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I. O Balanço Patrimonial apresenta uma imagem da situação financeira da empresa em um momento específico no tempo, geralmente no final de um período contábil, como o final de um trimestre ou do ano fiscal.
PORQUE
II. O Balanço Patrimonial fornece um resumo da posição financeira da empresa, destacando os valores dos ativos, passivos e patrimônio líquido nesse ponto no tempo.
Na aprendizagem organizacional os gestores, devem entender que o Pensamento sistêmico integra todas as disciplinas e, assim, evita uma fragmentação na sua aplicabilidade, uma vez que cada etapa possui seu papel essencial para o alcance dos objetivos organizacionais.
Levando em consideração a afirmativa acerca da importância do Pensamento sistêmico, analise cada asserção e a relação entre elas:
I – A visão sistêmica na relação com o pensamento sistêmico propicia o conhecimento diferenciado, tornando a análise do histórico e as metas da organização um padrão entre todos, quebrando a resistência para a aprendizagem constante.
II – A elaboração de um planejamento mais refinado reduz ou elimina a essência dos problemas comunicacionais, favorecendo a alavancagem da organização, permitindo a vantagem competitiva perante o mercado.
A liderança sob o ponto de vista de Covey (1998) se baseia em princípios e leis naturais. Essa abordagem conduz a um novo paradigma ao discutir sobre a vida das pessoas e a liderança que elas exercem nas organizações e sobre outras pessoas, baseadas em princípios invioláveis, leis naturais na dimensão humana. Estas são as leis do universo referentes às relações e às organizações humanas que fazem parte da condição, da percepção e da consciência dos indivíduos. Nesse contexto, entendemos percepção como:
- I. Um processo no qual o indivíduo responde a um conjunto de estímulos por meio dos sentidos, selecionando-os, comparando-os e interpretando-os.
- II. Um processo no qual o indivíduo responde a um conjunto de estímulos por meio dos sentidos, selecionando-os e comparando-os convenientemente.
- III. Um processo no qual um indivíduo recebe um conjunto de estímulos por meio dos sentidos, selecionando-os, comparando-os e respondendo convenientemente.
Um psicólogo é convocado para realizar uma avaliação na qual se valerá, dentre outros recursos, de testes psicológicos. Considerando a magnitude do trabalho, ele percebe que precisará de ajuda na aplicação e correção dos testes. A gerência lhe disponibiliza membros da equipe que não têm formação em psicologia, alguns dos quais ocupam o mesmo cargo que o psicólogo naquela organização. Não havendo alternativa para se negociar a designação dos membros que o ajudarão, e considerando o Código de Ética do Psicólogo, o que esse psicólogo está autorizado a fazer?
O que vem a ser o “esforço emocional”?
Com relação ao exposto acima, avalie as afirmacoes a seguir:
I. Os relacionamentos interpessoais saudáveis existentes nas organizações dependem tanto da qualificação técnica dos seus membros, quanto das suas habilidades de comunicação.
II. No ambiente interno das organizações, a forma como as pessoas se relacionam influencia diretamente o clima organizacional.
III. As organizações serão mais produtivas e saudáveis quando os indivíduos conseguirem estabelecer relações competitivas, pois esse clima propiciará maior produtividade e estimulo para as situações de trabalho.
É correto o que se afirma em:
O texto aborda o conceito e formas pela qual o comportamento organizacional se manifesta. Com base nos conceitos por ele apresentados e nos materiais de estudo, analise as alternativas e assinale a correta.
Sobre inteligência emocional, considerando a necessidade de José em desenvolver tal aspecto, analise as afirmativas a seguir:
- Reconhecer seus próprios sentimentos.
- Criar estratégias para se automotivar.
- Desenvolver autoconsciência sobre seus objetivos.
- Deixar se levar pelas emoções em momentos desafiadores.
O que são grupos informais de trabalho?
Qual o significado da palavra emoção?