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A respeito do sucesso como líder, estudos mostram que:
Conhecimento técnico e Q.I. são requisitos básicos, enquanto inteligência emocional é a característica imprescindível para a boa liderança.
Os quatro pilares da inteligência emocional no trabalho são autoconhecimento, autogestão, consciência social e habilidades sociais.
De acordo com Daniel Goleman, inteligência emocional tem o dobro do peso de conhecimento técnico e Q.I. para o sucesso.
Três parâmetros normalmente usados para se avaliar as pessoas são experiência (incluindo conhecimento técnico), capacidade intelectual (Q.I.) e inteligência emocional.
Todas as alternativas estão corretas.
A teoria comportamental da Grade da Liderança foi desenvolvida por Blake e Mouton, para medir a preocupação que o líder tem com as pessoas e com a produção. Observando o comportamento de um líder que exerce a gestão de equipes, é possível perceber que:
Apresenta um exercício de mínimo esforço para fazer o trabalho e manter-se como membro da organização.
Acredita que o cumprimento do trabalho decorre de pessoas comprometidas, em interdependência, por meio de um senso dos propósitos organizacionais, que levam a relações de confiança e respeito.
Acredita que a eficiência nas operações depende das condições do trabalho, de maneira que as pessoas interfiram pouco.
Em um processo de coaching aplica-se conceito no qual dentro do escopo de comunicação coachee pode falar durante 80% da sessão e coach 20%. Assinale a competência que melhor traduz enunciado em questão.
O que é "feedback" na Gestão de Pessoas?
Um tipo de treinamento
Uma avaliação de desempenho
Um processo de comunicação
Um sistema de recompensas
Um método de seleção
Existem fatores que podem impedir seu autodesenvolvimento na vida profissional e pessoal, conhecidos como crenças limitantes. Como essas crenças podem ser representadas?
Comunicação é essencial para tomar decisão e para se sair bem em uma negociação. Sabe-se que há várias funções na comunicação. Uma delas é de controlar o comportamento. Essa função é denominada:
interacional.
instrumental.
regulatória.
informativa.
expressiva.
Leia o enunciado a seguir e selecione a opção cujos termos se inserem corretamente nas lacunas.
A liderança ____________ é considerada aquela que inspira e motiva os liderados a seguirem alguém por conta do poder de persuasão e do ______ de uma pessoa. A autoconfiança do líder é que faz com que ele tenha condições de ser uma ____________ para os demais profissionais da empresa.
José Carlos era um profissional brilhante e rapidamente subiu na carreira, chegando a cargos de gestão. Ele estava acostumado a dar instruções aos seus subordinados sem ouvir que eles pensavam ou mesmo haviam compreendido sobre determinada comunicação. Se receptor da mensagem não conseguiu entender o que foi comunicado, significa que a comunicação não foi eficaz. Uma boa opção para o emissor da mensagem saber se sua mensagem está atingindo seus objetivos é através de: