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Uma vez que a neutralidade é inalcançável na atividade mencionada, é tarefa do profissional envolvido

A

criticar as ideias dominantes.

B

respeitar os interesses sociais.

C

defender os direitos das minorias.

D

explicitar as escolhas realizadas.

E

satisfazer os financiadores de pesquisas.

Um trabalho feito com eficiência, mas sem eficácia, passa a ser inútil, pois não agregará valor substancial, por mais bem feito que tenha sido executado. Considerando o texto acima, o conceito de eficácia está relacionado a:

A

ausência de desperdício.

B

ênfase nos resultados.

C

fazer bem as coisas.

D

ênfase nos processos.

E

recebimento a vista.

Caracteriza-se um 'over-price' quando existe:

  • o pagamento de salário com valor superior
  • o pagamento do valor convencionado
  • a remuneração dos serviços prestados
  • o pagamento dos encargos contratuais
  • um ganho extra
A

o pagamento de salário com valor superior

B

o pagamento do valor convencionado

C

a remuneração dos serviços prestados

D

o pagamento dos encargos contratuais

E

um ganho extra

A respeito dos elementos que influenciam o ambiente das organizações de serviços, é CORRETO afirmar que:

As empresas prestadoras de serviços sofrem influência de práticas como as privatizações. As privatizações, assim como alguma mudança legislativa, por exemplo, afetam as políticas governamentais e consequentemente, parte do mercado.

A
As empresas prestadoras de serviços sofrem influência de práticas como as privatizações. As privatizações, assim como alguma mudança legislativa, por exemplo, afetam as políticas governamentais e consequentemente, parte do mercado.

A codificação dos resíduos, estabelecida na norma técnica NBR 10004 (ABNT, 2004b), é uma forma de identificação dos resíduos feita segundo sua classe. Diante disso, os resíduos classificados como não perigosos (Classe II) pela NBR 10004 recebem a codificação com a inicial:

A
A.
B
U.
C
P.
D
K.
E
D.
Sendo assim algumas etapas são necessárias, exceto:
A
realize uma sessão de brainstorming;
B
preencha as lacunas.
C
reúna as pessoas certas;
D
Considere perguntas que o auxiliem na elaboração da sua análise SWOT.
E
Ao realizar o brainstorming não se preocupe com todas as informações ou ideias, considere apenas as informações repassadas pelos fundadores e alta gerência.

Com relação ao uso do modelo de maturidade, associe os itens, utilizando o código a seguir:

I- ?AS IS?.

II- Roadmap.

III- Benchmarking.

( ) É uma ferramenta de levantamento e mapeamento, avalia os pontos fortes e fracos.

( ) É uma ferramenta que busca sempre a melhoria das práticas nos processos organizacionais.

( ) É uma ferramenta que mapeia o desenvolvimento das melhorias executadas no processos.

A
É uma ferramenta de levantamento e mapeamento, avalia os pontos fortes e fracos.
B
É uma ferramenta que busca sempre a melhoria das práticas nos processos organizacionais.
C
É uma ferramenta que mapeia o desenvolvimento das melhorias executadas no processos.

A técnica do benchmarking é muito utilizada no meio corporativo, de forma a identificar boas práticas em empresa concorrente ou não, mas que possam ser adaptadas à realidade organizacional. O benchmarking não é uma cópia de um processo, mas, sim, uma adaptação, tendo em vista fatores econômicos, sociais, culturais e estruturais. Os estudos sobre benchmarking apresentam diferentes tipologias. Sobre a tipologia que se caracteriza pelo uso de tecnologia, cuja a pesquisa ocorre dentro da própria organização, analisando práticas que tenham gerado bons resultados internos, assinale a alternativa CORRETA:

A
Benchmarking genérico.
B
Benchmarking funcional.
C
Benchmarking interno.
D
Benchmarking competitivo.

O que é ISO 9000:

A

Empresas que aplicam as normas ISO 9000 tem uma vantagem adicional, pois tem maior credibilidade frente aos seus clientes e concorrentes.

B

A ISO 9000 é a norma que regulamenta os fundamentos e o vocabulário do Sistema de Gestão da Qualidade, portanto, ela não é capaz de orientar ou certificar o sistema, mas mostrar à organização qual o seu objetivo e os termos que devem ser aplicados, bem como, suas vantagens para a gestão da qualidade. O documento possui os conceitos principais utilizados no sistema.

C

Funcionário hoje com todo seu conhecimento adquirido na empresa tem sido tratado como ativo não mais como recurso. Dar estímulos como os benefícios contribuem para a permanência do funcionário na organização. São inúmeras vantagens tanto para o empregado quanto para o empregador. Reduzindo insatisfações e aumentando a produção, gerando assim resultados satisfatórios.

D

Outro ponto é que os custos reduzem e, consequentemente, há uma melhora nos processos produtivos, além de que, os empregados começam a integrar-se com os processos e contribuem para o desenvolvimento da empresa.