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Qual desses pontos não é essencial na preparação para a negociação?
O tratamento medicamentoso em pacientes grávidas, com piora do transtorno esquizoafetivo ao longo da gestação, deve ser avaliado devido ao risco do uso de determinados fármacos para o desenvolvimento do feto. Nesse contexto os mais indicados, conforme a categoria de risco, são:
Uma senhora de 72 anos está internada na UTI aguardando cirurgia de correção de fratura de colo de fêmur. É hipertensa controlada, faz uso de losartana 50 mg/dia, capacidade funcional prévia à fratura > 4 MET. Sem outras comorbidades, sem doença coronariana, sem disfunção cardíaca ou renal, sem doença cerebrovascular ou diabetes. Pensando no risco cirúrgico dessa paciente, qual conduta deve ser tomada?
Segundo o que dispõe o Regimento Interno do CORE-PI, o exercício da representação comercial, da agência comercial, distribuição e intermediação de negócios e/ou serviços, na base territorial do Conselho Regional, somente será permitido aos:
Qual é o principal objetivo da gestão de pessoas na administração pública?
Ao refletirmos sobre a atuação do assistente social ou psicólogo na área organizacional e do trabalho, no papel de consultor interno ou externo, podemos apontar que este profissional caracteriza-se como um:
Assessor das unidades de negócios ou setores da instituição.
Identificador de problemas pertinentes a toda organização.
Solucionador de problemas através de tratamento psicológico.
Assessor do comportamento do mercado de trabalho e relações sociais.
Mediador das relações trabalhistas da empresa.
O que constitui pessoa jurídica de Direito Público Interno?
O Estado Federal.
A União.
A Presidência da República.
O Governo Federal.
Nenhuma das Alternativas Anteriores.
É uma forma de diagnosticar a atuação da força de trabalho na produção de resultados e vem confrontar o resultado com a meta, ou seja, a organização de acordo com a administração do trabalho diário necessita assegurar que a atuação produza o resultado que é esperado. Qual é o termo que se refere a essa forma de diagnóstico?
avaliação de habilidades
avaliação de desempenho
avaliação de empenho
avaliação de conhecimento
avaliação de competências