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Do século XX e a obra de Bowen (1953), podemos afirmar que:
A
É responsabilidade da empresa como um todo assumir posturas socialmente responsáveis.
B
Todos os funcionários devem ser responsabilizados pela empresa ser socialmente responsável.
C
É responsabilidade do "homem de negócios" assumir posturas condizentes com os valores morais da sociedade.
D
O meio ambiente deve ser prioridade na conduta empresarial.
E
Os governos devem determinar a conduta socialmente responsável.
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Pontes (2011) divide os métodos em não quantitativos, por escalonamento ou graus determinados; e quantitativos, por meio de pontos ou comparação de fatores. Segundo o autor, os métodos quantitativos garantem maior precisão nos resultados, uma vez que os métodos qualitativos, embora de aplicação menos complexa, sugerem maior subjetividade na aplicação.

Analise as assertivas sobre os métodos quantitativos por meio de pontos e por comparação de fatores.

  • I - Os fatores devem representar os mais importantes na avaliação dos cargos, os mais utilizados são: fatores de instrução, experiência, responsabilidades, condições de trabalho e esforço físico.
  • II – No sistema de pontos é recomendado para aplicação em empresas que possuam maior estrutura organizacional e, consequentemente, maior número de cargos.
  • III - O método quantitativo sistema de comparação de fatores é o mais utilizado pelas empresas atualmente.
A
I, II e III.
B
III, apenas.
C
I e II, apenas.
D
I e III, apenas.
E
I, apenas.
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Maria trabalha como assistente de RH na empresa Luz há 6 anos. A empresa está passando por uma séria dificuldade e sugeriu que ela regredisse sua função e passasse a ser auxiliar de RH. Isto significa que ela teria também uma redução no seu salário nominal. Maria não aceitou.
Assinale a alternativa que representa o motivo da não aceitação:
A
Maria conversou com alguns colegas que sugeriram que ela não aceitasse a redução de salário.
B
Maria conhece a legislação e sabe que o salário não pode ser reduzido.
C
Maria achou o salário proposto muito baixo.
D
Maria sabe que tem potencial para ser promovida e não rebaixada de função.
E
Maria tem várias contas fixas e não pode receber um valor abaixo do que já vem recebendo atualmente.
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Com base no contexto apresentado, qual o principal benefício a empresa pode obter após a implementação do Plano de Cargos e Salários?

A
Aumento da concorrência no mercado.
B
Melhoria na retenção de talentos e motivação dos colaboradores.
C
Desenvolvimento de novos produtos e serviços.
D
Aumento da complexidade das atribuições dos cargos.
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O subsistema de manutenção da ARH possui responsabilidades de grande importância para a organização e, uma das atividades envolvidas neste subsistema é o de remuneração. É, portanto, objetivo do setor de remuneração:

A
Manter um sistema de informação eficiente para saber quem são e o que fazem os funcionários.
B
Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
C
Definir quem irá trabalhar na organização, captando os melhores talentos.
D
Integrar os funcionários novos e antigos na organização.
E
Preparar e desenvolver as pessoas almejando o atingimento dos objetivos organizacionais.
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Na Estenose Mitral (EM), o exame físico é o primeiro recurso utilizado para avaliação anatômica. Pacientes com estenose mitral discreta à moderada poderão já apresentar estalido de abertura da valva mitral. Isso posto, na estenose mitral, é correto afirmar que:
A
Nos pacientes mais sintomáticos (NYHA III ou IV), ou com complicadores e que apresentem anatomia desfavorável, a comissurotomia mitral é o tratamento mais indicado.
B
A valvoplastia mitral por cateter-balão (VMCB) é o tratamento de escolha para os pacientes reumáticos, nos quais predomina a calcificação e fusão comissurais, desde que apresentem anatomia valvar favorável.
C
A ecocardiografia é o principal exame complementar para avaliação anatômica da valva mitral. Na estenose mitral, a ecocardiografia revela: Área mitral > 1,5 cm2; Gradiente diastólico médio átrio esquerdo / ventrículo esquerdo maior ou igual a 10 mmHg; Pressão sistólica da artéria pulmonar (PSAP) menor ou igual a 50 mmHg em repouso; Pressão sistólica da artéria pulmonar (PSAP) maior ou igual a 60 mmHg com esforço.
D
Nos pacientes com estenose valvar importante, é necessário estar atento ao possível surgimento de sintomas, sendo mais comum a dispneia- Classe Funcional (CF) III da HYHA (New York Heart Association).
E
A calcificação do anel valvar que se desenvolve no idoso é a principal causa de estenose mitral no Brasil e em países em desenvolvimento.
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Os fatores de avaliação que deverão ser escolhidos devem levar em conta basicamente três grupos de fatores: requisitos mentais, responsabilidades e requisitos físicos, existindo, para tanto, vários fatores que podem pertencer a cada um desses grupos. Além disso, é importante que o manual de cargos apresente tanto os três grupos, como mais de um fator pertencente a cada grupo.

Com base no exposto e nos estudos do tema sobre os grupos de fatores na avaliação por pontos, relacione a segunda coluna de acordo com a primeira.

I. Requisitos mentais
II. Responsabilidade
III. Requisitos físicos e de ambiente

( ) Por valores
( ) Esforço mental/visual
( ) Instrução
( ) Iniciativa

A
I, I, II, III.
B
II, II, III, I.
C
III, II, III, I.
D
II, III, I, I.
E
I, II, III, II.
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