Questões

Com base no texto lido e seus conhecimentos sobre as Inteligências, analise as afirmativas abaixo:

1. Ao compararmos I.E, Q.I e I.S, sem dúvida a I.E. é a mais importante para qualquer função ou atividade.
2. Atualmente, se um líder quiser se destacar como um líder de sucesso junto à sua equipe e com resultados, é fundamental ter desenvolvida a I.E.
3. Ter habilidades sociais é uma qualidade exclusiva de quem possui I.S.

Agora, assinale a alternativa correta.

Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I. O coaching é uma ferramenta eficaz para melhorar o desempenho dos funcionários. PORQUE II. A aplicação de programas de coaching, com enfoque em atividades desportivas e cognitivas, demonstrou uma redução significativa do estresse e um aumento da criatividade dos trabalhadores, de acordo com medições das ondas cerebrais. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:

Marque Verdadeiro ou Falso: A primeira fase no processo de mudança das empresas, segundo o resizing de Biasca (1995), é o ajuste drástico à realidade. Essa fase é composta por três etapas:

a. Verdadeiro o de indicadores precisos, como a rotatividade da empresa e o volume de reclamações dos clientes.

b. Os aspectos externos devem considerar a eficiência da empresa em relação à concorrência, seu posicionamento no mercado (por diferenciação ou baixo custo) e como a eficiência da empresa permite que acesse os mercados externos.

c. Em relação aos aspectos internos, é preciso saber se a estrutura da gestão da empresa é eficiente, se possui processos competitivos e como seus indicadores de desempenho posicionam a empresa em relação à concorrência.

d. No mercado é necessário estudar o seu tamanho atual e potencial, sua estrutura de custos, seu sistema de distribuição e as principais tendências.

e. Em relação aos competidores é preciso investigar quais recursos possuem, os sistemas que utilizam, como é a sua organização e qual estratégia estão seguindo.

Sobre os conceitos de motivação, classifique V para a sentenças verdadeiras e F para as falsas:

• ( ) Motivação deriva da palavra latina movere, que significa mover.
• ( ) Na Administração, o estudo da motivação ganhou notoriedade a partir da escola clássica.
• ( ) As pessoas relacionam problemas de trabalho à falta de motivação.
• ( ) A motivação é a força que estimula as pessoas a agir.

A partir do texto apresentado, avalie as afirmacoes a seguir.

I. O foco principal do líder coach é a produção empresarial.

II. Mais do que os resultados empresariais, o líder coach tem como missão o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores da organização.

III. O líder coach contribui significativamente paa as mudanças das pessoas e das corporações para alcançarem seus objetivos.

É correto o que se afirma em:

A Gestão de Pessoas é de vital importância para a organização, pois é considerada uma área multivariada e formada por processos que possuem atividades específicas, como o departamento pessoal e voltadas à administração do capital humano nas organizações. Dentre os setores que compõe a área de Gestão de Pessoas, o Departamento Pessoal exerce atuação específica e fundamental na administração das pessoas na organização. Com base no exposto, analise as afirmativas a seguir:

• I- Identificar o cargo e exigências do cargo.
• II- Identificar com o gestor informações e necessidades do cargo a ser preenchido (perfil do candidato, salário, benefícios, horário de trabalho, regime de contratação).
• III- Identificar se o gestor quer utilizar recrutamento interno ou externo.
• IV- Identificar a verba e o tempo disponível para contratar este profissional.

Quanto às dificuldades para se formar uma equipe de sucesso, julgue as afirmativas abaixo, que indicam algumas dessas difíceis demandas.

I - Um grande obstáculo é o fato de que os membros devem assumir responsabilidades que vão depender somente da sua performance.

II - Fazer prevalecer as demandas e expetativas do grupo, muitas vezes fazendo com que pessoas abram mão d sua individualidade é outro problema a ser solucionado. As pessoa são, na maioria dos casos, vaidosas e seus melindres muitas vezes impedem o alcance desse elevado nível de comportamento.

III - Suscitar nas pessoas a propensão ao comprometimento também exigirá do gestor grande habilidade e destreza, pois isto está diretamente relacionado aos níveis motivacionais do contexto em que as pessoas se encontram e com o grau de complexidade da missão estabelecida.

IV - Outra dificuldade é levar os membros a concordâncias plenas. Conseguir a anuência de todos ou da maioria sempre foi um grande desafio para gestores de equipes.

Assinale a alternativa correta: