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I- Os conhecimentos nas organizações devem ser gerenciados de forma articulada e cíclica, denominada de Espiral do Conhecimento.
II- A Gestão do Conhecimento tem uma história relativamente curta, embora suas origens remontem os primórdios da Ciência da Computação, da Administração, bem como da Ciência da Informação.
III- A gestão do conhecimento é um valioso recurso estratégico para a vida das pessoas e das empresas. Termos como 'capital intelectual', 'capital humano', 'capacidade inovadora', 'ativos intangíveis' ou 'inteligência empresarial' já fazem parte do dia a dia de muitos executivos.
IV- Os conceitos de dados, informação e conhecimento, no campo da Ciência da Computação, coincidem apenas em parte com os demais campos envolvidos com a Gestão do Conhecimento.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
Sabemos da grande importância do Plano de Cargos e Salários para uma organização, assim como para os diversos sub sistemas de RH. Analise as alternativas abaixo e escolha a opção que melhor atenda.
I. Para realizar uma entrevista tecnicamente, não é importante conhecermos as descrições de um determinado cargo e os possíveis conhecimentos e as habilidades que serão exigidas do novo colaborador.
II. Para aprovar e dizer que um candidato está apto a exercer uma atividade, o médico da empresa precisa estar seguro das atividades e como são realizadas, quais máquinas, ferramentas e instrumentos são utilizados. Sem estas informações, ele terá dificuldades em tomar a decisão correta.
III. Neste importante departamento (Treinamento e Desenvolvimento) como todos sabem, para produzirmos um treinamento tecnicamente correto, é necessário um conhecimento detalhado das diversas atividades, para formarmos os módulos que vão permitir um aprimoramento do profissional, a fim de que ele exerça com mais qualidade seu trabalho.
Etapa de descrição dos cargos depende exclusivamente de uma outra etapa para que o produto final (a descrição do cargo propriamente dita) seja entregue de forma consistente. Estamos falando da etapa de:
coleta de dados.
avaliação dos cargos e classificação dos mesmos.
divulgação do projeto.
planejamento dos trabalhos.
Sobre o Instituto da Intervenção, previsto nos artigos 34, 35 e 36, da Constituição Federal, assinale a afirmativa INCORRETA.
Não obstante tratar-se de ato eminentemente de natureza política, a intervenção pode sujeitar-se ao controle jurisdicional.
O decreto de intervenção, que especificará a amplitude, o prazo e as condições de execução e que, se couber, nomeará o interventor, será submetido à apreciação do Congresso Nacional ou da Assembleia Legislativa do Estado.
A União não intervirá nos Estados nem no Distrito Federal, exceto para, e também, pôr termo a grave comprometimento da ordem pública.
Cessados os motivos da intervenção, as autoridades afastadas de seus cargos a estes voltarão, em qualquer hipótese.
Assinale a opção correta no que diz respeito ao alistamento eleitoral.
É facultado ao indígena o direito de não se alistar como eleitor.
O alistamento de militar conscrito é mantido se tiver sido realizado tempestivamente.
Não é permitida a candidatura ao cargo de vereador àquele que não residir na cidade onde pretende concorrer.
Não podem alistar-se os eleitores que não saibam exprimir-se na língua oficial do Brasil.
Admite-se o alistamento eleitoral de cidadão português que comprove condição de igualdade.
Indique a opção correta sobre as formas de se fazer tal documentação.
O acordo coletivo de trabalho acontece quando três ou mais empresas firmam um acordo específico com seu sindicato; dissídio coletivo, quando os sindicatos dos trabalhadores e das empresas acordam as condições mínimas para todos os profissionais daquela categoria.
O dissídio coletivo ocorre quando as partes (os sindicatos das empresas e dos trabalhadores) não chegam a um acordo; então, as condições de trabalho são decididas por um juiz. Já a convenção coletiva de trabalho se dá quando as empresas convencionam com seus sindicatos as condições máximas de trabalho (valor teto de benefícios, por exemplo).
A convenção coletiva de trabalho acontece quando os sindicatos dos trabalhadores e das empresas acordam as condições para todos os profissionais daquela categoria; o acordo coletivo de trabalho, quando uma empresa ou um grupo de empresas firma um acordo específico com seu sindicato.
A convenção coletiva de trabalho acontece quando os sindicatos das empresas e dos trabalhadores não chegam a um acordo; acordo coletivo de trabalho, quando ambos acordam as condições para todos os profissionais daquela categoria.
O dissídio coletivo acontece quando os sindicatos dos trabalhadores e das empresas acordam as condições mínimas para todos os profissionais daquela categoria; o acordo coletivo de trabalho, quando as partes (os sindicatos das empresas e dos trabalhadores) não chegam a um acordo, sendo necessária a decisão de um juiz acerca das condições de trabalho.
05. A negociação é considerada uma das habilidades mais requeridas atualmente. Negociar é uma prática que faz parte do cotidiano das instituições. Sobre negociação, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Em todas as organizações, sejam elas públicas ou privadas, a negociação está presente.
( ) As negociações empresariais não possuem relação com a estratégia delimitada pela organização.
( ) A negociação estratégica vai além das negociações comuns.
( ) Toda negociação é estratégica.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
Assinale a alternativa incorreta.
O litisconsórcio pode ser simples.
O litisconsórcio pode ser unitário.
O litisconsórcio pode ser obrigatório.
Em uma mesma ação, o litisconsórcio pode ser necessário e facultativo.
O litisconsórcio consiste na presença de duas ou mais partes em um dos polos da relação jurídica processual.
Assinale a alternativa que corresponde à ação desenvolvida comumente por organizações para identificar e atrair candidatos qualificados para ocupar cargos na estrutura de pessoal.
Animações são frequentemente usadas para enriquecer a experiência de aprendizado. Como as animações podem ser utilizadas na educação?
Para induzir o aprendizado a técnicas de memorização
Para reduzir a interação entre professores e alunos
Para substituir completamente os livros didáticos
Para explicar conceitos complexos de forma visual e dinâmica