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Sobre a evolução do pensamento estratégico, marque o item correto.
Na década de 1950, ainda não existia nenhuma discussão acerca do planejamento estratégico.
Na década de 1980 a 1990 o planejamento estratégico tinha como tema dominante o valor da empresa e seu enfoque estava na vantagem competitiva.
Na década de 1990 o enfoque do planejamento estratégico estava na renovação dinâmica da empresa e os principais conceitos estudados eram: inovação, aprendizagem organizacional e valor adicionado.
Na década de 1990 o tema dominante do planejamento estratégico era o valor da empresa e os principais conceitos estudados diziam respeito a: competências, fatores críticos de sucesso e tempo de resposta.
Na década de 1960 a 1970 o enfoque do planejamento estratégico era o crescimento e gestão de portfólios e os principais conceitos estudados eram: avaliação da atratividade e análise da concorrência.
Na avaliacao de cargos, ponderar fatores de avaliacao significa:
A remuneração não visa apenas recompensar os colaboradores pelo seu trabalho e dedicação, mas sim tornar a sua vida mais fácil e agradável. Diante disso, qual a definição para benefícios?
Constituem as recompensas financeiras diretas oferecidas aos colaboradores.
Representa o salário nominal pago aos funcionários da organização.
Representa o salário real pago aos funcionários da organização.
São os encargos sociais em relação ao pagamento realizado aos colaboradores.
São as facilidades, conveniências, vantagens e os serviços sociais que as empresas oferecem aos seus colaboradores.
As principais terminologias para análise de cargos são: tarefas, função, cargo, análise de cargo, descrição de cargo, especificação de cargo e grupo ocupacional. Estas terminologias são essenciais para realizar uma análise eficiente de cargos. Qual das seguintes opções não é uma classificação de cargos?
Com relação à disciplina Segurança do Trabalho, das alternativas abaixo, assinale a que oferece “estabilidade temporária” aos participantes:
A previdência fechada é um fundo de pensão instituído por empresas ou grupo econômico patrocinador que garante até 70% do último salário do empregado.
Qual a sua importância?
De relativa importância devido a previdência social.
De relativa importância devido aos impostos incidentes no resgate dos fundos.
É de enorme importância, complementando o benefício do empregado e servindo como ferramenta de atração de profissionais.
Em relação à Carreira profissional podemos afirmar que é:
Uma combinação de instruções que ao longo da vida pode ser utilizada.
Uma sequência de objetivos combinados e resultados alcançados no decorrer de uma vida.
Um conjunto de qualidades e habilidades de um indivíduo dentro da organização.
A sequência de cargos ocupados por uma pessoa durante o curso de sua vida.
Para pôr em prática ações coerentes com estas necessidades, algumas organizações têm oferecido orientação e assessoria aos seus colaboradores em diferentes formatos de intervenções. Analise as situações descritas, e relacione-as com os tipos de intervenção listados abaixo.
- Quando Maria começou a trabalhar na fábrica de móveis, João, operário antigo e experiente, ensinou o trabalho para ela. Primeiro ele trabalhava e ela observava, depois ela trabalhava e ele observava e corrigia, mostrava de novo e tirava dúvidas, até ela trabalhar em autonomia. João continua dando suporte a Maria, passa para ver como está indo o trabalho e fica à disposição para tirar alguma dúvida.
- José fez o curso Técnico Eletricista e foi contratado como aprendiz na fábrica de geladeiras. Jorge está ensinando na prática o que ele aprendeu no curso e supervisiona suas atividades, corrigindo, orientando e tirando dúvidas. Quando terminar o contrato como aprendiz, se ele for bem avaliado, poderá passar a operário e daí vai trabalhar em autonomia.
- Ana é assistente administrativo em uma empresa de Information Technology. Ela esteve afastada por três meses, por problemas de saúde: estava muito estressada. Faz um mês que ela voltou e já discutiu ou brigou com cinco colegas. Ela achou que não estava legal e foi falar com a Paula, psicóloga da empresa. Elas combinaram de se encontrar dois dias por semana para conversarem, até que ela se sinta melhor.
- Pedro foi selecionado como trainee pela emissora de TV. Ele será treinado nas áreas administrativa, comercial e de marketing, com o objetivo de endereçá-lo a uma carreira na empresa. Contrataram Carlos, um consultor que o atende individualmente. Pedro está achando muito interessante, pois Carlos conversa com ele, fazendo perguntas que o ajudam a refletir sobre o quer no seu futuro e, em oito encontros, conseguirá estruturar seu plano de carreira.
A construção de um projeto de vida é um processo complexo e desafiador, mas, também, extremamente gratificante. É um processo de autoconhecimento, de definição de objetivos e de planejamento de ações para alcançá-los.
A terapia pode nos ajudar a lidar com as emoções difíceis que podem surgir durante o processo de ressignificação da trajetória.
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