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Podemos afirmar, com base nos conceitos vistos:
O trabalho de desenvolvimento de um Líder, se inicia em primeira instância, no nível individual através de seu autodesenvolvimento;
É responsabilidade do Líder, ter claro para si e seus liderados, as competências, os valores e atitudes necessárias para o trabalho da equipe;
A cultura de uma organização nada mais é do que o comportamento coletivo de seus Líderes. Se você quiser mudar a cultura de uma organização, precisa mudar o comportamento coletivo de seus Líderes.
Todas alternativas acima estão corretas.
Nenhuma das alternativas acima estão corretas.
A partir da leitura do e-book da Unidade, percebemos que o conceito de Competência sofreu uma modificação ao longo do tempo.
Com base nesta afirmativa, identifique qual dos conceitos a seguir corresponde ao que os autores mais modernos definem como Competência.
Nesse sentido, analise as assertivas abaixo e em seguida assinale a alternativa correta que se refere a essas intenções.
I. Transferir os riscos está relacionado por exemplo, quando a pessoa possui uma apólice de seguro, ou seja, quando se contrata um seguro.
II. Quando se cancela a prática de uma atividade devido ao tempo, falta de equipamento ou outras condições inadequadas, temos a intenção, portanto, de evitar riscos.
III. Gerenciar e aceitar os riscos presentes nas Práticas Corporais de Aventura, estão ligados a intenção de aceitar os riscos existentes.
IV. Usar equipamentos, como exemplo o colete de flutuação em atividades realizadas na água, com isso diminuindo a probabilidade de afogamento. No caso do trekking, a escolha de trajetos de acordo com as características do grupo também contribui com a redução da probabilidade. Essas são ações relacionadas a intenção de reduzir consequências.
O Certificado de Origem apresenta, como alguns dos seus benefícios, a redução de impostos de importação concedidos nos acordos comerciais. Outra vantagem do CO é o aumento da competitividade das empresas que, com a redução de custos, são capazes de oferecer melhores negócios aos seus clientes.
Sobre como o Certificado de Origem é obtido e seus benefícios para o comércio exterior, assinale a alternativa:
No contexto da economia do conhecimento, surge um novo profissional muito requisitado que possui a habilidade de converter informação em conhecimento (por comparação, experimentação, por conexão com outros conhecimentos e pelo exemplo por meio de pessoas). Como é definido esse profissional?
Empreendedor do conhecimento.
Mentor de talentos.
Profissional do conhecimento.
Coach de equipes.
Gestor de equipes.
Desenvolver novos produtos envolve a compreensão das necessidades do público-alvo para que a proposta de valor reproduz o pacote de produtos e serviços que criam valor para um segmento. É o motivo pelo qual os clientes escolhem uma empresa ou outra, tendo em vista que terá sua necessidade atendida. Adaptado de: OSTERWALDER, A.; PIGNEUR, Y. Business Model Generation – Inovação em Modelos de Negócios visionários, inovadores e revolucionários. Considerando o texto e os estudos sobre a validação da proposta de valor através de protótipos, analise:
I. O desenvolvimento de protótipos vai ocorrer logo após o processo de imersão, pois a proposta de célere;
II. Para validar uma proposta de valor é preciso criar formas para que o consumidor tenha em mãos logo depois do Design Thinking;
III. A criação e desenvolvimento de protótipos do projeto fazem parte da etapa de implementação, na ideação, são colocadas em prática ações para tornar tangível e dar forma à ideia.
É correto o que se afirma em:
Como podemos resolver este problema e evitar que o fato ocorra novamente?
I. Operar com uma forte orientação para resultados; II. Resolver os problemas de forma eficaz; III. Buscar perspectivas diferentes; IV. Apoiar os outros;
I. Apoiar os outros; II. Buscar perspectivas diferentes; III. Resolver os problemas de forma eficaz; IV. Operar com uma forte orientação para resultados.
I. Resolver os problemas de forma eficaz; II. Operar com uma forte orientação para resultados; III. Apoiar os outros; IV. Buscar perspectivas diferentes.
I. Buscar perspectivas diferentes; II. Apoiar os outros; III. Resolver os problemas de forma eficaz; IV. Operar com uma forte orientação para resultados.
I. Buscar perspectivas diferentes; II. Resolver os problemas de forma eficaz; III. Apoiar os outros; IV. Operar com uma forte orientação para resultados.
As características que compõem o perfil de um bom líder são inúmeras, mas com toda a certeza não incluem: