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Sobre os métodos de avaliação de cargo, julgue as afirmativas abaixo como sendo verdadeira (V) ou falsa (F) e, após, assinale a alternativa correspondente.
- (__) Os métodos tradicionais de avaliação de cargo são os métodos não quantitativos e os quantitativos.
- (__) Os métodos quantitativos referem-se aos pontos e escalonamento.
- (__) Os métodos não quantitativos referem-se aos graus predeterminados e comparação de fatores.
- (__) Os métodos não quantitativos permitem rápida elaboração e fácil aplicação, porém não garantem um resultado final de boa qualidade, devido à subjetividade da avaliação.
O termo obsoleto “Arquivo Morto”, reflete a falta da conscientização da importância do acervo arquivístico de uma instituição. Este termo é erroneamente, ainda utilizado para designar os arquivos:
“É a diferença entre os juros cobrados do tomador de recursos com os juros pagos pela instituição financeira para captar esses recursos”. O enunciado define corretamente:
O cargo de presidência tem como responsabilidades típicas a elaboração das definições estratégicas e dos objetivos globais da organização, bem como da definição dos rumos do negócio e das políticas para a empresa como um todo. Referente à diretoria, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta.
A experiência política e social descrita acima refere-se, especificamente, ao.
Consiste numa narrativa ou descrição do desempenho, comportamento, potenciais e sugestões para o desenvolvimento do avaliado. Apresenta como vantagem a simplicidade, mas tem a desvantagem de não utilizar uma sistematização do processo. Estas são características do seguinte instrumento:
Há uma variedade de benefícios sociais, que costumam ser agrupados em diferentes categorias. Quanto à exigibilidade legal, os planos de benefícios podem ser classificados em legais ou espontâneos. Assinale a alternativa na qual todos os benefícios são legais.
Qual é a função da 'avaliação de clima organizacional'?
Um consumidor compra um bem de consumo durável no valor de R$