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"O trabalho dignifica o homem". A expressão popular encontra explicação na psicologia, pois o trabalho é sim uma condição para a realização humana. Considerando a explicação dado ao trabalho, podemos inferir que:
I – Não é uma unanime que em todas organizações os colaboradores desejam ser direcionados, principalmente, em organizações com maior participação e trabalhos em equipe.
II – Podemos afirmar, com toda certeza, que um colaborador motivado por meio de ameaças é muito mais produtivo e atinge bons resultados.
III – As pessoas buscam desenvolver trabalhos que proporcionem o desenvolvimento profissional e intelectual, contraria a uma visão que o trabalhador evita executar uma determinada tarefa ou ação.
É correto o que se afirma em:
Equipes virtuais são uma tendência. Sobre a liderança virtual e os novos modelos de negócio, é possível afirmar:
Modelos de startups se beneficiam mais do modelo de gestão virtual
Dentro do conceito de liderança remota, é necessário que o líder realize uma gestão micro para manter o controle sobre tudo o que é feito
A liderança a distância é uma tendência global, pois hoje é necessário que os times estejam alocados em diversos países para que haja trocas de experiência cada vez mais ricas
Virtualmente, é possível ter times alocados em diversas localidades, o que facilita a inclusão de pessoas que vivem em locais remotos a times cada vez mais heterogêneos
A liderança pode ser substituída por ferramentas digitais modernas que controlam as entregas e tarefas da equipe.
Por que o autor se sente assim?
Porque tem uma personalidade forte e acredita que suas ideias são as melhores para todos, mas fica constrangido ao imaginar o que os outros pensam dele.
Porque seu casamento empacou e não consegue mais ressuscitar os sentimentos antigos.
Porque enfrenta problemas sérios e dolorosos que não podem ser resolvidos por paliativos imediatos.
Que tipo de coaching é realizado quando objetivo do Coach é desenvolver o talento de um profissional da organização ou melhorar o desempenho de uma equipe?
Como podemos identificar nossas crenças limitantes no dia a dia?
Não é possível identificar crenças limitantes.
Através da observação dos nossos pensamentos repetitivos e negativos.
Pedindo para outras pessoas nos dizerem.
Ignorando completamente nossos pensamentos.
Qual é o principal objetivo de um líder situacional?
Estabelecer um plano rígido que deve ser seguido à risca pela equipe
Adaptar seu estilo de liderança de acordo com a situação e as necessidades dos colaboradores
Focar exclusivamente em resultados financeiros, sem considerar as necessidades humanas
Delegar todas as responsabilidades, sem envolvimento nas atividades da equipe
Manter a estabilidade, evitando qualquer mudança nos processos da empresa
Aponte a seguir, a alternativa que melhor indica o que visa o trabalho do Pedagogo na empresa em relação ao colaborador da mesma.