Questões

A comunicação deve ser unidirecional para garantir a clareza.

A comunicação eficiente facilita o entendimento das metas e estratégias da empresa.

A comunicação deve ser restrita apenas aos departamentos executivos.

A comunicação deve ser evitada para manter a disciplina.

A comunicação serve apenas para dar instruções formais.

Maior custo envolvido

Menos interação com os candidatos

Redução do tempo de processo seletivo

Aumento da subjetividade na seleção

Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;

Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.

Gerar oportunidades de desenvolvimento pessoal;

Manter a empresa competitiva no mercado;

Atrair e fixar os recursos humanos;

Um protocolo é informado ao cidadão e este o acompanha tendo de ligar na Seduc e perguntar sobre o andamento do processo.

Após formalização do processo no sistema Sigadoc, a Ouvidoria Seduc anexa um protocolo em PDF no sistema Fale Cidadão, informa o número do processo e ainda disponibiliza um link que pode ser copiado e colado em um navegador de internet e assim acompanhar onde seu processo está e com quem está todos os dias.

Recebemos uma carta registrada com a devida resposta assim que a demanda é finalizada.

A Ouvidoria fornece um link de acompanhamento da demanda.

Não temos como acompanhar a demanda.

Elaborar o orçamento da empresa.

Gerenciar as relações com os fornecedores.

Gerenciar os processos de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoas.

Supervisionar as atividades de marketing.

Gerenciar os projetos da empresa.

Procedimento dinâmico na busca de um acordo; concessões mútuas; conduzido unicamente pelas partes; flexível; centrado na ética e na moral das partes;

Não é instituto jurídico; É uma técnica de solução alternativa de conflitos; participação de um terceiro; aproxima as partes; procura identificar os pontos controvertidos; facilita o acordo sem fazer sugestões

Tem previsão legal (legislação esparsa); participação de um terceiro; facilita o acordo com a prerrogativa de poder sugerir um possível acordo; participação ativa das partes envolvidas

Tem previsão legal; participação de um terceiro (árbitro); inflexível e de longa duração

Formal; inflexível; sem participação de um terceiro; conduzido unicamente pelas partes.

Antes da criação do Banco Central, as autoridades monetárias brasileiras eram a Superintendência da Moeda e do Crédito - SUMOC, o Banco do Brasil - BB e o Tesouro Nacional que, em conjunto, exerciam funções típicas de um banco central, paralelamente ao desempenho de suas atribuições próprias.

A SUMOC, criada com a finalidade de exercer o controle monetário e preparar a organização de um banco central, fixava os percentuais de reservas obrigatórias dos bancos, as taxas do redesconto e da assistência financeira de liquidez, bem como os juros sobre depósitos bancários.

Além de receberem os depósitos compulsórios e voluntários dos bancos comerciais, o Banco do Brasil, por sua vez, desempenhava as funções de controlador das operações de comércio exterior, executor de operações cambiais em nome de empresas públicas e do Tesouro Nacional, executor das normas estabelecidas pela SUMOC e pelo Banco de Crédito Agrícola, Comercial e Industrial.

O Tesouro Nacional era o órgão emissor de papel-moeda, cujo processamento, por ser complexo, acabava envolvendo diversos órgãos do governo. No ato da criação do Banco Central, no entanto, não ocorreu o seu completo aprimoramento institucional.

Embora o Tesouro Nacional fosse o banco emissor, realizava as emissões em função das necessidades do Banco do Brasil e não detinha com exclusividade os depósitos das instituições financeiras, que recolhiam suas reservas voluntárias ao Banco do Brasil, além de diversas outras disfunções.