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O texto aborda que existem dois tipos de eventos, os tradicionais e os segmentados, trazendo ainda características que os definem. Em relação aos eventos tradicionais, analise os itens a seguir:
I - o evento tradicional é um evento esportivo organizado para recreação, competição ou como indutor para o turismo. Duas características-chave definem um evento tradicional;
II - A primeira característica que define um evento tradicional é a exigência que um corpo diretor estabeleça e aplique regras e regulamentações padronizadas que devem ser seguidas ou não para produzir o evento.
III - A segunda característica que define um evento tradicional é que a atividade seja um esporte reconhecido e com histórico memorável.
IV – No eventos tradicionais o corpo diretor diz respeito a uma organização, associação ou federação, as quais podem determinar regras e regulamentações padronizadas que regem o evento.
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Sobre a Teoria Burocrática, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I. Através da burocracia há uma significativa redução dos conflitos e atritos entre os colaboradores da organização. PORQUE II. Cada colaborador tem conhecimento sobre o que é exigido, esperado e os limites das responsabilidades do cargo que ocupa.

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¿Cuál es la importancia de la dimensión 'participación'?

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Assim, com base nesta informação e nos estudos da disciplina, analise as asserções a seguir: I. O preparo para inovar deve ocorrer à medida que são identificadas as necessidades de inserir mudanças para conduzir sua gestão. PORQUE II. O processo de inovação tem início, assim como é desenvolvido entre a liderança da organização que busca inovar. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta
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Leia o texto: O profissional de RH ao elaborar programas desenvolvimento de equipes precisa compreender que há uma base para desenvolver equipes, alicerçada em alguns fatores (Escorsin e Walger, 2017, p. 154, Chiavenato, 2010). O texto acima menciona que há fatores bases que alicerçam o desenvolvimento de equipes. A partir desta perspectiva, você deve analisar as alternativas abaixo e assinalar aquela que apresenta, de forma correta, alguns dos fatores bases para o desenvolvimento de equipes.
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De acordo com a teoria da liderança de House e Dessler, relacione:
I – O subordinado apresenta maior esforço motivação.
II - O líder define o que o subordinado deve fazer para obter as recompensas do trabalho.
III - O líder aumenta o valor das recompensas para o subordinado.
IV - O líder aprende a respeito das necessidades do subordinado.
( )O trabalho é adequadamente cumprido.( )O líder esclarece o papel do trabalho ao subordinado.
( )O subordinado recebe reconhecimento quanto ao alcance das recompensas.
( )O líder ajusta às necessidades do subordinado.
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Sobre a psicopatologia da infância e da adolescência, analise as afirmativas a seguir:

I - Os adolescentes raramente precisam ser avaliados psicologicamente, porque nessa fase, no geral, tudo é normal, e torna-se desnecessário consolidar ações como a avaliação psicológica.

II - Os diagnósticos psiquiátricos estão cada vez mais presentes em outras áreas médicas, para além do campo da psiquiatria.

III - É importante salientar que, em um transtorno mental, é preciso entender as operações mentais que estão envolvidas na condição apresentada. Portanto, as operações mentais e as funções neuropsicológicas precisam ser evidenciadas, ou seja, aspectos concernentes à memória, à atenção e às funções mentais executivas.

IV - Esse campo de estudo se vale de muitos referenciais em razão da complexidade e das exigências que é uma discussão desse porte relacionada ao ser humano que demanda cada vez mais um estofo para construir possibilidades interpretativas.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

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As lideranças, dentro das organizações, podem ser representadas de forma autocrática, democrática e liberal. Autocrática é a liderança que tem como base:
I. A comunicação e seu objetivo é tornar os grupos ou as equipes mais participativos e motivados para atender aos objetivos organizacionais.
II. O poder de coerção e posição, que despende alta quantidade de energia, procurando o maior controle possível sobre as ações e as reações das pessoas.
III. A baixa influência deixa a tarefa da tomada de decisão para os funcionários, e não se envolve com as atividades diárias.
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Liderança requer trazer à tona a cooperação e o trabalho em equipe de uma ampla rede de pessoas. Assim, um líder moderno de sucesso é aquele... Assinale a alternativa que completa corretamente a frase:

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O planejamento de carreira envolve a combinação das aspirações pessoais do profissional com as oportunidades existentes. Algumas práticas comuns incluem aconselhamento, seminários e centros de autoavaliação. Um fator crítico para o sucesso do planejamento de carreira consiste em:

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