Questões

As empresas contemporâneas podem ser denominadas como organizações do conhecimento ou organizações de aprendizagem. Isso porque as empresas hoje precisam valorizar o conhecimento e a aquisição de saberes. Nesse contexto, qualquer profissional em todo tipo de segmento e nível hierárquico necessita desenvolver habilidades e comportamentos específicos, como:

• I - Aprender a aprender: O profissional de hoje precisa estar disposto a entender, aprender, buscar novos conhecimentos e pensar de forma criativa em soluções para as questões que se apresentam no dia a dia da organização.
• II - Desenvolver conhecimento manual tradicional: conhecer e utilizar tecnologias, apesar de ser um conhecimento desnecessário em determinadas funções.
• III - Comunicar-se e ser colaborativo: como as empresas valorizam o trabalho em equipe, as pessoas precisam desenvolver a habilidade de se comunicar e colaborar umas com as outras.
• IV - Ser criativo e solucionar problemas: as organizações esperam que as pessoas descubram por si mesmas como aprimorar o trabalho e torná-lo mais ágil.

É correto o que se afirma em:

Considerando o exposto, avalie as afirmativas a seguir:

I. A Economia Criativa pode ser considerada uma alternativa sustentável, visto que utiliza recursos intangíveis e infinitos.

II. O dilema atual é sobre como ampliar a qualidade de vida e riquezas num mundo com recursos finitos.

III. A Economia Criativa é também estimulada pelo consumo, buscando novas maneiras de utilizar os recursos, mas de maneira criativa.

É correto o que se afirma em:

Sobre o Plano de Carreira nas organizações, atribui-se como responsabilidade da empresa:

I. Prover modelos de planejamento de carreira

II. Treinamento para gestores

III. Ações de capacitação

IV. Prover informações e ações para suportar ação dos fornecedores

V. Manter atualizado o sistema de informações sobre as necessidades da empresa.

Uma das vantagens das organizações que utilizam o planejamento estratégico é a otimização do tempo na realização do processo de trabalho. Através do planejamento as organizações podem tomar as decisões que são eficazes, evitando resultados que sejam prejudiciais ou causem o desperdício de dinheiro.

Marque abaixo a alternativa que NÃO é umas das vantagens do planejanto estratégico.

Responsável por definir quais serão os atributos necessários a determinado cargo, a análise de cargo decompõe o cargo em dois conjuntos para melhor mapeá-los. Quais são esses conjuntos?

A remuneração total a ser paga ao empregado é composta por:

06 - Assinale a alternativa CORRETA: De acordo com FERREIRA, 2008, estamos vivemos um tempo de dúvidas, onde há multiplicação vertiginosa de opções para o indivíduo e a forte redução dos ciclos de tempo nos levam a uma necessidade contínua de tomar decisões com impacto sobre nosso futuro. E muito tem se comentado sobre a importância de projetos de vida ou de carreira, para nos orientar. Diante dessas conjecturas, como é entendido o Projeto de Vida ?

Questão 8/10 - Gestão de Cargos e Salários

O plano de cargos e salários é uma ferramenta utilizada para determinar ou sustentar as estruturas de cargos e salários de forma justa dentro da organização. Esse plano tem como objetivo alcançar os equilíbrios internos e externos, através da definição das atribuições, deveres e responsabilidades de cada cargo e os seus níveis salariais. (SILVA, 2002, p 78). Quando falamos em plano de cargos e salários remetemos a sua importância com relação a ajustes estruturais da organização não se esquecendo de seguir a CLT, partindo do artigo 461. Quanto a importância desta ferramenta para o RH:

I. O plano de cargos e salários parte da isonomia salarial, que é o que diz o artigo 461 da CLT;

II. Esta ferramenta dentro da gestão de CS está inserida como uma recompensa, buscando o incentivo e com isso a motivação dos funcionários;

III. O plano de cargos e salários assim como a CLT visam proteger o trabalhador, criando o direito ao trabalho e os dando garantias de continuidade no emprego;

IV. O reconhecimento da capacitação profissional e desempenho dos funcionários contribui para o desempenho técnico-profissional, para os resultados da empresa e serve como indicador deste reconhecimento.

Assinale a alternativa correta: