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A PLASPAR é uma organização que iniciou o processo de profissionalização da gestão de pessoas. Até há uma ano atrás, possuía somente um departamento de pessoal, que era responsável por folha de pagamento, por contratar e demitir funcionários. Houve uma mudança da alta gestão da empresa, esta nova Diretoria optou por contratar um Gerente de RH, visando a implantação de um RH estratégico.
Tendo em vista o cenário da PLASPAR, analise os itens abaixo e identifique quais deles são considerados com os fatores críticos para a implantação deste tipo de plano de remuneração.
- I - A indefinição de estratégias organizacionais tanto para a gestão por competências como para a remuneração por competências.
- II - Oferecer melhor resposta às mudanças organizacionais e leva a um aumento da visão sistêmica do negócio.
- III - Favorecer a redução da rotatividade, a preservação dos talentos da organização e melhora a qualidade do trabalho produzido.
- IV - Possuir uma organização compatível à remuneração por competências, sendo necessário preparar o ambiente da empresa para a implantação.
Qual a alternativa incorreta, no que diz respeito aos requisitos para participar do FIES — Fundo de Financiamento Estudantil:
Estudamos que a ética é de grande importância na formação de valores da nossa sociedade. É o que nos faz agir dentro dos padrões impostos pela nossa sociedade, para melhor convívio em nosso meio, nos protegendo dos outros e fazendo com que não prejudiquemos o próximo. Nossos estudos apontaram que a ética possui um pilar primordial para tal feito:
Assinale V(verdadeiro) ou F(falso):
Considerando a marca pessoal e a etiqueta presencial, analise as afirmativas a seguir:
I. A marca pessoal refere-se à imagem que projetamos para os outros e envolve elementos como aparência, comportamento e comunicação verbal.
II. A etiqueta presencial diz respeito às roupas que usamos em diferentes ocasiões sociais e profissionais.
III. A forma como nós nos comunicamos está desconectada com a construção da nossa marca pessoal e etiqueta presencial.
IV. A etiqueta presencial abrange normas de comportamento e cortesia que devem ser observadas em interações presenciais, incluindo reuniões de negócios e eventos sociais.
É correto o que se afirma em:
Quando um plano de benefícios e serviços gera impacto positivo sobre a produtividade?
Quando os colaboradores tomam conhecimento, no momento da implantação.
Quando se torna constante, mas com períodos curtos de recesso.
Quando um candidato toma conhecimento do plano durante a entrevista.
Quando é renovado, anualmente.
Quando se torna permanente e constante em uma empresa.
No dia a dia da organização, verificamos a interação de gestores envolvidos nas decisões que envolvem as carreiras dos funcionários. Esse processo de interação envolve planejamento de carreira e administração de carreira, em que cada pessoa tem suas atribuições específicas. Sobre as atribuições da organização com relação ao planejamento de carreira, analise as sentenças a seguir:
I- Disponibilizar modelos de planejamento de carreira, recursos, aconselhamento e informações necessárias ao planejamento de carreira individualizado.
II- Preparar os subordinados na organização com relação ao desenvolvimento de carreira, e aconselhamento de carreira aos diretores.
III- Conceder programas de treinamento de competências e oportunidades de experiências para o desenvolvimento no trabalho.
IV- Acompanhar e atualizar os planos dos empregados de forma adequada.
Assinale a alternativa CORRETA:
Qual das seguintes práticas é mais importante para garantir uma boa saúde financeira?
Ignorar o fluxo de caixa e focar apenas em vendas.
Monitorar regularmente o fluxo de caixa e fazer ajustes conforme necessário.
Aumentar os gastos sem planejamento.
Focar apenas em receitas e ignorar despesas.