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O processo sucessório pode ser dividido em várias etapas chave que garantem a preparação adequada para transições de liderança.
Qual é a última etapa do processo sucessório?
Desenvolvimento de Competências
Avaliação de Talentos
Planejamento de Transição
Implementação e Avaliação
Identificação de Posições Críticas
O planejamento de carreiras no serviço público visa:
Manter os servidores em suas funções atuais até a aposentadoria.
Facilitar o desenvolvimento pessoal e profissional dos servidores, visando sua ascensão na carreira.
Limitar a mobilidade entre as diferentes funções do serviço público.
Impor um sistema rígido de promoções automáticas.
Impedir a rotatividade de servidores em diferentes áreas da administração pública.
O que caracteriza a valorização profissional no setor público?
Aumento salarial automático a cada ano
Promoção baseada na competência e meritocracia
Flexibilização de regras para permitir benefícios exclusivos
Extinção de avaliações periódicas
Redução da carga horária como forma de incentivo
Marque a alternativa correta. A criação das Nações Unidas viabilizou:
Considerando a relação entre ideologia e a ideia de consumo, assinale a alternativa correta.
A propaganda comercial tem como objetivo vender um produto, serviço ou marca ao consumidor, o que a descaracteriza como propaganda ideológica.
A propaganda exerce uma função modelizante, visto que define o comportamento socialmente aceito por meio da veiculação dos valores das classes hegemônicas.
A propaganda vende ideias e conceitos que não ultrapassam as informações do produto.
A publicidade vende conceitos e ideias que, raramente, extrapolam as características do produto.
O apelo da propaganda comercial, sempre racional, enfatiza as virtudes do produto.
Além do que se apresenta um dos benefícios do planejamento sucessório é:
O plano sucessório atrapalha a análise de investimentos no quadro de funcionários, pois a contratação de novos funcionários torna-se recorrente.
As trajetórias de carreira dentro da organização tornam-se nebulosas e os colaboradores tornam-se perdidos quanto ao seu futuro organizacional.
Permitir com que a organização consiga avaliar seus colaboradores por meio de critérios claros e transparentes.
O futuro da organização e do seu quadro de funcionários fica nebuloso a partir da criação de um planejamento sucessório entre os colaboradores.
Os profissionais com desempenho regular são os beneficiados com a inserção do planejamento sucessório nas organizações.
É correto o que se diz em: