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De acordo com os conteúdos abordados nas aulas, podemos definir que um dos principais desafios do líder é conseguir dedicação e empenho de seus liderados na realização das atividades e tarefas que lhes competem, visando a alcançar os objetivos organizacionais. A liderança efetiva pressupõe, portanto, o conhecimento das principais teorias motivacionais que podem orientar as ações do líder com o objetivo de canalizar os esforços dos liderados. Porém, é necessário estabelecer uma profunda relação entre liderança e os conceitos básicos das teorias da motivação. Qual é a relação que deve ocorrer entre eles?

A

A expectativa dos indivíduos sobre a sua habilidade em desempenhar uma tarefa com sucesso é uma importante fonte de motivação no trabalho.

B

A pessoa é motivada essencialmente pela necessidade de estar junto, de ser reconhecida, de receber adequada comunicação.

Quando permitimos que a birra de uma criança siga seu curso completo, ela fica livre da tensão que bloqueia seu processo de aprendizagem.
Qual é o impacto de permitir que a birra de uma criança siga seu curso completo?

A
A criança se sente mais relaxada e capaz de aprender.
B
A birra é um processo natural de recuperação que restaura a capacidade de relaxar, amar e aprender.
C
As birras não são direcionadas a ninguém em particular.
D
Apenas a primeira e a segunda afirmação são verdadeiras.
E
Apenas a segunda e a terceira afirmação são verdadeiras.
F
Todas as afirmações são verdadeiras.
G
Nenhuma das afirmações é verdadeira.

O país:

A

Possui leis vindas de outras localidades.

B

Possui somente pessoas que nasceram nele.

C

É uma organização cultural caracterizada, principalmente, por influência de outros países.

D

É um território com uma geografia delimitada.

E

Possui uma padronização cultural.

Assinale a alternativa que indica quais são as dimensões da resiliência:

A

Intuição e interesse.

B

Autorregulação emocional e automotivação.

C

Relativismo e calma.

D

Isolamento e concentração.

O processo de Avaliação de Desempenho deve sempre respeitar o contexto da organização, ou seja, deve estar ligado ao momento da organização. Não há como se falar em Avaliação de Desempenho cindida das questões que envolvem os sucessos e os fracassos corporativos. Ao Gestor de RH, cabe verificar se o processo de Avaliação de Desempenho está contextualizado. Analisando essa questão, quais critérios apontariam, para serem observados a fim de manter padrões adequados de contextualização?
A
Momento econômico da organização, situação frente aos investidores, macroeconomia, perspectivas para o futuro e mapa estratégico.
B
Projetos elencados pelo presidente como prioritários, situação da dívida ativa da empresa, microeconomia, perspectivas para o futuro e mapa estratégico.
C
Leitura dos KPI’s de RH, situação frente aos investidores, questões políticas, perspectivas para o futuro e mapa estratégico.
D
Situação do mercado de comodities, valorização de moeda estrangeira, macroeconomia, perspectivas sobre exportação e mapa estratégico.
E
Análise do balanço, situação frente aos investidores, situação fiscal, perspectivas de curto prazo e mapa estratégico.

Escolha a opção que representa alguns aspectos que desencadeiam a atitude criativa.

A
Apenas as proposições III e IV estão corretas.
B
As proposições I e II estão corretas.
C
Apenas a proposição III está correta.
D
As proposições I, II e IV estão corretas.

Por que é importante usar linguagem positiva na comunicação?

A

Para evitar conflitos na equipe

B

Para manter a motivação da equipe

C

Para ser mais persuasivo na comunicação

D

Para ser mais conciso na comunicação

No material de nosso curso existem cinco aspectos centrais para a liderança nesse instante de crise. A questão central é ser corajoso(a), calmo(a) e adaptável. Abaixo estão quatro desses aspectos centrais. Assim, indique o aspecto que não faz parte da lista destacada em nosso curso.

A

Assuma a responsabilidade, não defenda o passado nem aponte os dedos

B

Faça alianças políticas em busca de recursos extraordinários

C

Seja adaptativo, não há resposta perfeita para a crise

D

Comunique-se, pois comunicar-se é vital

E

Responda rapidamente, não precipitadamente

Sobre a apresentação do candidato em uma entrevista de seleção, analise as afirmativas seguintes e a relação proposta entre elas.


I. É importante que o candidato se apresente com cuidado em uma entrevista de seleção, buscando uma interação positiva com o entrevistador, mostrando-se com espontaneidade e sendo honesto em suas respostas.


II. Além disso, é fundamental que o candidato atente para sua comunicação verbal e não verbal, expressando de forma clara e coesa suas ideias, utilizando argumentos consistentes para evidenciar seus pontos fortes e experiências pertinentes.

A
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
B
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
C
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
D
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
E
As asserções I e II são proposições falsas.

Algumas características são comuns em uma liderança carismática; sobre esse tipo de liderança é incorreto afirmar que:

A
deva ser ambicioso para estimular o engajamento de todos.
B
ter um forte desejo de influenciar os outros, assumindo uma postura de exemplo, em que todos se sentem inspirados à alcançar resultados positivos.
C
possuir forte senso dos próprios valores morais, para inspirar todos a perseguirem suas metas, sem precisar passar por cima de uma regra institucional.
D
ter autoconfiança para demonstrar segurança e cativar a confiança de todos.
E
ser dominante, ou seja, ter personalidade e comunicação assertiva para influenciar pessoas em prol dos objetivos da empresa.