Questões
Pratique com questões de diversas disciplinas e universidades
9.109 questões encontradas(exibindo 10)
Sobre o tema de cultura organizacional, considere as seguintes afirmações:
I – Cultura organizacional é o conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender como lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna e que funcionaram bem o suficiente para serem considerados válidos e ensinados a novos membros como a forma correta de perceber, pensar e sentir em relação a esses problemas.
II – Cultura organizacional envolve o sistema de valores compartilhados pelos membros que diferencia uma organização das demais.
III – A cultura não é dinâmica. Ou seja, não pode ser transmitida, aprendida e mudada.
IV – A cultura é uma construção social/coletiva: relacionada a uma unidade social estável durante algum tempo.
Diante das seguintes afirmações, assinale a resposta correta:
Comparar cultura forte com culturas fracas;
Sobre os estudos de Elton Mayo, analise as afirmacoes abaixo
I. Sua pesquisa indicou que a produção dos funcionários tinha relação com a sua condição física.
II. Mayo identificou que cada trabalhador pensa de forma individualista e não está preocupado com o grupo.
III. Percebeu-se que as regras criadas pelos funcionários superam as da organização.
É correto apenas com que se afirma em:
O conceito de satisfação no trabalho vai além das necessidades materiais.
A Pirâmide das Necessidades de Maslow é uma alternativa para explicar casos como o do enunciado.
Pode-se entender o caso do enunciado como um exemplo de pessoa workaholic (viciada em trabalho).
Uma das conclusões do enunciado é que Barbara Beskind enxerga o trabalho como concretização de seus valores.
I - A capacidade de pensar, perceber e agir estrategicamente é uma habilidade valorizada no mercado de trabalho.
II - A inovação é um fator importante para o sucesso empreendedor.
O comportamento organizacional trata, entre outros elementos, do conceito de poder que, por sua vez, é muitas vezes confundido com o conceito de liderança. Tendo em vista que poder corresponde a utilizar outras pessoas ou grupos para atingir seu objetivo, enquanto liderança é a capacidade de influenciar um grupo para a realização de uma visão ou conjunto de metas.
Aponte a alternativa correta.
A empresa, como organismo vivo, está permanentemente em mudança. Mas, de fato, são as pessoas em suas equipes que estão basicamente alterando seus estados em busca de um equilíbrio dinâmico, visando a sobrevivência e o crescimento da organização. As interações das pessoas dentro e fora de suas equipes de trabalho é que irão influenciar o desempenho da organização como um todo. Nestes ambientes de alto desempenho, exige-se que:
I- a liderança seja restrita ao gestor da equipe, já que é dele o poder de decidir;
II- as equipes e seus membros desenvolvam forte capacidade de adaptação e flexibilidade face as necessidades de mudança.
III- as diferenças individuais e os conflitos devem ser amplamente utilizados para criar e inovar, visando a maximização dos resultados.
Está(ão) correto(s):