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As atividades de endomarketing são diversas. Estabelecer uma lista que esgote suas possibilidades é praticamente impossível. As opções abaixo se referem a algumas das atividades típicas de endomarketing. Todavia, uma delas não apresenta o objetivo compatível com a visão de endomarketing. Identifique -a.
Andragogia é uma palavra que vem do grego andros (adulto) e agogus (guiar, conduzir, educar). A Heutagogia também vem do grego e seu conceito vai além da Andragogia, porque heuta (auto, próprio) e agogus (guiar, conduzir, educar). Aplicando-se esses dois termos à educação corporativa, tem-se a seguinte explicação para o conceito de:
A manutenção de um clima organizacional saudável nas organizações deve focar uma comunicação transparente e, para que isso aconteça, é fundamental que a mensagem, a informação passada, seja sempre clara e limpa. Avaliando a afirmação exposta, identifique o objetivo maior do estabelecimento de canais oficiais de Comunicação Interna.
Uma das premissas mais importantes na motivação para o trabalho é a integridade dos colaboradores. A integridade pode ser entendida como:
Reconhecimento e valorização de todo o trabalho contributivo, independente do grau de dificuldade exigido.
O respeito às características pessoais de cada colaborador, para que se obtenha, também, o respeito do grupo.
A satisfação plena nos níveis físicos e também emocionais de cada colaborador.
O alto nível de eficiência na condução dos processos da empresa.
A capacidade do colaborador cumprir os horários e tarefas a ele impostos.
Andragogia é uma palavra que vem do grego andros (adulto) e agogus (guiar, conduzir, educar). A Heutagogia também vem do grego e seu conceito vai além da Andragogia. Aplicando-se esses dois termos à educação corporativa, tem-se a seguinte explicação para o conceito de:
As empresas adotam várias práticas corporativas que buscam melhorar o relacionamento com seus empregados, o aumento da sua eficiência e a competitividade, dentre outros objetivos. Uma dessas práticas, especificamente, tem como objetivo estimular o ambiente interno da organização, promovendo maior comprometimento de todos e o fortalecimento dos laços internos. Essa prática é o(a)
Facilitar e realizar trocas construindo relacionamentos com o público interno, compartilhando os objetivos da empresa ou organização, harmonizando e fortalecendo estas relações, é uma definição que aceitamos quando queremos conceituar endomarketing. O que implica para a empresa, em termos de sua administração, aceitar estes termos?
Dentre as barreiras para a comunicação eficaz, aquela representada pela manipulação de informações de um emissor, para que elas sejam vistas mais favoravelmente pelo receptor, é denominada:
As áreas de Marketing, Comunicação Interna e Comunicação Institucional em uma empresa podem, juntas, desenvolver ações que visem ao fortalecimento das estratégias e ações de employer branding que possam gerar ganhos percebidos por toda a organização. Baseado nessa premissa, identifique e assinale entre as alternativas abaixo a que contém exemplos de práticas do employer branding para uma empresa.
A prática de políticas rígidas para a gestão de negócios e pessoas buscando manter a tradição da marca, com equipes fixas com possibilidades pontuais para mobilidade entre áreas e cargos, são características das empresas que realizam o employer branding.
A prática de uma comunicação centralizada e voltada exclusivamente aos colaboradores nos pilares de Comunicação Institucional, de Marketing e Comunicação Interna é uma característica de empresas que realizam o employer branding. Por meio do employer branding, a empresa valoriza a marca da empresa, ação que atinge diferentes stakeholders e favorece a empresa em todos os contextos.
Ações que apoiam o fortalecimento da marca e de seus produtos, proporcionando ao consumidor final uma experiência positiva de consumo, tornando-os promotores da marca e da empresa, aplicam o employer branding.
Ações que apoiam a construção de uma boa reputação dos produtos, conquista de novos clientes por meio de campanhas de marketing e promoção de campanhas de vendas agressivas são características das empresas que praticam o employer branding.
Ações que apoiam a construção de uma boa reputação, cultura organizacional com desafios e recompensas, e retenção de talentos para tornar os colaboradores promotores da marca são características das empresas que praticam o employer branding.