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O que caracteriza a rotatividade no serviço público?

A

O aumento da quantidade de funcionários temporários.

B

A frequência com que os servidores são promovidos.

C

O processo de substituição constante de servidores nos cargos.

D

A quantidade de novas vagas criadas no serviço público.

E

A entrada e saída de servidores em cargos temporários.

Quando pensamos em comunicação entre pessoas que convivem ou que estabelecem algum vínculo de contato, pensamos em:

A

Relações fundamentais.

B

Contato profissional.

C

Relações físicas.

D

Experiências históricas.

E

Relações humanas.

A CLT estabelece uma série de parâmetros acerca da jornada de trabalho e dos intervalos para descanso. Acerca desse tema, assinale a alternativa incorreta.

A
a afirmativa I está incorreta.
B
b afirmativa II está incorreta.
C
c afirmativa III está incorreta.
D
d afirmativa IV está incorreta.
E
e afirmativa V está incorreta.

Quais são as vantagens do cargo de Assistente DP em Santa Barbara D'Oeste?

A
Vale transporte e premiações semanais de vendas.
B
Fretado, alimentação no local, convenio médico, convenio odontológico e seguro de vida.
C
PLR, vale transporte e premiações semanais de vendas.
D
Fretado, alimentação no local, convenio médico, convenio odontológico e PLR.

A administração de recursos humanos no serviço público visa:

A
Atender às necessidades individuais dos servidores
B
Alinhar os interesses do servidor ao interesse público
C
Manter os servidores em cargos de liderança
D
Facilitar a criação de novos cargos
E
Aumentar os salários dos servidores
A partir da perspectiva proposta em aula, de que forma atribuímos valor às coisas:
A
De acordo com o que é importante para nós.
B
De acordo com o que é importante para os outros.
C
De acordo com o que é importante para a coletividade.
D
De forma aleatória, independentemente de parâmetros subjetivos.
E
De forma objetiva, conforme regras sociais.

O que é "recrutamento e seleção"?

A

O processo de integração de funcionários.

B

O processo de demissão de funcionários.

C

O processo de buscar e contratar pessoas qualificadas para um cargo.

D

O processo de avaliação de desempenho.

E

O processo de elaboração do orçamento da empresa.

O _________________________ tem como objetivo identificar as causas e efeitos para os problemas de uma empresa. As prováveis causas dos problemas (efeitos) podem ser classificadas como, sendo de seis tipos diferentes quando aplicada a metodologia 6M. Marque a alternativa que preenche corretamente a lacuna acima.
A
Diagrama de Pareto.
B
Diagrama de Ishikawa.
C
Gráfico de Gantt.
D
Brainstorming.

Dois gerentes pedem demissão ao mesmo momento ao diretor da empresa, o qual é surpreendido

A

Gritar até ganhar a discussão no grito.

B

Ignorar os gerentes e seguir com o trabalho normalmente.

C

Pedir um intervalo para que os ânimos se acalmem e voltar com mais calma.

D

Pedir um mediador para ajudar na conversa.

E

Deixar de ouvir o que o outro está falando, afinal você está com a razão.

O que se entende por treinamento no contexto organizacional?

A

O aumento de salário dos servidores com base na antiguidade

B

O processo de capacitação e desenvolvimento de habilidades para melhorar o desempenho do servidor

C

A contratação de novos servidores

D

A substituição de cargos de liderança

E

O incentivo à rotatividade de servidores na instituição