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Pratique com questões de diversas disciplinas e universidades

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Escolha a opção que apresenta esses três fatores:

A
aspectos individuais – aspectos culturais – aspectos sociais
B
aspectos individuais – preconceitos – regras e normas
C
competição – educação - personalidade
D
aspectos emocionais – aspectos culturais – aspectos econômicos
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O que é gestão de desempenho?

A

A prática de controlar as faltas e ausências dos servidores.

B

O processo de avaliar, melhorar e alinhar o desempenho dos servidores com as metas da organização.

C

O controle de custos financeiros das atividades do governo.

D

A avaliação das ações políticas implementadas pelos servidores.

E

O desenvolvimento de habilidades de liderança para os gestores públicos.

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A avaliação de desempenho tem como objetivo:

A

Punir os colaboradores que não atingiram as metas.

B

Avaliar o desempenho dos colaboradores para decidir quem será promovido.

C

Fornecer feedback construtivo para o desenvolvimento do colaborador.

D

Determinar os salários dos colaboradores.

E

Identificar os funcionários a serem demitidos.

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O conceito de "business networking" é fundamental para o sucesso de um empreendedor. O que significa networking e como ele pode beneficiar um negócio?

A

Ignorar as relações interpessoais e focar apenas em resultados financeiros.

B

Construir e cultivar relacionamentos profissionais que podem levar a oportunidades de negócios, parcerias e colaborações.

C

Focar apenas em contatos influentes e ignorar outros.

D

Manter uma abordagem passiva em relação ao networking.

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Afirmar-se sobre a linguagem mista:
A
Se manifesta com acréscimos, supressões ou substituições
B
Ocorre quando a apropriação do texto-fonte sofre modificações.
C
Que se desponta ao preservar ou subverter o sentido do texto original.
D
Que se manifesta tanto por sinais verbais quanto por sinais não verbais. São exemplos dessa linguagem as histórias em quadrinhos, que reúnem, além das palavras, imagens.
E
Ocorre quando não há a citação expressa da fonte ou de um trecho do texto-fonte.
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Considerando as afirmacoes sobre a implantação de programas de QVT, complete as lacunas a seguir: 'Algumas atividades empresariais chamadas de programas de QVT constituem-se em formas de ______ baseadas em uma visão do comportamento humano. Esse tipo de atividades sofre críticas e são caracterizadas como de ______'. Assinale a alternativa que contém as palavras que preenchem as lacunas em sua ordem correta.

A
Manipulação, restrita, modismos.
B
Exploração, tradicional, regras.
C
Compreensão, inovadora, criatividade.
D
Motivação, avançada, ações.
E
Integração, atual, responsabilidades.
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O modelo de planejamento operacional integrado, é um modelo mais amplo e abrangente. Leva em conta qual dos fatores ou variáveis abaixo?
A
Volume de produção planejado pela organização.
B
Modelo baseado em segmentos de cargos.
C
Entrega de mercadoria e despacho de currículos.
D
Definição e objetivos e metas a atingir.
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A respeito do conceito de Recrutamento, podemos afirmar que:

A
Recrutamento é atrair, convocar talentos para a organização a fim de poder preencher as vagas que estão em aberto.
B
Recrutamento é a forma que a empresa tem de reter seus talentos.
C
Recrutamento e Seleção possuem o mesmo conceito, apenas diferem na aplicação de técnicas.
D
No processo de Recrutamento & Seleção, o Recrutamento é a etapa que vem logo após a Seleção.
E
Recrutamento é a etapa em que se aplicam técnicas para escolher os candidatos que antes foram selecionados para um cargo.
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Ao longo dos anos a QVT ganha força na área de gestão de pessoas, sendo considerada uma vantagem competitiva. A QVT é vista como vantagem competitiva para as organizações quando:

A
Cobre o lado social, diminuindo cobranças excessivas, alta competitividade e pressão.
B
Consegue prêmios e títulos que comprovem suas práticas.
C
Cobre estritamente todas as solicitações da legislação.
D
Promove ações descoladas: massagem, shiatsu, aulas de ioga, alimentação saudável, orientação nutricional.
E
Ataca as questões tanto do lado social quanto do organizacional.
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Qual é o conceito de cultura organizacional?

A

Conjunto de crenças, valores e práticas compartilhadas pelos membros de uma organização.

B

Processo de implementação de normas de conduta obrigatórias.

C

Método de avaliação de desempenho individual.

D

Política de recrutamento de novos talentos.

E

Treinamento sobre diversidade e inclusão no ambiente de trabalho.

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