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Considerando o trecho de texto e os conteúdos do livro-base Prescrição e orientação do exercício físico, assinale a alternativa que indica corretamente o significado de estrutura da atividade competitiva:
Sobre a linga de rede, analise as afirmativas a seguir:
I. É um acessório formado por pés de galinha de corrente, ou cabo de arame de aço com patolas, ou gatos nos chicotes.
II. São redes com mãos (alças) nos quatro cantos, confeccionadas com cabos de fibra, fibra sintética ou arame de aço, e usadas para movimentar mercadorias leves e pequenas.
III. É um estropo com os chicotes unidos a uma lona costurada, usada para fazer lingadas com sacaria de arroz, café e cereais em geral.
IV. São usadas para movimentar tambores, barris, tubos, chapas etc.
É correto o que se afirma em:
Nesse sentido é apenas correto afirmar que:
Destreinamento é um processo de descondicionamento físico que acontece quando o treino é diminuído ou cessado por completo e pode influenciar o desempenho em função da diminuição da capacidade fisiológica. Sobre o destreinamento, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas.
( ) O destreinamento pode ser programado ou não, dependendo da forma que acontece.
( ) O destreinamento pode ser de curto prazo, semanas a meses, ou ao longo de vários anos, mas é importante entender que o destreinamento só irá ocorrer se houver adaptações fisiológicas, no caso de uma forma negativa, ou se houver alterações no desempenho do atleta.
( ) O destreinamento não provoca a perda de força, mesmo com o passar de vários meses.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
Qual exercício fortalece principalmente o glúteo máximo?
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Sobre a legislação que rege a sociedade anônima, assinale a alternativa:
Sobre as estratégias utilizadas no manejo da recuperação pós-esforço, assinale a alternativa:
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
- II- Análise dos recursos humanos.
- III- Análise da estrutura de cargos.
- IV- Análise do treinamento.
( ) Considera a missão, a visão e os objetivos da empresa para a realização do treinamento.
( ) Considera o perfil comportamental e as competências de um funcionário ou candidato para exercer sua função de acordo com a estratégia organizacional.
( ) Determina as habilidades e as competências que as pessoas deverão ter para assumir determinado cargo e, a partir daí, executa-se o levantamento das necessidades de treinamento.
( ) Compara a necessidade da organização com o que pode ser oferecido como treinamento, para determinar a eficácia do mesmo.