Questões
Pratique com questões de diversas disciplinas e universidades
1.715 questões encontradas(exibindo 10)
Que indicadores podem disfarçar e camuflar resultados insatisfatórios e procedimentos desviados dos fundamentos da empresa?
Leia as sentenças abaixo e relacione com seus respectivos conceitos.
- Conflitos de Tarefas.
- Conflitos de Processos.
- Conflitos de Relacionamentos.
( ) Está presente nos contatos entre pessoas e grupos.
( ) Manter rotinas, agregando valores que recebem entradas transformando em resultados.
( ) Estão relacionados aos vários processos que estão diante do gestor que organiza a rotina.
Explique a Teoria X e Y de Douglas McGregor. Você acredita que as organizações utilizam nos dias atuais, essas concepções propostas pela Teoria de X e Y?
As pessoas são preguiçosas e indolentes (apáticos e negligentes).
As pessoas são esforçadas e gostam de ter responsabilidade.
As pessoas evitam o trabalho.
O trabalho é uma atividade tão natural quanto brincar.
As pessoas procuram e aceitam responsabilidades e desafios.
Questão 2 - ((Enade, 2009)) - Considerando-se a necessidade de se criar uma intensa colaboração entre todos os funcionários para atingir as metas estipuladas, o gerente do Restaurante Paladar Exótico decidiu aplicar um Plano de Incentivo de Grupo, por meio de bonificações à sua equipe de funcionários. Qual das alternativas representa adequadamente esse Plano de Incentivo de Grupo?
A negociação é um processo bilateral. Nesse processo, como deve ser a comunicação? Indique a alternativa que responde de forma correta a esse questionamento.
Quando as pessoas negociam, elas mantêm um tipo de relacionamento, comunicam-se fora de canais e esses, por sua vez, não dependem dos participantes.
A comunicação deve ser unilateral, para que não haja interferência de outras pessoas no processo de negociação.
A comunicação deve ser feita apenas por meio de canais formais, como e-mails e cartas, para que fique registrado.
A comunicação deve ser clara, objetiva e transparente, para que ambas as partes possam entender as necessidades e interesses do outro.
A comunicação não é importante no processo de negociação, pois o que importa são apenas os resultados finais.
A comunicação eficaz é um pilar fundamental para bom funcionamento de qualquer organização. No entanto, um fenômeno recorrente e muitas vezes negligenciado é ruído na comunicação. Esse fenômeno, que pode se manifestar de diversas formas, representa um desafio significativo para as organizações, interferindo na transmissão precisa e clara das mensagens. Sobre ruído na comunicação organizacional, analise as afirmativas:
- I. Ruído na comunicação pode se manifestar de diferentes maneiras, incluindo distorções na interpretação das mensagens, falta de clareza nas instruções e até mesmo resistência à aceitação de informações.
- II. O papel do receptor na comunicação organizacional é irrelevante, uma vez que ruído é uma ocorrência linguística provocada por interferências na produção de mensagens.
- III. A comunicação mediada por tecnologia, embora ofereça benefícios em termos de alcance e rapidez, também introduz novas camadas de possíveis interferências, como falhas técnicas e mal-entendidos virtuais.
- IV. Os ruídos comunicacionais podem levar a uma série de consequências prejudiciais, como conflitos internos, baixa produtividade e, em última instância, impactos negativos na reputação da organização.
Qual é a alternativa correta que representa o conteúdo do texto sobre a pesquisa de clima organizacional?