos de longo prazo ajudam no desempenho das pessoas e da organização, contribuindo para um melhor atingimento das metas de performance estabelecidas para a liberação do pacote de ILP.
Na contratação de um trabalhador, a área de remuneração da empresa deverá mensurar os valores em relação ao custo da respectiva contratação. Com base no que já foi estudado, calcule o custo da contratação levando em consideração o custo total mensal da remuneração, sabendo que o salário contratual é de R$
Entre as carreiras existe aquela por linha hierárquica que é a mais comum nas organizações, começando com os cargos bases e terminando com os cargos gerenciais no topo da estrutura. Com relação a hierarquia de cargos nos recursos humanos, relacione os cargos em ordem hierárquica:
- Assistente de recursos humanos
- Coordenador de recursos humanos
- Gerente de recursos humanos
- Supervisor de recursos humanos
- Auxiliar de recursos humanos
- Analista de recursos humanos
Assinale a alternativa que contém a ordem correta de hierarquia de cargo nos recursos humanos:
Um empregado recebe um salário de R$
A matemática financeira estuda a evolução do dinheiro no tempo, por meio da capitalização ou do desconto. Analise a questão e assinale a alternativa correta. A empresa Marketing S/A. emprestou R$