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1. Planejamento estratégico ( ) é o planejamento de curto prazo (de seis meses a três anos) que tem por objetivo maximizar os recursos da empresa aplicados em operações de um determinado período.
2. Planejamento operacional ( ) planejamento de longo prazo, de responsabilidade dos níveis mais altos da administração, pois envolve decisões mais complexas como, por exemplo, a aquisição de uma fábrica.
3. Planejamento tático ( ) tem como finalidade de otimizar uma área de resultado. É o planejamento de médio prazo, para exemplificar, cita-se a criação de uma nova campanha publicitária.
Assinale a alternativa correta:
Por que há vagas de emprego esperando profissionais há vários meses ou, em alguns casos, anos?
Assinale a alternativa correta:
As ____________indicam o nível de presteza de uma empresa para executar suas ____________.
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas:
Questão 4/10 - Gestão de Carreira
Analise o gráfico a seguir:
Fonte: Dutra (2004)
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre tipos de carreira, leia as afirmações e assinale as alternativas corretas:
I. Há um desnível entre as carreiras, este desnível representa que, as faixas salariais são diferentes, por exemplo na carreira gerencial, o G1 tem o salário maior que os cargos da carreira A3, T2 e O4.
II. Há 6 níveis técnicos e 4 níveis operacionais.
III. Há 6 níveis administrativos, cargos de auxiliar, assistente, analista I, analista II, analista III e consultor
IV. Há 5 níveis de gestão, cargos de supervisor, coordenador, gerente, diretor e presidente.
Está correto apenas o que se afirma em:
O paradigma fordista supunha a presença de um Estado planejador, regulador do processo de acumulação, articulador dos interesses conflitantes entre capital e trabalho. Estamos nos referindo ao Estado de Bem Estar Social. Analise as afirmativas abaixo e assinale a opção que apresenta as informações corretas.
I Esse Estado fazia intervenções e atuava como um grande regulador da economia.
II O Estado passa então a realizar de modo sistemático o planejamento e a administração econômica do país, de modo a garantir a reprodução ampliada do capital.
III O Estado de Bem Estar Social fazia intervenções nos mercados, estabelecendo subsídios, preços mínimos, estoques reguladores.
IV O Estado de bem-estar promovia a redução das desigualdades sociais, através de rede de serviços sociais.
V Os sindicatos e as classes trabalhadoras o temiam o Estado de Bem Estar Social, pois esta forma de regulação da economia trazia para esta classe muitos prejuízos.
Avalie as afirmativas a seguir com base nas ações que integram o “controle concentrado” de constitucionalidade. É correto no que se afirma em:
I- Controle pode ser preventivo quando realizado durante o processo legislativo de formação do ato normativo e antes do projeto de lei ingressar no ordenamento jurídico.
II- Controle pode ser repressivo, que será realizado sobre a lei e não mais sobre o projeto de lei, após o término de seu processo legislativo e seu ingresso no ordenamento jurídico.
Sobre o EaD assinale a alternativa correta.
Na EAD - Educação à Distância, as aulas podem ser ministradas apenas de forma síncrona.
Todas as alternativas estão corretas.
Na EAD - Educação à Distância, as aulas podem ser ministradas sem a presença do tutor.
Na EAD - Educação à Distância, as aulas podem ser ministradas com aulas síncronas, assíncronas, híbridas ou presenciais.
As consequências dos conflitos éticos são as mais variadas e podem ser tanto positivas quanto negativas. Dessa forma, devem ser considerados outros fatores relevantes como, por exemplo, os três principais modos de vida.
Assinale a alternativa correta, quanto às definições dos principais termos empregados na análise de cargos:
"Descrição de cargo" é o relato dos requisitos e responsabilidades impostos ao ocupante do cargo.
"Tarefa" é o conjunto de funções substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas executadas e às especificações exigidas dos ocupantes.
"Análise de cargo" é o relato das tarefas descritas de forma organizada.
"Função" é o agregado de tarefas atribuídas a cada indivíduo na organização.
"Cargo" é a atividade executada por um indivíduo que ocupa determinado cargo.