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Com relação à análise do ambiente interno da organização, temos várias questões associadas. Sobre esse tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:

( ) O setor de marketing analisa a distribuição, produtos e serviços e pesquisa de mercado.

( ) A área financeira analisa índices financeiros, sistema de planejamento, controle financeiro e pesquisa mercadológica.

( ) A área de produção analisa a instalação industrial, equipamentos e instalações e processos produtivos.

( ) O setor de recursos humanos analisa exclusivamente o processo de recrutamento e seleção e benefícios para os funcionários.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

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Outro problema foi apresentado a você, para que informasse corretamente a que tipo de classificação de capacidade se referia o seguinte cálculo: Produção de 8 ext{ toneladas por hora} imes 24 ext{ horas} imes 30 ext{ dias} = 5.760 ext{ toneladas por mês}.

Veja o caso a seguir e avalie as proposições abaixo apontando entre ela a correta.

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Para realizar a análise interna e externa da organização, podemos fazer a partir da matriz SWOT. O termo 'SWOT' é um acrônimo das palavras strengths, weaknesses, opportunities e threats que significam, respectivamente: forças, fraquezas, oportunidades e ameaças. Marque a opção que demonstra o elemento que representa as variáveis externas e não controláveis pela empresa que podem criar condições desfavoráveis.

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Leia atentamente o excerto a seguir. "[...] Podemos afirmar que os seres humanos são a chave do sucesso ou insucesso das estratégias de uma organização. São eles que dão vida aos processos. Por isso, nas organizações de sucesso, o ser humano é visto como a única verdadeira vantagem competitiva sustentável. Para que isso se torne peça central da gestão das organizações, é preciso focar as relações humanas no trabalho, a gestão de pessoas tem essa essência [...]". LIMA, R. F. O. Gestão Estratégica de Pessoas: uma ferramenta poderosa. In: SIMPÓSIO DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO E TECNOLOGIA, 8., 2011, Resende. Anais... Resende: SEGeT, 2011. Disponível em: . Acesso em: 11/07/2016. Vimos que, a partir de um novo paradigma mundial em relação à gestão de pessoas, houve uma mudança na forma de atuação do RH, que passou a ser um parceiro estratégico das organizações. Considerando as informações apresentadas e o conteúdo abordado pelo texto -base, analise as afirmativas a seguir e assinale V para as verdadeiras e F para as falsas. I. ( ) No contexto estratégico, torna-se importante a capacidade das empresas em gerar valor, observando tanto os ativos tangíveis como os intangíveis. II. ( ) O RH é estratégico no momento em que estimula comportamentos individuais sem o foco de cumprir as metas corporativas. III. ( ) Foi a necessidade de as empresas serem competitivas e sustentáveis que fez o RH se tornar parceiro na gestão do negócio. IV. ( ) Na fase estratégica do RH, a reputação que se conquista com os stakeholders passou a ser muito importante. V. ( ) Foi a importância dada às certificações das empresas, como licenças ambientais, patentes etc., que fortaleceu a fase operacional do RH. Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
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As empresas, para analisar suas forças e fraquezas, precisam fazer alguns questionamentos sobre como está seu ambiente interno. Esses questionamentos devem levar em consideração toda sua estrutura organizacional e seu modelo de gestão. Nesse sentido, analise as seguintes sentenças: I- As empresas devem se questionar o que as diversas áreas da empresa estão desempenhando. II- As empresas devem analisar quais os aspectos relevantes a serem analisados para dar conta dos pontos fortes e fracos das ameaças da economia e do mercado. III- Os gestores devem se perguntar qual o limite ou potencial da estrutura operativa e administrativa da organização. IV- Os gestores devem se perguntar qual o limite de sua capacidade de gestão e produtividade para conseguir mudar as condições do mercado em que a empresa atua. Agora, assinale a alternativa CORRETA:
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Assinale a assertiva correta:

Escolha uma opção:

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Considere as afirmacoes abaixo e escolha a opção assertiva:

I. Automação em sistemas de produção é a tecnologia norteada nos princípios da mecânica, eletrônica e de sistema baseado em computador para operar e controlar a produção.
II. Os elementos automatizados numa fábrica são: automação dos equipamentos e informatização do sistema de suporte.
III. Manufaturar é a aplicação de processos físicos e químicos que altera a geometria, as propriedades e/ou aparência de um dado material para criar peças ou produtos.
IV. As instalações constituem-se dos equipamentos organizados de maneira lógica e os trabalhadores que os operam numa fábrica
V. Sistemas de suporte à manufatura é a coleção de pessoas e procedimentos que gerenciam as operações de produção (projeto, planejamento, controle). O ciclo das informações consiste nas funções: funções empresariais, desenvolvimento de produto, planejamento da produção e controle da produção.
Escolha uma:
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Questão 7/10 - Administração Estratégica
Kaplan e Norton (1997) foram os responsáveis pelo aprimoramento dos chamados mapas estratégicos, bem como pela cunhagem de uma metodologia intitulada de Balance Scorecard (BSC). A partir dos seus conhecimentos em torno das contribuições desenvolvidas por Kaplan e Norton (1997), analise as assertivas abaixo e, na sequência, faça o que se pede:


I – Perspectiva Financeira;
II – Perspectiva da Inovação;
III – Perspectiva do Cliente;
IV – Perspectiva da Qualidade Total (inexistência de não conformidades);
V – Perspectiva dos Processos Internos;
VI – Perspectiva de Aprendizado e Crescimento.

A alternativa que contempla apenas as quatro perspectivas apresentadas por Kaplan e Norton (1997) é:

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Quanto mais perto do mercado consumidor a minha planta produtiva estiver:
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Sobre esses elementos, associe os itens, utilizando o código a seguir:


I- Fazer uma cultura organizacional para se disciplinar a pensar no longo prazo.

II- Focar recursos visando a um objetivo comum.

III- Incentivar uma cultura organizacional de promoção à mudança.

IV- Levantar uma cultura de geração e venda de ideias.


( ) Quando o planejamento estratégico é sistematizado na organização incentiva-se o hábito de visualizar a empresa ao longo do tempo, caso contrário, o dia a dia irá consumir a gestão da empresa.

( ) Quando desenvolver uma estratégia, é necessário envolver toda a equipe para se adequar às novas situações, propondo planos de ação e sensibilizando o pessoal da importância da estratégia a ser implementada.

( ) A estratégia ajuda a unificar esforços para que cada área da empresa possa executar sua gestão sem gerar interesses particulares e/ou parciais.

( ) A análise do ambiente externo e interno visa ter uma conclusão e plano de ação, sendo necessário apresentar isso de uma maneira convincente, objetivando convencer tanto a adesão como a implementação da estratégia em questão.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

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