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É possível depreender, no contexto apresentado, que:
A
Apenas a afirmativa 2 está correta.
B
Apenas a afirmativa 4 está correta.
C
Apenas as afirmativas 2 e 4 estão corretas.
D
Apenas as afirmativas 3 e 5 estão corretas.
E
Apenas as afirmativas 1, 2 e 4 estão corretas.
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Sobre os benefícios vistos nas situações de conflito, é verdadeiro afirmar que:

A
Reforça o papel do líder nas normas e regras da empresa.
B
Ativa o espírito criativo e inovador em busca de soluções.
C
Conflitos constantes e agressivos ajudam na construção do grupo.
D
O conflito é algo destrutivo e deve ser totalmente evitado.
E
O conflito é algo positivo desde que haja punição para os envolvidos.
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Segundo os estudos de Bergamini, a motivação está
A
associada ao pensamento e é controlada pelo meio ambiente.
B
associada ao processo de aprendizagem
C
associada aos fatores biológicos.
D
ligada ao desejo e é interna no indivíduo.
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Conflitos são comuns no ambiente organizacional e, muitas vezes, até inevitáveis. O conflito faz parte da natureza humana. Individualmente, cada pessoa vivencia fases conflituosas por razões intrapessoais e interpessoais. O mesmo acontece no ambiente organizacional, uma vez que as pessoas não são máquinas programadas para executar tarefas sem qualquer interferência de pensamentos e sentimentos. Sobre os conflitos, assinale a alternativa CORRETA:

A
Todo conflito é disfuncional, pois prejudica o andamento das atividades de uma organização ou o alcance dos seus objetivos.
B
O conflito funcional é a confrontação entre grupos, que venham de alguma forma a prejudicar o andamento das atividades de uma organização ou o alcance dos seus objetivos.
C
Um grupo que não vive qualquer conflito será sempre mais eficiente que os demais, visto que não necessita realizar mudanças.
D
Os conflitos, se bem administrados, podem gerar inovações e mudanças positivas para a organização.
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Interação entre ______________ e ______________, com o propósito de entender as relações humanas nas organizações, melhorando o ambiente de trabalho e aumentando, assim, a produtividade e a satisfação do colaborador. Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas.
A
Indivíduo - organização.
B
Gestor - colaboradores.
C
Diretoria - gestores.
D
Organização - sociedade.
E
Gestores - organização.
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A disseminação e o uso correto do Código de Ética é de vital importância para: a melhoria das relações dos profissionais para com a organização; a melhoria das relações entre os próprios III- preservar a segurança das pessoas, patrimônio e as informações da empresa.

A
apenas os itens I e II.
B
apenas os itens II e III.
C
apenas os itens I e III.
D
os itens I e III.
E
todos os itens estão corretos.
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Qual é a definição de comportamento organizacional?

A

Campo do conhecimento que visa maximizar os ganhos dos acionistas.

B

Função administrativa que tem como objetivo analisar o planejamento, execução e controle dos processos organizacionais.

C

Ciência que estuda a economia e seus impactos na sociedade.

D

Ciência que estuda o comportamento e os processos mentais.

E

Campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento das pessoas dentro da organização, visando aumentar a eficácia organizacional.

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1ª) Um ___________________ está presente em praticamente todas as áreas, lugares ou setores da sociedade.

A
Gestor
B
Líder
C
Coordenador
D
Nenhuma das alternativas
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Segundo a metodologia de Schein (1985), a cultura de uma organização pode ser apreendida em três níveis. O nível que corresponde ao clima organizacional, de maior facilidade de observação, denomina-se:
A
Artefatos visíveis.
B
Valores.
C
Pressupostos inconscientes.
D
Pressupostos básicos.
E
É igual nos três níveis.
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A Revolução Industrial trouxe para a Europa Ocidental uma grande transformação na produção devido aos avanços de algumas técnicas de fabricação. Assinale a opção que aponta uma característica desse novo processo:

A

Desenvolvimento do artesanato.

B

Desenvolvimento do sistema fabril.

C

Desenvolvimento do comércio local.

D

Desenvolvimento da agricultura de subsistência.

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