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O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, tem um prazo estipulado:
De 2 meses para cada 1 mês de trabalho.
De 1 mês.
A cada 8 horas de trabalho, a empresa deve emitir contracheque quando realizar pagamento.
Pelo período de 3 meses subsequentes depois de 1 mês de trabalho.
De 35 dias trabalhados.
Antes de lançar mão de um plano de cargos, é preciso que a organização realize o desenho dos cargos. E, para isso deverá, primeiramente, realizar:
Uma tarefa pode ser definida como
atividades que são desenvolvidas em grupo e que se relacionam a cargos estratégicos na empresa.
atividades que são desenvolvidas em grupo e estão relacionadas a cargos mais gerenciais.
atividades que são desenvolvidas individualmente e estão relacionadas a cargos mais simples.
atividades que são desenvolvidas individualmente e estão relacionadas a cargos-chave.
Depois de quatro anos trabalhando com a remuneração fixa e com a remuneração variável, a empresa “A” resolveu suprimir a remuneração variável, pois considerou que os valores pagos já não representavam fator de motivação para os empregados. A remuneração variável representava entre 10 a 30% dos salários pagos mensalmente e a decisão causou grande descontentamento nas equipes.
Analizando a situação, escolha a alternativa correta para o caso:
Em um processo de Descrição de Cargo, precisamos coletar todas as informações necessárias que identifiquem as principais responsabilidades e especificações de cada cargo da organização. Entre as várias formas de coletar os dados para a elaboração de uma descrição, qual é a mais utilizada?
Entrevista acompanhada de um questionário
Apenas o questionário
Entrevista com a utilização da observação local
Questionário com a utilização da observação local
Apenas a entrevista
Martins tem férias vencidas e pretende vender 10 dias, seu salário é de
400,00 e 800,00
200,00 e 800,00
400,00 e 600,00
200,00 e 400,00
600,00 e 600,00
Qual é o conceito da Administração por Objetivo?
O conceito tem como objetivo medir a motivação das pessoas em relação ao seu trabalho.
A base do conceito era que o resultado deveria ser alcançado por meio das pessoas e não somente pelas máquinas.
Conceito pautado na análise do comportamento humano.
A teoria baseia-se na avaliação das habilidades e atitudes do colaborador.
Teoria baseada na avaliação em que o centro da gestão de desempenho era a capacidade das pessoas executarem suas atividades.
O processo de Identificação de Cargos desempenha um papel essencial na estruturação organizacional. De acordo com Zimpeck (1990), como os cargos são categorizados?
A categorização dos cargos é exclusivamente baseada na qualificação dos ocupantes, desconsiderando as atividades desempenhadas.
Os cargos se dividem em uma variedade de categorias, incluindo profissionais, semiprofissionais, administrativos ou gerenciais, de escritório e correlatos, de vendas, de serviços, qualificados, semiqualificados e não qualificados.
Os cargos são divididos apenas em profissionais, semiprofissionais e administrativos, excluindo outras categorias.
Os cargos são classificados apenas com base nas atividades desempenhadas, sem levar em consideração a qualificação dos ocupantes.
Os cargos se dividem em uma variedade de categorias, incluindo profissionais, semiprofissionais, administrativos ou gerenciais, de escritório e correlatos, de vendas, de serviços, qualificados, semiqualificados e não qualificados.
Considerando os aspectos que envolvem a elaboração e aplicação de uma pesquisa salarial, analise as afirmativas a seguir:
I. Tem por objeto a investigação de dados como: salário, remuneração variável (bônus, PLR, comissões), adicionais como periculosidade, insalubridade ou adicional por tempo de serviço e outros que irão compor o “total em dinheiro” recebido pelo funcionário.
II. Além dos valores referentes às remunerações podem ser também pesquisadas questões referentes a benefícios, tais como: assistência médica à saúde, planos odontológicos, creche, seguro de vida, vale refeição etc., que uma vez sendo coletados minuciosamente compreenderão a composição da “remuneração total”.
III. Não é recomendado que a empresa que está realizando a pesquisa salarial faça a entrega de um relatório final contendo todos os dados referentes à mesma, às empresas participantes.
IV. Quanto a escolha das empresas participantes da pesquisa, nenhuma influência pode se esperar da região em que se encontram as mesmas, uma vez que o aspectos mais importante para determinação destas é o número de funcionários existentes nas mesmas.
O modelo clássico enxerga as pessoas e equipamentos como máquinas: a organização e as pessoas são coisas que funcionam em uma lógica simples e mecânica. O trabalhador e o cargo recebem o mesmo tratamento das máquinas. Porém, esse tipo de modelagem de cargos busca alcançar algumas vantagens. Diante do exposto, assinale a alternativa que apresenta uma vantagem do modelo apresentado.