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De acordo com Olishifski, a Higiene Ocupacional é aquela ciência e arte devotada à antecipação ao reconhecimento, à avaliação e ao controle dos fatores de risco ou estresses ambientais originados no ou a partir do local de trabalho.
Quais são os agentes previstos na NR-9 da Portaria n. 3.214 Instituiu o PPRA?

A
Agentes físicos, químicos e biológicos
B
Agentes biológicos, fumaças e calor
C
Agentes físicos, químicos e orgânicos
D
Agentes orgânicos

Para implementar, é precisar que a organização tenha algumas características. Assinale a opção que NÃO corresponde a uma destas características:

A
Inovar na sistematização de processos e na capacitação tecnológica direcionando para o relacionamento.
B
Aperfeiçoar a gestão direcionando para o relacionamento.
C
Envolver toda a cadeia de distribuição do produto em ações direcionadas para relacionamento.
D
Manter a forma tradicional de capacitação de pessoas (funcionários) que era direcionada para um trabalho em massa.
E
Fazer mudanças nos valores e cultura organizacionais incentivando o relacionamento.

Qual é um dos impactos da tecnologia no comportamento do consumidor de filmes?

A

Diminuição da qualidade dos filmes

B

Conveniência de acesso a filmes a qualquer momento

C

Aumento dos preços dos ingressos

D

Redução na variedade de filmes disponíveis

Qual é a metodologia a ser utilizada para lidar com os conflitos?

A

Negociação e traçar planejamentos assertivos para futuro.

B

Imposição e punição.

C

Ignorar os conflitos e esperar que se resolvam sozinhos.

Questão 1/10 - Empreendedorismo

Considere o fragmento de texto:

“De maneira bastante sintética, podemos concluir que o produto esportivo tem caráter perecível, subjetivo, imprevisível e heterogêneo [...]”.

Após esta avaliação, caso queira ler o texto integralmente, ele está disponível em: ROCCO JUNIOR, Ary José et al. Empreendedorismo na Educação Física e Esporte. Curitiba: Intersaberes, 2021. p. 39.

A partir do fragmento de texto e os conteúdos do livro-base Empreendedorismo na Educação Física e Esporte, assinale a alternativa que denomina corretamente qual é o caráter de consumo que os produtos esportivos podem assumir:

A
De experiência.
B
De inatividade.
C
De falta de crítica.
D
De violência.
E
De educação.

A sigla MDA diz respeito a mecânica, dinâmica e estética de um jogo e pode ser aplicada à gamificação. Assinale a alternativa que apresenta exemplos da dinâmica de jogo em uma ação educacional gamificada:

A
Interface 3D
B
Ranqueamento
C
Pistas de obstáculo
D
Pontificação
E
Emblemas

Julia está preocupada com o aumento dos níveis de poluição em sua cidade. Ela não se importa em pagar a mais por bens e serviços que usam processos sustentáveis para ajudar a controlar a poluição. Este é um exemplo de ________ para poluição.

A
demanda decrescente
B
demanda inexistente
C
demanda latente
D
demanda negativa
E
demanda insalubre

Com base no texto apresentado, indique a alternativa correta.

A

IHC (Interação Humano-Computador), que corresponde às práticas da modernidade e à relação humana com a tecnologia.

B

Concepção de Design, que tem como foco desenvolver produtos práticos para os usuários sem esquecer o melhor da experiência.

C

Usabilidade em UX, que considera, antes de qualquer coisa, a experiência humana na prática ao utilizar um produto/serviço.

D

Sistemas de produtos, que são responsáveis por promover a experiência do usuário por meio de uma interface gráfica.

E

UX/UI design, que são áreas embasadas em métodos e uso de tecnologias que visam oferecer experiências e soluções práticas.

Com que frequência você vai ao estádio ver o Cruzeiro?

A
Regularmente
B
Raramente vou ao estádio
C
Um ou dois jogos por mês
D
Nunca fui ao estádio
E
Somente em jogos importantes

José, que atua no departamento de RH de uma empresa, recebe da gerência de nutrição a necessidade de contratação de um técnico em nutrição. Ele define junto a ela os detalhes da vaga e publica em um site especializado em divulgar vagas de emprego. José realizou o processo de:

A
Seleção de pessoal.
B
Recrutamento de pessoal.
C
Dimensionamento de pessoal.
D
Contratação.
E
Avaliação de pessoal.