Questões

Sobre as formas de tornar um pedido de desculpas mais efetivo, assinale a alternativa correta:

¿Qué estrategia se sugiere para construir una marca de liderazgo?

Responder a las preguntas: ¿Qué quiero que sepan de mí? y ¿Qué resultados pretendo obtener en los próximos meses?

Añadir ambas respuestas al siguiente discurso: «Quiero que me conozcan por ____ para poder alcanzar ____». Contrastar el discurso con tus colegas.

Bergamini (1994) entende que em grande parte das definições é comum a presença de dois elementos-chave. Abaixo, escolha a alternativa que cita um desses elementos:

Sobre as competências no ambiente organizacional avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.

I - É importante considerar que as competências também se traduzem nas capacidades humanas.

PORQUE

II - A partir dessas definições é possível realizar um diagnóstico para verificar quais são as competências que a organização já possui.

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:

Maximiano (2000) apresenta a grade gerencial a partir do estudo de Blake e Mounton. A grade gerencial de Blake e Mounton procura identificar a eficiência da liderança através de um gráfico em que a ênfase nas pessoas e a ênfase na produção são as referências dos eixos. Associe os itens, utilizando o código a seguir:

( ) É eficaz, as pessoas se juntam para o cumprimento das tarefas, é recomendado para os gerentes.

( ) Quando a eficiência nas operações é dominante.

( ) Refere-se a quando as pessoas desprendem o mínimo de esforço nas relações interpessoais ou na realização do trabalho.

( ) É a preocupação tanto com as pessoas quanto com a produção.

( ) Ênfase maior nas pessoas do que nas tarefas.

Considerando as informações apresentadas, analise as afirmativas a seguir:

I. É totalmente aberto para a companhia criar seus próprios objetivos, de acordo com a necessidade relacionada com a comunicação

II. O Endomarketing é gerenciado pela Gestão de Recursos Humanos, mas outras pessoas também podem participar da elaboração do House Organ.

III. É bom ter informações sobre o que a alta liderança busca na companhia, para que o House Organ traga informações de vários níveis hierárquicos.

IV. Desenhar os objetivos do House Organ, é o passo crucial para o sucesso da comunicação.

Considerando o contexto apresentado, é correto o que se afirma em:

A teoria das organizações se apropriou de alguns conceitos na obra A Divisão do Trabalho Social, do sociólogo francês Émile Durkheim, para compreender as relações entre indivíduos e organizações e para entender de que forma as organizações podem obter coesão social.

Assim, relacione os conceitos a seguir:

(1) Coesão social ( ) Não adesão às regras impostas.

(2) Anomia. ( ) Sociedades capitalistas e individualistas.

(3) Solidariedade mecânica. ( ) Sociedades indígenas.

(4) Solidariedade orgânica. ( ) Cooperação entre indivíduos.

Agora, assinale a opção que contempla a sequência correta, conforme a relação feita anteriormente.

Falar claramente, verdadeiramente e de forma transparente é uma das tarefas mais importantes do líder. Essas são características da competência de liderança chamada:

Analise as afirmativas a seguir e marque V para as verdadeiras e F para as falsas.

• ( ) Os treinamentos promovem mudanças emocionais, comportamentais e duradouras, que são diretamente aplicadas no âmbito profissional.
• ( ) O treinamento é realizado por meio de um curso, com início e fim, realizado dentro da própria empresa.
• ( ) O treinamento eficaz é aquele que não promove mudanças organizacionais e estruturais, as quais contribuirão para aprimorar o desempenho profissional.
• ( ) Os treinamentos mais efetivos referem-se especificamente a um projeto em que tudo aquilo que é ensinado precisa ser implementado no trabalho.
• ( ) O treinamento é realizado por meio de um curso, com início, meio e fim claros, realizado fora do local de trabalho.