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Sobre as diferenças entre as pessoas no processo de seleção de pessoas, analise as seguintes sentenças:

  1. Física ou psicologicamente, os comportamentos e as atitudes são fatores de grande observação para a contratação.
  2. Raça e religião são fatores importantes para a contratação de pessoas em todas as organizações.
  3. Capacidade de aprender, planos para o futuro e atitudes são fatores de grande importância para a contratação.
  4. Aptidões mentais e intelectuais são fatores indispensáveis para a contratação do profissional para cargos superiores.

Agora, assinale a alternativa:

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Los consideran el entorno como fuente de incertidumbre que contribuye a la ambigüedad de las organizaciones, ya que las influencias exteriores son muchas veces poco claras y contradictorias, y esta interpretación de mensajes de un entorno en contradicción contribuye a aumentar todavía más la dificultad a la hora de tomar decisiones.

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Não somente de ideias vive uma pessoa. As emoções são parte significativa do que é ser humano. E muito do sucesso obtido nos mais diversos âmbitos (pessoal, profissional, estudantil, entre outros) se deve à conseguir lidar com essas emoções.

Diante do exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:

  • ( ) Com treinamento mental constante, é possível dominar completamente as emoções, a partir do momento que surgem até seu desfecho.
  • ( ) Quando somos repentinamente afetados por uma emoção, não conseguimos antever que pode acontecer, reduzindo assim nosso poderio sobre ela.
  • ( ) O autoconhecimento, a percepção e entendimento das próprias emoções, ânimos e ponderações são qualidades que definem as pessoas que possuem a intrínseca inteligência emocional.
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Leia as sentenças abaixo e relacione com seus respectivos conceitos.

  1. Conflitos de Tarefas.
  2. Conflitos de Processos.
  3. Conflitos de Relacionamentos.

( ) Está presente nos contatos entre pessoas e grupos.

( ) Manter rotinas, agregando valores que recebem entradas transformando em resultados.

( ) Estão relacionados aos vários processos que estão diante do gestor que organiza a rotina.

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A ferramenta de compliance deve ocupe um patamar estratégico na organização. Para isso ela deve ser encarada como: atendimento às exigências legais e regulamentares II. foco nas normas e políticas internas III. pretensão dos stakeholders Assinale a alternativa que indica os itens corretos.
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Leia as afirmacoes abaixo: I. Fatores higiênicos ou fatores extrínsecos: representam os fatores do ambiente dos quais os indivíduos não têm controle, por exemplo: salários, benefícios, a chefia, condições físicas e ambientais do trabalho, políticas e diretrizes da organização, clima organizacional, regulamentos internos. II. Os Fatores Higiênicos relacionam-se a como a pessoa se sente em relação à empresa, e os Motivacionais dizem respeito a como a pessoa se sente com relação ao cargo. III. Demonstram também que as pessoas analisam as relações de: esforço-desempenho, desempenho por recompensa e recompensas metas-pessoais. Assinale a alternativa que diz respeito à Teoria dos Dois Fatores de Herzberg, também conhecida como Teoria da Higiene-Motivação:
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Atualmente, treinador de uma modalidade esportiva é frequentemente considerado principal líder e mentor de uma equipe. Nesse sentido, segundo algumas teorias, a liderança no esporte pode possuir uma concepção dicotômica, em que treinador direciona seu foco orientado para a pessoa (democrático) ou para a tarefa (autocrático). Nesse sentido, sobre as vantagens de um líder autocrático, assinale a alternativa:

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Explique a Teoria X e Y de Douglas McGregor. Você acredita que as organizações utilizam nos dias atuais, essas concepções propostas pela Teoria de X e Y?

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¿Por qué es necesaria la comunicación dentro de una organización según Dominguez (2011)?
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Considerando a importância da estrutura do discurso para que algo possa ser compreendido, é fundamental entender que, ao redigirmos um texto ou uma noticia, precisamos ter o cuidado de apresentar os diferentes elementos ou argumentos que o compõem de modo:

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