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Avaliação de Cargos é o processo que consiste em todas as etapas para se determinar o valor relativo de um cargo na empresa. Em relação à Avaliação de cargos, assinale a alternativa incorreta:
Mediante a correta Avaliação de Cargos é possível reduzir conflitos departamentais entre os diversos cargos da organização;
Promover a justiça e a ética; valorizar os talentos que ocupam os respectivos cargos; evitar as decisões arbitrárias e o desequilíbrio salarial interno; valorizar as competências e as habilidades das pessoas;
Promover melhor clima organizacional e manter o nível de motivação elevado;
Uma vez que a Avaliação e Classificação dos cargos sejam realizadas com sucesso, os desejos e necessidades das pessoas da organização são constantemente monitorados, uma vez que o poder aquisitivo fomenta a realização desses fatores quando corretamente identificados, promovendo o desenvolvimento, bem como um clima organizacional participativo, garantindo o alcance dos objetivos organizacionais e o crescimento das pessoas;
A Avaliação de Cargos é uma política de Recursos Humanos;
Outra tendência do treinamento e desenvolvimento de pessoas é a flexibilização, a qual está diretamente ligada:
Com os credores.
Com o fluxo de informações.
Com a disponibilidade dos gestores.
Com os produtores da empresa.
Com os compradores da empresa.
O método de pontos tem por objetivo fazer uma comparação de descrições e especificação dos cargos da empresa, de acordo com fatores de avaliação estabelecidos; os cargos recebem pontos na medida em que existe aquele critério na função, sendo possível chegar a um valor quantitativo para cada cargo. Esse método é formado pelas seguintes etapas: escolha dos fatores de avaliação, escolha de ponderação dos fatores de avaliação, determinação de graus para cada fator, etc. Sobre a etapa de determinação de graus para cada fator, analise as afirmativas a seguir:
Muitos programas de treinamento estão distanciados das necessidades estratégicas da empresa e não é feita uma sondagem sobre a área de informação ou de habilidades que um indivíduo ou grupo precisa desenvolver para melhorar ou aumentar a sua eficiência, eficácia e produtividade no trabalho. Isso acontece pela falta de
informação para a determinação de como utilizar recursos para atingir os objetivos estabelecidos. Qual é a alternativa que melhor descreve a situação?
Sobre o treino naturalístico e o treino por tentativas discretas, selecione o item correto:
No de tentativas discretas, é comum que a oportunidade de aprendizado seja iniciada pela criança.
No naturalístico, é comum que a oportunidade de aprendizado seja iniciada pela criança.
Ambos não possuem grandes diferenças.
Não se deve realizar ambos ao mesmo tempo, é necessário selecionar uma estratégia ou outra.
Qual é o órgão responsável por receber as denúncias dos trabalhadores sobre irregularidades trabalhistas e atuar na mediação de conflitos?
Ministério do Trabalho
Justiça do Trabalho
Sindicato da categoria
Conselho Nacional de Justiça (CNU)
O trabalho na área da saúde é, reconhecidamente, uma das ocupações com alto risco de estresse e adoecimento. Por esse motivo, os estressores e os aspectos psicossociais do trabalho são importantes fatores de risco a serem identificados e compreendidos no ambiente laboral, visando à construção de ambientes de trabalho mais saudáveis.
Qual alternativa corresponde à doença ocupacional?
As doenças ocupacionais – ou profissionais – são as complicações desencadeadas pelos exercícios do trabalhador em uma determinada função que esteja diretamente ligada à profissão
Os trabalhadores da área da saúde estão frequentemente expostos aos riscos biológicos
Médicos, enfermeiros, técnicos e auxiliares lidam com situações que se apresentam no dia a dia, as quais podem gerar estresse
Sinais de desconforto físico ou mental não podem ser indício de alguma das doenças ocupacionais
Dentre as doenças ocupacionais na área da saúde, a síndrome de burnout é a única relevante
Dados os fatores de sucesso na implementação de telemarketing, verifica-se que estão corretos apenas:
Assinale a alternativa que apresenta pontos corretos relativos à relação B2B ou B2C: