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É assegurado ao empregado doméstico

A
adicional noturno.
B
jornada de trabalho não superior a oito horas diárias.
C
recebimento de horas extras.
D
repouso semanal remunerado.

Qual das alternativas abaixo reflete a responsabilidade do ente de Direito Público em relação às obrigações da Lei n. 8.666/93?

A

A sua conduta culposa no cumprimento das obrigações da Lei n. 8.666/93, especialmente na fiscalização do cumprimento das obrigações contratuais e legais da prestadora de serviço como empregadora.

B

Não há qualquer responsabilidade do ente de Direito Público, conforme entendimento consolidado no Supremo Tribunal Federal.

C

A responsabilidade do Ente de Direito Público é solidária e, portanto, total, considerando que, na responsabilização do Estado, deve prevalecer a Teoria da Responsabilidade Objetiva.

D

Não há responsabilidade do ente de Direito Público, na medida em que não houve qualquer vinculação deste com o trabalhador, devendo o empregador responder de forma exclusiva pelos créditos oriundos do contrato de trabalho.

Em relação ao contrato de experiência, assinale a opção correta.
A
O contrato de experiência não pode ser firmado por até 02 anos.
B
A legislação sobre o contrato de experiência exige que o empregador conceda o aviso prévio ao final do período de experiência convencionado.
C
Pode ser inicialmente estipulado por 90 dias, prorrogados por igual período.
D
Se um contrato de experiência for celebrado por 30 (trinta) dias e prorrogado por mais 60 (sessenta) dias torna-se inválido, uma vez que o fato de a prorrogação ser superior ao termo inicialmente ajustado desvirtua o período no contrato.
E
Pode ser fixado por tempo inferior a 90 dias e prorrogado uma única vez, contanto que não exceda os 90 dias.

Sobre a questão retratada e de acordo com a legislação em vigor, assinale a afirmativa correta.

A
A sociedade empresária tem razão na justificativa de Júlio Cesar, mas está errada em relação a Pedro.
B
A sociedade empresária está errada em relação a ambos os empregados.
C
No que tange a Pedro, a sociedade empresária está certa, mas, no tocante a Julio Cesar, não tem razão.
D
A pessoa jurídica está correta em relação a Pedro e a Júlio Cesar.

Quais são as orientações jurisprudenciais da SBDI-I relacionadas aos embargos à SDI?

A
OJ-SDI1-294 EMBARGOS À SDI CONTRA DECISÃO EM RECURSO DE REVISTA NÃO CONHECIDO QUANTO AOS PRESSUPOSTOS INTRÍNSECOS. NECESSÁRIA A INDICAÇÃO EXPRESSA DE OFENSA AO ART. 896 DA CLT
B
OJ-SDI1-295 EMBARGOS. REVISTA NÃO CONHECIDA POR MÁ APLICAÇÃO DE SÚMULA OU DE ORIENTAÇÃO JURISPRUDENCIAL. EXAME DO MÉRITO PELA SDI
C
OJ-SDI1-296 EQUIPARAÇÃO SALARIAL. ATENDENTE E AUXILIAR DE ENFERMAGEM. IMPOSSIBILIDADE
D
OJ-SDI1-297 EQUIPARAÇÃO SALARIAL. SERVIDOR PÚBLICO DA ADMINISTRAÇÃO DIRETA, AUTÁRQUICA E FUNDACIONAL. ART. 37, XIII, DA CF/1988
E
OJ-SDI1-298 EQUIPARAÇÃO SALARIAL. TRABALHO INTELECTUAL. POSSIBILIDADE

Em uma situação onde uma pessoa é tratada de forma desumana por autoridades públicas, qual das alternativas a seguir melhor reflete a aplicação do princípio da dignidade da pessoa humana?

A
O princípio da dignidade da pessoa humana não se aplica a situações envolvendo autoridades públicas.
B
A dignidade da pessoa humana deve ser sempre respeitada, e qualquer ato que a desrespeite pode ser considerado uma violação dos direitos humanos.
C
O tratamento desumano é aceitável em situações de segurança pública, pois a ordem deve ser mantida.
D
A dignidade da pessoa humana é um conceito abstrato e não deve ser utilizado nas relações cotidianas.
Em relação ao término do contrato por prazo determinado no Direito do Trabalho, analise as afirmativas a seguir:
I. Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado.
II. Se o empregado der causa ao término do contrato, antes do prazo fixado, deverá pagar indenização ao empregador, pelos prejuízos que esse desligamento antecipado causar à empresa.
III. Havendo termo estipulado, o empregado não poderá se desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem.
A
I, II e III.
B
I e II, apenas.
C
I e III, apenas.
D
II e III, apenas.

Vanuzia trabalha em setor de uma empresa em que há risco acentuado de morte, daí porque recebe adicional de periculosidade. Seu esposo Vinicius trabalha em outra empresa e atua num setor no qual há um agente agressor à saúde em grau médio. Considerando a situação vivida pelo casal, e de acordo com a CLT, assinale a afirmativa correta.

A
Vanuzia receberá 30% do salário-mínimo e Vinicius, 40% sobre o seu salário-base.
B
Não pode haver acúmulo dos adicionais de insalubridade e periculosidade para o mesmo casal, e por isso um deles deverá abdicar do direito.

Sobre o tema salário família, assinale a alternativa correta:

A

Não há limite de número de filhos para pagamento do salário família, sendo que as cotas são para os filhos nessas condições.

B

Há limite de número de filhos para pagamento do salário família, sendo que as cotas não são para os filhos nessas condições.

C

Não há limite de número de filhos para pagamento do salário família, sendo devidas tantas cotas quanto forem os filhos.

D

Há limite de número de filhos para pagamento do salário família, sendo devidas tantas cotas quanto forem os filhos nessas condições.

E

Se o mesmo empregado tem mais de um contrato de trabalho com diferentes empregadores, não terá direito ao salário família integral em cada um deles.

Considerando que todos são empregados, pela lei vigente, é correto dizer que podem faltar ao serviço, sem prejuízo do salário, considerando-se interrupção do contrato de trabalho, pelos seguintes períodos, respectivamente, por:

A
até 5 dias consecutivos ou não; por 3 dias por ano e até 3 dias.
B
até 3 dias consecutivos ou não; por 2 dias por ano e até 2 dias.
C
até 2 dias consecutivos ou não; por 1 dia por ano e até 2 dias.
D
até 2 dias consecutivos ou não; por 2 dias por ano e até 3 dias.
E
até 2 dias consecutivos ou não; por 1 dia por ano e até 5 dias.