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A Teoria dos Traços de Liderança diferencia líderes e não líderes por meio de análise de qualidades de características pessoais do indivíduo. A partir desta afirmação julgue as alternativas a seguir:

I. Essa teoria permite que os líderes sejam identificados, classificando-os como: carismáticos, entusiastas ou corajosos.

II. Os traços funcionam de forma efetiva para distinguir entre líderes eficazes ou não eficazes.

III. Os traços não podem prever o surgimento de lideranças, somente distingui-las.

IV. O modelo Big Five é uma estrutura válida para classificar e organizar os traços de personalidade.

É correto o que se afirma em:

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A definição do modelo de gestão utilizado por quem comanda uma equipe pode ser identificada pelo seu comportamento e foco de interesse. Diante de perfil mais individualista, centrado nos processos e tarefas e mais interessado nos resultados do que nas relações, estaremos diante de um:

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No que concerne a afirmação podemos então concluir que das asserções abaixo estão correta/corretas: Escolha uma:

  1. Uma delas é a de ter uma vocação para o resultado máximo e não para o resultado normal ou satisfatório.
  2. Ele tem vocação para o excepcional;
  3. Outra característica é a do indivíduo no trabalho ter que decidir com os dados e as informações disponíveis.
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Indique a alternativa que apresenta a descrição correta desses comportamentos:

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¿Cuál es la percepción de los empleados sobre el rubro de dirección y liderazgo?

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Qual é a função principal da PNL no coaching?

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A liderança liberal ou laissez-faire descreve líderes:
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Segundo Nisembaum (2000), a competência profissional das pessoas se refere aos valores individuais, traduzidos na capacidade de análise crítica, na constituição do seu projeto pessoal e na capacidade de autoformação e de pesquisa – as atitudes de relação e de comunicação, as capacidades relativas à autoimagem, ao conhecimento próprio, à valorização, à autoestima e à autoconfiança; as capacidades de adaptação e mudança, a facilidade de integração e aceitação da mudança. A pergunta é: essas capacidades são os atributos dos indivíduos?
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Para valorizar o ponto de vista do paciente sobre aquilo que é correto segundo seus valores e crenças, qual tipo de reflexão devemos priorizar?

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Sobre a importância de identificar e selecionar os stakeholders para o efetivo gerenciamento dos projetos, analise as afirmativas a seguir e assinale-as com V (verdadeiro) ou F (falso):

  • ( ) Existe relevância em se mapear as relações de poder de influência essas partes interessadas têm em relação ao projeto.
  • ( ) As partes interessadas não apresentam distinção entre relação de poder de influência e de contribuições. Todos têm o mesmo peso na dinâmica dos projetos.
  • ( ) Stakeholders influenciam o projeto por seus interesses, suas preferências, suas expectativas, e seus níveis de contribuição.
  • ( ) Partes interessadas internas ao projeto não sofrem influência, pois não se relacionam diretamente com partes interessadas externas.
  • ( ) O tipo de impacto (positivo ou negativo) proporcionará a cada parte um interesse individual, que poderia fortalecer as ações do projeto ou pressioná-la para que não fosse realizada.

Assinale a alternativa que contenha a sequência correta de V e F:

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