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A admissão de novos colaboradores é uma responsabilidade da área de gestão de pessoas. Qual é a definição de admissão?
A
Apenas uma formalidade sem importância legal.
B
O conjunto de procedimentos obrigatórios estabelecidos pela CLT.
C
Um processo exclusivo para determinar os direitos dos empregados.
D
Um processo opcional que não segue as diretrizes da CLT.
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Druker (1968 apud JUNQUEIRA, 1988) salienta que não se consegue atingir metas diárias porque, em termos de administração do tempo, trabalha-se de maneira totalmente inversa. Logo, podemos dizer que:
A
A primeira medida para melhorar a utilização do planejamento é verificar como ele vem sendo empregado.
B
A primeira medida para melhorar a utilização do tempo é verificar como distribuir na semana.
C
A primeira medida para melhorar a utilização do tempo na carreira é verificar como ele vem sendo empregado.
D
A primeira medida para melhorar a utilização do tempo é verificar como ele vem sendo empregado.
E
A primeira medida para melhorar a utilização do tempo é verificar como ele vem sendo empregado nas organizações.
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A respeito do modelo racional de tomada de decisões, podemos afirmar que:

A
O tomador de decisão tem uma racionalidade definida.
B
O tomador de decisão escolherá a primeira alternativa aceitável.
C
O tomador de decisão tem informações perfeitas.
D
O tomador de decisão tem informações incompletas.
E
O tomador de decisão tem uma racionalidade que se restringe a experiências.
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Corresponde a etapa em que as decisões deixam de ser intenções e passam a ser intervenções na realidade. A etapa do processo de politica apresentada é:

A
Identificação do problema.
B
avaliação e ajustes.
C
Implementação.
D
Tomada de decisão.
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Quando o funcionário demonstra muito medo e ansiedade, o aconselhamento, a terapia, o treinamento em novas habilidades ou uma pequena licença remunerada podem facilitar o ajuste. Quando os gestores ou funcionários têm baixo comprometimento emocional com a mudança, eles são mais resistentes a ela. A definição apresentada remete corretamente a qual mecanismo para lidar com resistência à mudança? Assinale a alternativa que responde corretamente a esse questionamento.

A
Participação, porque envolve os funcionários nas atividades que eles têm medo.
B
Cooptação, porque obriga o funcionário a desistir do medo.
C
Desenvolvimento de relações positivas, porque elas promovem o sentimento de curiosidade.
D
Educação e comunicação, porque, com isso, as dúvidas dos funcionários são esclarecidas de forma cortês.
E
Apoio, por dar suporte para que indivíduo se sinta seguro.
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Considerando o processo de avaliação de desempenho, como um todo, um dos maiores desafios se apresenta na elaboração e realização da entrevista de avaliação. Esse momento exige algumas habilidades do avaliador ao apresentar críticas ao avaliado. A partir dessas considerações, analise a situação a seguir.

A
A situação apresentada não é uma questão.
B
A situação apresentada é uma questão, mas não há alternativas para escolher.
C
A situação apresentada é uma questão, mas não há informações suficientes para responder.
D
A situação apresentada é uma questão e há alternativas para escolher.
E
A situação apresentada é uma questão, mas não é possível respondê-la.
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A Teoria dos Traços de Personalidade é considerada uma boa base de pesquisa por inúmeras razões, exceto porque:
A
Apresenta um entendimento aprofundado e intrínseco de como ocorre o processo de liderança.
B
Foi construída sob a percepção de que os líderes são especiais e, portanto, pode ser usada para treinar novos líderes.
C
Tem um século de investigações que a embasam.
D
Oferece uma fundamentação sólida para a construção de avaliações estruturadas para a identificação de líderes em potencial.
E
Reforça o componente pessoal do líder, o que é bastante importante para mapear características.
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De acordo com Stephen Covey (1998), em que consiste o terceiro hábito da liderança?

A

Em sermos responsáveis por nossa própria vida, pois temos a iniciativa e a responsabilidade de fazer com que as coisas ocorram.

B

É o hábito de liderança pessoal, o que quer dizer que devemos começar cada dia com uma ideia clara e uma compreensão da direção e do destino desejado.

C

É o hábito de renovação pessoal. Estabelece-se que se deve ter um programa para a renovação própria nas quatro áreas de nossa vida: física, mental, emocional-social e espiritual.

D

É o hábito de direção pessoal. Tem a ver com os acontecimentos em torno das prioridades pessoais, relacionados com o hábito de começar tendo um fim em mente.

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A orientação vocacional tradicionalmente era vista como:

A

Processo de colocar o homem certo no lugar certo.

B

Processo de escolha autônoma e consciente de seus interesses.

C

Processo que adequava o trabalho aos trabalhadores.

D

Processo de escolha determinado pelo conhecimento de si.

E

Processo que inseria crítica ao sistema de trabalho.

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Aponte a seguir, a alternativa que melhor indica como devem ser considerados os aspectos da vida da criança em uma situação de hospitalização.
A
Mudança na rotina; separação do convívio com a família; separação do convívio com os amigos e separação dos seus brinquedos.
B
Aspectos físicos da doença; mudanças na rotina; tratamentos e medo.
C
Aspectos físicos da doença; tratamentos que podem ser dolorosos; tratamentos que podem ser constrangedores e medo da morte.
D
Saúde e Doença.
E
Separação de seus brinquedos; separação dos animais de estimação; medo de ficar sozinho e medo da morte.
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