Questões

Pratique com questões de diversas disciplinas e universidades

17.123 questões encontradas(exibindo 10)

Página 85 de 1.713

Avaliação av Gestão de Conflitos e Eventos Críticos

4. Considerando os princípios e características básicas que devem ser inerentes a todos os mediadores e que eles deverão buscar em sua atuação diária na mediação cotidiana, marque a alternativa CORRETA que indica a qual princípio ou característica corresponde o seguinte conceito: podemos dizer que a mediação está apoiada em dois pilares fundamentais, a ética e a comunicação. Na comunicação não podemos esquecer que ela estará intimamente ligada ao processo como um todo, pois sem uma boa comunicação todo ele poderá ficar prejudicado. Esta capacidade está também na obrigação do mediador atuar de forma a manter o equilíbrio entre os mediados. Para isso deverá orientar os mesmos a buscarem todas as informações necessárias para obter uma solução pacífica para o conflito. O equilíbrio é fundamental para que ocorra a autonomia da vontade dos mediados de forma genuína e livre, sem que ocorra interferência danosa de terceiros.

A
Capacidade de escuta
B
Sensibilidade
C
Conhecimento mínimo da legislação brasileira
D
Ética e conhecimento dos direitos humanos
E
Capacidade comunicativa

É usado para designar as ausências dos trabalhadores no processo de trabalho ou estudantes nas escolas, seja por falta ou atraso, devido a algum motivo interveniente.

A

Rotatividade

B

Absenteísmo

C

Faltas periódicas

D

Ewpowerment

A maior parte do tempo gasto pela administração operacional é com o quê, na organização?

A

Com a supervisão das pessoas na execução das tarefas e, muitos dos supervisores se têm transformado em líderes de equipe, para obter melhores resultados com os seus colaboradores.

B

Com o apoio braçal na área da produção, de forma técnica, sendo que os líderes estão lado a lado com seus subordinados nesse momento, ajudando-os na execução da produção.

C

Com a representação interna pleiteando melhorias salariais e benefícios aos órgãos de classes e sindicatos.

D

Com a representação a sua organização junto à comunidade, governo e outras organizações

E

Com a direção e coordenação das atividades dos administradores de primeiro nível e outras pessoas não-gerentes, como serventes, recepcionistas e assistentes administrativos.

Sobre capitalização dos juros, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.
Assinale a sequência correta.

  • ( ) No critério de capitalização linear, os juros incidem sobre o principal (capital inicial aplicado ou alocado) e geram, em consequência, remunerações (ou custos) diretamente proporcionais ao capital e prazo envolvidos na operação.
  • ( ) No critério de capitalização composto, os juros incidem sobre o saldo acumulado (montante) e, dessa forma, o juro gerado em determinada operação é adicionado (incorporado) ao principal e serve de base para o cálculo de juros do período posterior.
  • ( ) Taxa nominal representa a taxa de juros contratada (ou declarada) numa operação financeira (ativa ou passiva).
  • ( ) Taxa equivalente representa a taxa de juros que gera montantes idênticos (equivalentes) quando capitalizada sobre um mesmo capital e prazo.
A
V, V, V, V
B
F, F, F, V
C
V, F, V, F
D
F, V, V, V

What is the purpose of the text above?

A

To inform about the evaluation process of a company.

B

To describe the steps of a meeting.

C

To explain the benefits of diversity in the workplace.

D

To present a schedule of events for a conference.

A diversidade nas equipes de trabalho no serviço público é importante porque:

A

Garante maior produtividade ao grupo.

B

Proporciona mais oportunidades de treinamento.

C

Enriquecerá as perspectivas e soluções adotadas.

D

Aumenta a competitividade entre os servidores.

E

Reduz o número de contratações.

Na visão de Fernandes (2013), “a competência individual tem duas dimensões: as capacidades, pré-requisitos para uma atuação competente, e as entregas, a aplicação das capacidades para gerar valor à empresa e a si mesmo. Para o indivíduo ser considerado competente, não basta conhecer, ou ter algumas habilidades, atitudes e valores: é fundamental que aplique dentro da empresa. Assim, para avaliação a competência de alguém, temos de examinar as capacidades e as entregas”. É possível perceber que não basta que o colaborador possua as competências, ele precisa entregá-las. Essa entrega também pode ser chamada de mobilização, e representa:
A
limitação de habilidades;
B
desenvolvimento de conhecimentos;
C
compartilhamento de valores.
D
compartilhamento de atitude;
E
agregação de valor;

Sobre a dinâmica empresarial e a habilidade de negociação, assinale a alternativa correta:

A
A negociação busca acordos unilaterais.
B
A negociação é um fim em si mesma, descartando a necessidade de constituir vínculos.
C
A negociação inicia quando todos se reúnem para esse fim.
D
A negociação começa antes mesmo de um encontro formal.
E
A negociação é uma competência somente dos líderes.
A organização tradicional dos currículos de educação profissional divide o estudo da profissão em dois momentos: o primeiro de natureza teórica, de formação básica ou geral, e o segundo de formação específica, vinculado à área de atuação profissional, marcando diferentes níveis de aprendizagem e deslocando a dimensão da prática profissional para o segundo momento da formação. Em uma perspectiva emancipatória, defende-se um currículo que
A
apresente o conhecimento, descolando-o da prática e de sua dimensão histórica.
B
privilegie a prática em detrimento da teoria.
C
estreite a articulação entre conhecimentos teóricos e práticos.
D
separe o tempo e o espaço de aprender teoricamente e o tempo e espaço para atuar praticamente.
E
enfatize a reprodução mecânica de formas operacionais, dos fazeres.
Tratando-se de lixo o enigma poderia ser: “Recicla-me ou te devoro.” No período acima a conjunção “ou” confere sentido de:
A
alternância.
B
adição.
C
conclusão.
D
oposição.