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O ensino por meio de videoaulas síncronas é caracterizado pela utilização de plataformas que permitem a interação em tempo real entre professores e alunos.

A
Verdadeiro
B
Falso
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A sociedade Três Navios Supermercados Ltda. teve sua falência decretada com fundamento na impontualidade, sem anterior processo de recuperação. Banco Mazagão S/A, credor fiduciário na falência, pleiteou e teve deferida a restituição em dinheiro correspondente a bem que se encontrava na posse da falida na data da decretação da falência, mas não foi arrecadado. Em que pese o reconhecimento do direito à restituição por decisão judicial e do requerimento de pagamento imediato feito pelo credor, o administrador judicial da massa falida informou ao juízo que não havia recursos disponíveis no momento, devendo o credor aguardar o pagamento, observadas as prioridades legais. Ciente do fato, o juiz da falência, observando as disposições da lei de regência:
A
acolheu a pretensão do credor, pois o crédito decorrente de restituição em dinheiro, na falência, deve ser atendido antes de qualquer crédito;
B
acatou o argumento do administrador judicial e determinou que o crédito seja pago após serem satisfeitas as remunerações devidas ao administrador judicial e a seus auxiliares;
C
rejeitou a pretensão do credor, pois, para efeito de pagamento, precedem a seu crédito apenas as despesas cujo pagamento antecipado seja indispensável à administração da falência.
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A fase em que realiza o tratamento estatístico da amostra coletada em pesquisa salarial, no qual inicia-se o tratamento corrigindo os dados coletados pela mesma data-base de acordo ou dissídio e convertendo, caso necessite, para o mesmo número de horas mensais. Corresponde a qual etapa do processo da pesquisa salarial?

A
Seleção das empresas que irão participar da pesquisa.
B
Preparação do manual para coleta dos dados.
C
Coleta dos dados.
D
Escolha dos cargos a serem pesquisados.
E
Tabulação dos dados da pesquisa.
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Qual é a melhor estratégia para resolver conflitos no ambiente de trabalho?

A

Ignorar o conflito e esperar que se resolva sozinho

B

Estabelecer uma comunicação aberta e buscar soluções conciliatórias

C

Punir imediatamente os envolvidos

D

Reforçar as diferenças entre os colaboradores

E

Transferir os funcionários envolvidos para outras áreas

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Sobre o Atlas jurídico-institucional, é INCORRETO dizer que:

A

É um glossário detalhado para consulta

B

Um de seus objetivos é propiciar a criação de equipes conjuntas de investigação entre os países da Tríplice Fronteira

C

Um de seus objetivos é fomentar e simplificar a cooperação internacional.

D

Um de seus objetivos é reduzir o impacto da diversidade entre sistemas jurídicos nacionais no processamento da assistência mútua

E

Um de seus objetivos é nivelar o conhecimento sobre a legislação e o funcionamento das instituições no Brasil, Argentina e Paraguai.

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Qual foi a grande virada na Vallontano em 2007, de acordo com Luiz Zanini?

A

A mudança na produção de vinhos para um estilo mais clássico.

B

A contratação de uma agência de publicidade.

C

O fortalecimento do conceito terroirista na organização.

D

A expansão da empresa para outras regiões vitivinícolas.

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Segundo o trecho, pode-se afirmar que:
A
o gestor ignora completamente o fato de que as emoções também influenciam.
B
há um risco ao envolver profissionais hierarquicamente inferiores.
C
o treinamento visa identificar, inconscientemente, as informações sobre falhas na capacidade de decisão dos colaboradores da empresa.
D
os funcionários podem maximizar os erros de identificação de problemas ao discutir sobre a situação com os colegas.
E
troca de informação, utilização de experiências diversas podem contribuir com o processo decisório mais assertivo.
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As Constituições brasileiras se mostraram com avanços e retrocessos em relação aos direitos humanos. A esse respeito assinale a alternativa correta.

A

A Constituição de 1946 apresentou diversos retrocessos em relação aos direitos humanos, principalmente no tocante aos direitos sociais.

B

A Constituição de 1967 consolidou arbitrariedades decretadas nos Atos Institucionais, caracterizando diversos retrocessos em relação aos direitos humanos.

C

A Constituição de 1934 se revelou retrógrada ao ignorar normas de proteção social ao trabalhador.

D

A Constituição de 1969, mesmo incorporando as medidas dos Atos Institucionais, se revelou mais atenta aos direitos humanos que a Constituição de 1967.

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É possível listar algumas técnicas e métodos para identificar as competências necessárias para determinado cargo. Algumas dessas técnicas são mais comuns e utilizadas no dia a dia da área de gestão de pessoas. Quais são?

A

Análise de experiências anteriores no mesmo cargo.

B

Entrevistas com os gerentes responsáveis por aquele colaborador.

C

Análise de currículo com perfil adequado e entrevista por competências.

D

Inventário de competências, através da avaliação de desempenho.

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No caso do contrato de experiência ele também é devido?

A

Sim, pois neste contrato não há cláusula determinando seu início e término.

B

Sim, pois o contrato de experiência pode ser suspenso.

C

Não, pois neste contrato há cláusula determinando seu início e término.

D

Sim, pois o contrato de experiência pode ser interrompido.

E

Não, pois o contrato de experiência tem duração de 1 ano.

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