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Com base nos fatores de avaliação de cargos, assinale (V) Verdadeiro e (F) Falso, para as afirmativas abaixo:

Assinale a alternativa correta:

  1. O fator complexidade das tarefas avalia o nível de rotina das tarefas e a variedade e diversidade de problemas inerentes ao cargo.
  2. Já quanto ao conhecimento, estes consideram a intensidade exigida na execução de detalhes do trabalho, a fadiga proveniente de análises e solução de problemas, bem como a incidência e duração do esforço.
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O questionário pode ser considerado um dos instrumentos mais econômico na análise de cargos. Ele pode ser aplicado de várias formas. Das quais, destaca-se:

  1. A aplicação via endereço eletrônico.
  2. Plataformas digitais como o Google Forms.
  3. Via telefônico.
  4. Entrevista presencial.
  5. Observação e experimentação.
A
F, V, V, V, V.
B
F, F, F, V, V.
C
F, V, F, V, F.
D
V, V, V, V, F.
E
V, V, V, F, F.
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Um trabalhador ganha R$ 2.200,00 por mês e tem um aumento de 10\\% . Qual será o novo salário?

A
R$ 2.300,00
B
R$ 2.400,00
C
R$ 2.500,00
D
R$ 2.600,00
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Considere um financiamento de R$ 100.000,00, sem entrada, a ser pago em 100 prestações mensais, pelo Sistema de Amortização Constante (SAC). Sabendo-se que a taxa de juros, no regime de juros compostos, é de 1 ext{%} ao mês, a prestação inicial, se o prazo de pagamento for duplicado, será reduzida em

A
100%.
B
50%.
C
25%.
D
10%.
E
5%.
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Qual o valor da multa aplicada ao empregador que deixar de recolher o FGTS do empregado?

A
20% sobre o valor não recolhido.
B
30% sobre o valor não recolhido.
C
40% sobre o valor não recolhido.
D
50% sobre o valor não recolhido.
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Sobre a montagem da estrutura salarial é incorreto afirmar que:
A
Entende-se na montagem o motivo pelo qual é importante o conhecimento prévio de Estatística.
B
A o processo de equilíbrio externo, ou seja, os salários e os cargos da empresa estarão equilibrados, se comparados ao que o mercado está praticando em relação aos cargos existentes na empresa.
C
Boa parte das Estruturas Salariais montadas pelas empresas em geral são baseadas no sistema de pontos – por ser um sistema que propõe uma maior objetividade e, portanto, aceitação.
D
É medido por meio de quanta energia o cargo tem que extrair do know-how, principalmente dos conhecimentos e experiências, a fim de solucionar determinado problema.
E
A progressão salarial organizada em função da valorização de cada cargo é resultante do processo de avaliação dos cargos.
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Com base na pesquisa salarial apresentada na figura e os conteúdos apreendidos nos matérias-base, assinale a alternativa correta sobre os critérios de elaboração de um plano de remuneração.

A
A pesquisa salarial compõe o plano de remuneração e tem por objetivo garantir o equilíbrio interno das estruturas salariais da organização;
B
A pesquisa salarial tem como objetivo garantir a equidade salarial da organização em comparação ao mercado e seu equilíbrio interno no plano de remuneração;
C
A pesquisa salarial tem por objetivo garantir o equilíbrio entre os salários praticados pela organização e os salários praticados pelo mercado, garantindo o equilíbrio externo das estruturas salariais;
D
A pesquisa salarial não interfere na elaboração do plano de remuneração da organização, o qual visa o equilíbrio interno das suas estruturas salariais;
E
Nenhuma das anteriores.
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