Questões

A PLASPAR é uma organização que iniciou o processo de profissionalização da gestão de pessoas. Até há uma ano atrás, possuía somente um departamento de pessoal, que era responsável por folha de pagamento, por contratar e demitir funcionários. Houve uma mudança da alta gestão da empresa, esta nova Diretoria optou por contratar um Gerente de RH, visando a implantação de um RH estratégico.

Tendo em vista o cenário da PLASPAR, analise os itens abaixo e identifique quais deles são considerados com os fatores críticos para a implantação deste tipo de plano de remuneração.

• I - A indefinição de estratégias organizacionais tanto para a gestão por competências como para a remuneração por competências.
• II - Oferecer melhor resposta às mudanças organizacionais e leva a um aumento da visão sistêmica do negócio.
• III - Favorecer a redução da rotatividade, a preservação dos talentos da organização e melhora a qualidade do trabalho produzido.
• IV - Possuir uma organização compatível à remuneração por competências, sendo necessário preparar o ambiente da empresa para a implantação.

Qual a alternativa incorreta, no que diz respeito aos requisitos para participar do FIES — Fundo de Financiamento Estudantil:

Estudamos que a ética é de grande importância na formação de valores da nossa sociedade. É o que nos faz agir dentro dos padrões impostos pela nossa sociedade, para melhor convívio em nosso meio, nos protegendo dos outros e fazendo com que não prejudiquemos o próximo. Nossos estudos apontaram que a ética possui um pilar primordial para tal feito:

Assinale V(verdadeiro) ou F(falso):

Considerando a marca pessoal e a etiqueta presencial, analise as afirmativas a seguir:

I. A marca pessoal refere-se à imagem que projetamos para os outros e envolve elementos como aparência, comportamento e comunicação verbal.

II. A etiqueta presencial diz respeito às roupas que usamos em diferentes ocasiões sociais e profissionais.

III. A forma como nós nos comunicamos está desconectada com a construção da nossa marca pessoal e etiqueta presencial.

IV. A etiqueta presencial abrange normas de comportamento e cortesia que devem ser observadas em interações presenciais, incluindo reuniões de negócios e eventos sociais.

É correto o que se afirma em:

Behar e Silva (2012) mapearam um total de doze competências necessárias para o bom rendimento e desempenho acadêmico dos alunos que cursam graduações na Educação a Distância. Os pesquisadores classificaram estas competências em grau de dificuldades, as básicas, as medianas e as difíceis. Sobre a competência identificada como a mais básica ou fácil de ser desenvolvida pelos alunos do EAD, assinale a alternativa:

Quando um plano de benefícios e serviços gera impacto positivo sobre a produtividade?

No dia a dia da organização, verificamos a interação de gestores envolvidos nas decisões que envolvem as carreiras dos funcionários. Esse processo de interação envolve planejamento de carreira e administração de carreira, em que cada pessoa tem suas atribuições específicas. Sobre as atribuições da organização com relação ao planejamento de carreira, analise as sentenças a seguir:

I- Disponibilizar modelos de planejamento de carreira, recursos, aconselhamento e informações necessárias ao planejamento de carreira individualizado.

II- Preparar os subordinados na organização com relação ao desenvolvimento de carreira, e aconselhamento de carreira aos diretores.

III- Conceder programas de treinamento de competências e oportunidades de experiências para o desenvolvimento no trabalho.

IV- Acompanhar e atualizar os planos dos empregados de forma adequada.

Assinale a alternativa CORRETA:

Qual das seguintes práticas é mais importante para garantir uma boa saúde financeira?