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Em relação ao clima organizacional, assinale a alternativa CORRETA.
A pesquisa do clima organizacional pode ser considerada como um instrumento que, aplicado de forma consciente e metódica, pode funcionar como um termômetro para avaliar a reação das pessoas à uma mudança institucional.
O clima organizacional é a personalidade da organização, ele é mais estável que a cultura organizacional.
O clima organizacional pode ser considerado um fenômeno simples, pois é composto por apenas uma variável: estrutura ergonômica física adequada.
Qual dessas sugestões vai atender de imediato as necessidades da organização? Para atender essa indagação, os gestores poderão utilizar uma técnica conhecida como:
Matriz BCG
Estrutura matricial
Matriz GUT
Matriz SWOT
Matriz de causas e efeitos
O entendimento sobre a concepção de diálogo na EAD está caracterizado através da ação estabelecida:
Pelo número de acessos e tempo de conexão no ambiente virtual de aprendizagem.
Pela intensidade de comportamentos e envolvimento com os outros.
Pela construção, troca e valorização da comunicação com o outro.
Pela sua postura ativa e comportamento responsivo pelos seus atos.
Quais são as qualidades de um bom gestor (líder)?
Entusiasmo, integridade e imparcialidade.
Imparcialidade, impiedoso e humildade.
Confiança, autoritarismo e conhecimento.
Autoritarismo, confiança e rigidez.
Entusiasmo, rigidez e imparcialidade.
Jovens profissionais têm atitudes muito diferentes dos profissionais de gerações anteriores no que se refere à vida e à carreira. Essas diferenças podem trazer conflitos e riscos aos resultados das empresas. Segundo Wagner III e Hollenbeck (apud Fiorelli, 2000, p.41), “equipe é um tipo especial de grupo em que, entre outros atributos, evidencia-se elevada interdependência na execução de atividades”. Nesse sentido, ter grupos com perfis diferenciados trabalhando em equipe NÃO significa:
Podemos concluir que a afirmativa é:
Comportamento organizacional é um composto de conhecimento comum que procura entender o impacto que grupos e estruturas têm sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações, com o objetivo de usar esse conhecimento para modificar o comportamento gerando a melhoria.
Assinale a alternativa correta com relação aos obstáculos que impedem a criatividade:
Motivação.
Desistência.
Conformismo.
Medo de errar.
Preguiça, conformismo, medo de errar.
Qual das seguintes opções melhor reflete o papel da liderança e comunicação na gestão de mudanças organizacionais e seu impacto na cultura?