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Com o avanço das tecnologias, podemos observar que as comunicações eletrônicas têm evoluído, trazendo novas facilidades ao público. Assim, as pessoas deixaram ao longo dos anos de utilizar cartas, máquinas de escrever e até mesmo de conversar pessoalmente, aumentando as distâncias entre elas. Como avanço das tecnologias podemos afirmar que:

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Haja vista que, em uma negociação, sempre se deve buscar a satisfação de ambos os lados envolvidos, é importante que seja aplicada continuamente a visão sistêmica no processo, pois tem uma perspectiva mais global da negociação, que possibilita enxergar, com mais clareza, os diferentes envolvidos direta e indiretamente no processo de negociação, bem como os principais interesses e as diversas alternativas possíveis para a solução do conflito. MARTINELLI, D. P.; VENTURA, C. A. A.; MACHADO, J. R. Negociação internacional. São Paulo: Atlas, 2011. Considerando o excerto sobre a negociação, analise as afirmativas a seguir: I. A negociação se caracteriza por atividades que envolvem o direito e o comércio. II. A negociação se caracteriza por atividades que envolvem a diplomacia e os negócios. III. A negociação se caracteriza por atividades que envolvem a cooperação internacional. IV. A negociação se caracteriza por atividades que envolvem o conflito, a discórdia e o comércio. É verdadeiro o que se afirma em:

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Sobre o controle financeiro pessoal e investimentos, analise as afirmativas a seguir:

  • I- Bancos são o melhor meio para investir seu dinheiro.
  • II- É necessário planejar os gastos ao invés de comprar por impulso.
  • III- Poupar e investir podem ser considerados mecanismos para realização de sonhos.

Assinale a alternativa CORRETA:

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O desenvolvimento organizacional diz respeito a uma estratégia que visa, através da compreensão dos ambientes internos e externos, mudar certos comportamentos, padrões, crenças, valores e atitudes dos profissionais, no intuito de evidenciar o que a empresa considera adequado em seu ambiente, além de aumentar a participação dos mesmos nos assuntos organizacionais.
Considerando as informações apresentadas, assinale a opção correta.

I. Desenvolvimento Organizacional (DO) é um processo que administra as mudanças organizações com uma visão sistêmica para ambiente interno e externo, buscando desenvolver tanto as competências individuais, como as organizacionais para enfrentar o mercado globalizado.
II. Desenvolvimento Organizacional (DO) tem como objetivo fortalecer o know-how, que é a soma todo conhecimento prático que uma pessoa possui e/ou o conjunto de conhecimento da empresa, buscando sempre eficiência, eficácia e inovação em seus processos.
III. O DO é um processo que está ligado a capacidade da organização responder as mudanças de mercado. Desenvolver estratégias para desenvolver as competências dos colaboradores, buscando a e excelência em alguma atividade ou na prestação de algum serviço.

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Você estudou o conceito de personalidade, que é fundamental para vários enfoques teóricos que estudam liderança. A seguir, é apresentada uma conceituação do termo personalidade. Assinale a alternativa que completa as lacunas. Personalidade é o conjunto integrado de _________________, incluindo todos os fatores físicos, biológicos, p síquicos e socioculturais de sua formação, conjugando ___________ e ___________ no curso da existência da vida de um indivíduo. (BASTOS, 1997).
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Análise o texto abaixo: A motivação por horário flexível permite ao colaborador fazer seus próprios horário, organizando a sua rotina diária, favorecendo seu cotidiano pessoal e ao mesmo tempo desempenhando suas atividades profissionais. Esse acordo deve ser formalizado dentro da legislação trabalhista. PORQUE Muitas das atividades desenvolvidas dentro da organização não dependem de horário fixo. Essa flexibilização de horário motiva o colaborador, pois ele tem mais liberdade para gerenciar sua vida pessoal. Assinale a alternativa correta:

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Dias and Borges (2015) studied the relationship between leadership performance and team performance, showing the relationship between these two poles of organizational relationships. The authors state that individual performance evaluation is based on value judgments that encompass two performance measures. Which option correctly presents these performance measures?

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Com base em pontos que devem ser levantados, analise as afirmativas a seguir:
I- Identificar o cargo e exigências do cargo.
II- Identificar com o gestor informações e necessidades do cargo a ser preenchido (perfil do candidato, salário, benefícios, horário de trabalho, regime de contratação).
III- Identificar se o gestor quer utilizar recrutamento interno ou externo.
IV- Identificar a verba e o tempo disponível para contratar este profissional.
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Leia atentamente o trecho a seguir. “Chamamos atividade criadora a toda realização humana criadora de algo novo, já que se trata de reflexos de algum objeto do mundo exterior, ou de determinadas construções do cérebro ou dos sentimentos que vivem e se manifestam tão somente no próprio ser humano” (VIGOTSKY, 1998 apud BARROCO, 2007). A criatividade é um elemento próprio do ser humano e está relacionada ao viver saudável. Considerando a importância da criatividade para a saúde, analise as afirmativas a seguir e escolha a opção correta: I – A criatividade é o que dá sentido à existência e faz do indivíduo um ser livre para se adaptar às circunstâncias do ambiente de maneira saudável. II – As respostas espontâneas conduzem o indivíduo a uma padronização e geram o adoecimento emocional. III – O adoecimento emocional tem origem na falta de respostas espontâneas e criativas.
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Um conceito essencial, quando estudamos ou falamos sobre grupos e equipes, é o conceito de interação. Os indivíduos quando se comportam, reagem uns em relação aos outros. Sendo assim, a interação pode ser entendida como:
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