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2 - A abordagem dos traços e a abordagem comportamental se diferem em termos de visão. Considerando as suas premissas:
A
a abordagem comportamental propõe que o líder nasce pronto, não podendo ser ensinada a liderança, uma vez que constitui uma característica pessoal do indivíduo
B
a teoria dos traços proporciona uma base para seleção de pessoas para cargos específicos de liderança, sem necessidade de possuir perfil adequado para a execução de uma boa liderança
C
a teoria comportamental não ajuda a estimar comportamentos que possam ampliar as chances de eficácia da liderança ou seu surgimento
D
a abordagem dos traços propõe que os líderes sempre concordam entre si, não possuindo pensamentos divergentes
E
a abordagem comportamental acredita na capacidade do treinamento para liderança, o que, funcionando, produziria um grupo expansivo de líderes

O conflito sentido é um estágio em que o conflito já é declarado por ambas as partes envolvidas, as quais já sentem o seu desconforto, criando, assim, possíveis barreiras no momento da negociação.
Sobre o conflito sentido, assinale a alternativa correta.

A

Nessa etapa, o conflito já foi declarado por ambas as partes, as quais já sentem o seu desconforto.

B

Nessa etapa, apesar de as partes terem consciência da ocorrência do conflito, não se manifestam claramente sobre ele.

C

Nessa etapa, o conflito ainda não foi declarado e não existe uma clara consciência por parte dos envolvidos.

D

Nessa etapa, não só as partes têm consciência do conflito, como ele também já é percebido por terceiros. Nesse estágio, o conflito pode prejudicar o bom funcionamento das organizações.

Assinale a alternativa de ação que NÃO compete aos profissionais integrantes dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho:

Colaborar, quando solicitado, nos projetos e na implantação de novas instalações físicas e tecnológicas da empresa, exercendo a competência disposta na alínea 'a'.

Responsabilizar-se unicamente, pela orientação quanto ao cumprimento do disposto nas NR aplicáveis às atividades executadas pela empresa e/ou seus estabelecimentos.

Determinar, quando esgotados todos os meios conhecidos para a eliminação do risco e este persistir, mesmo reduzido, a utilização, pelo trabalhador, de Equipamentos de Proteção Individual - EPI, de acordo com o que determina a NR 6, desde que a concentração, a intensidade ou característica do agente assim o exija.

Aplicar os conhecimentos de engenharia de segurança e de medicina do trabalho ao ambiente de trabalho e a todos os seus componentes, inclusive máquinas e equipamentos, de modo a reduzir até eliminar os riscos ali existentes à saúde do trabalhador.

Manter permanente relacionamento com a CIPA, valendo-se ao máximo de suas observações, além de apoiá-la, treiná-la e atendê-la, conforme dispõe a NR 5.

A
Colaborar, quando solicitado, nos projetos e na implantação de novas instalações físicas e tecnológicas da empresa, exercendo a competência disposta na alínea 'a'.
B
Responsabilizar-se unicamente, pela orientação quanto ao cumprimento do disposto nas NR aplicáveis às atividades executadas pela empresa e/ou seus estabelecimentos.
C
Determinar, quando esgotados todos os meios conhecidos para a eliminação do risco e este persistir, mesmo reduzido, a utilização, pelo trabalhador, de Equipamentos de Proteção Individual - EPI, de acordo com o que determina a NR 6, desde que a concentração, a intensidade ou característica do agente assim o exija.
D
Aplicar os conhecimentos de engenharia de segurança e de medicina do trabalho ao ambiente de trabalho e a todos os seus componentes, inclusive máquinas e equipamentos, de modo a reduzir até eliminar os riscos ali existentes à saúde do trabalhador.
E
Manter permanente relacionamento com a CIPA, valendo-se ao máximo de suas observações, além de apoiá-la, treiná-la e atendê-la, conforme dispõe a NR 5.

O que é e para que serve a paragrafação?

A

A paragrafação é a técnica que acompanha a leitura analítica na compreensão do texto. De cada parágrafo, extrai-se a ideia-chave que se escreve em uma frase gramaticalmente correta. O conjunto de frases do texto facilita a produção da síntese e demais subgêneros acadêmicos.

B

Paragrafar é compreender as partes do texto, registrando as ideias em frases. Não é necessário preocupar-se com a correção gramatical das ideias, pois elas não serão utilizadas na produção de resenhas críticas e artigos. A técnica serve para gravar as informações do texto base.

C

Paragrafar é tirar a essência do texto, preocupando-se em registrar as ideias do texto em uma linha apenas, independentemente do número de parágrafos.

No que se refere à comunicação interna nas organizações públicas, qual das alternativas abaixo é a mais eficaz?

A

Comunicação unilateral, do líder para os subordinados

B

Comunicação aberta, transparente e de mão dupla entre todos os níveis hierárquicos

C

Proibição de qualquer forma de comunicação informal

D

Comunicação apenas formal, por meio de memorandos

E

Uso exclusivo de emails institucionais para todos os contatos

Leia o trecho a seguir: “A função da cultura é tornar a vida segura e contínua para a sociedade humana. Ela é o ‘cimento’ que dá unidade a um certo grupo de pessoas que divide os mesmos usos, os mesmos costumes.” Fonte: ARANHA, Maria Lúcia de Arruda; MARTINS, Maria Helena Pires. Temas de Filosofia. São Paulo. Moderna. 2005, p. 21. Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre a importância da comunicação para o ser humano, analise as afirmativas a seguir.
Está correto apenas o que se afirma em:

A
I e III.
B
I e II.
C
II e III.
D
III e IV.
E
I e IV.

O desenvolvimento de ações afirmativas prevê:

Qual das alternativas abaixo representa corretamente o que o desenvolvimento de ações afirmativas prevê?

A
recrutar, selecionar, treinar e promover membros de classes protegidas.
B
Melhorar a confiabilidade do processo de entrevista.
C
Políticas que vão além da igualdade de emprego.
D
Possibilitar que o candidato responda a perguntas por escrito.
E
Traçar análise do quociente de inteligência e do quociente emocional.

Conclui-se, com base nesse caso, que um líder transformacional

A
ajusta seu comportamento de modo a complementar as contingências situacionais encontradas no ambiente de trabalho.
B
amplia e eleva os interesses de seus liderados, quando gera a conscientização e a aceitação dos propósitos e da missão do grupo.
C
consegue um desempenho de rotina de comum acordo entre o próprio líder e os liderados.
D
observa os desvios de regras e de padrões predeterminados e toma as medidas corretivas.
E
rejeita a imaginação e a inventividade para solucionar problemas organizacionais e grupais.

Leia com atenção o texto a seguir: Não é necessário a um príncipe ter todas as qualidades mencionadas, mas é indispensável que pareça tê-las. Direi, até, que, se as possuir, o uso constante delas resultará em detrimento seu, e que, ao contrário, se não as possuir, mas afetar possuí-las, colherá benefícios. Daí a conveniência de parecer clemente, leal, humano, religioso, íntegro e, ainda de ser tudo isso, contanto que, em caso de necessidade, saiba tornar-se o inverso. Para Maquiavel,

  1. a virtude própria do príncipe está no agir conforme as circunstâncias.
  2. se o príncipe não for realmente íntegro, não poderá governar por muito tempo, já que perderá o respeito de seus súditos.
  3. o comprometimento com as virtudes tipicamente cristãs é muitas vezes prejudicial à governabilidade.
  4. o que tradicionalmente é visto como vício pode ser uma virtude no governo de um Estado.
  5. a aparência sempre se fundamenta na essência.

Está correto o que se afirma APENAS em:

A
I e V.
B
I, III e IV.
C
V.
D
II e V.
E
III.

Além do objetivo principal, quais são os objetivos específicos da pesquisa?

A
Identificar as características e estilos dos líderes de cada setor, analisar como é o relacionamento dos funcionários com seus líderes e verificar como o estilo de liderança interfere na motivação das pessoas no ambiente de trabalho.
B
Identificar a relação existente entre a liderança e a motivação na empresa “x”.
C
Identificar as características e estilos dos líderes de cada setor.