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O que significa "qualificação" no contexto da Gestão de Pessoas?

A

O processo de seleção de candidatos para vagas

B

O processo de desenvolver habilidades e conhecimentos dos funcionários

C

O processo de demitir funcionários de baixa performance

D

O processo de realizar treinamentos em grupo

E

O processo de identificar a produtividade dos colaboradores

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Assinale a opção que possui uma frase que possui uma Oração Subordinada Adverbial Consecutiva:

A
Ou você vai, ou você fica.
B
Venham todos, pois preciso falar.
C
Eu vi e você também viu.
D
Eu fui embora, pois você não veio.
E
Comeu tanto, que passou mal.
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Descobrindo o poder da natureza, Edward Bach separou as 38 essências em 7 grupos específicos: medo, insegurança; falta de interesse no presente; solidão; hipersensibilidade a influências e ideias; desespero; cuidado excessivo com os outros. Assinale a alternativa que contém Florais de Bach do grupo de Cuidado Excessivo com os Outros:

A

Agrimony, Larch, Sweet Chestnut.

B

Aspen, Mimulus, Rock Rose.

C

Clematis, Olive, Wild Rose.

D

Vine, Beech, Rock Water.

E

Cerato, Gorce, Wild Oat.

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Os desafios de um líder é descobrir os potenciais líderes da empresa, monitorá-los e fazê-los crescer, segundo Harold Weinstein. Diante desta afirmativa, assinale a afirmativa que define o líder dentro da organização:
A
Líderes fazem com que os outros façam o determinado e exigido pelo gestor.
B
Os líderes são aqueles que mantêm seguidores, independente do sentimento que causa neles.
C
As lideranças são praticamente iguais nas diversas organizações, pois procuram minimizar os erros.
D
A questão C e D estão corretas.
E
Líderes são aqueles que conseguem os resultados esperados através de outras pessoas.
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Qual é o papel do funcionário na implementação de programas de reconhecimento e recompensa?

A

Desenvolver e implementar os programas

B

Identificar e reconhecer os funcionários que merecem recompensa

C

Fornecer feedback e orientação aos funcionários

D

Avaliar a eficácia dos programas

E

Participar ativamente na implementação e no desenvolvimento dos programas

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O que é motivação no contexto da gestão de pessoas?

A

Garantir que os funcionários cumpram suas obrigações sem questionamento.

B

Criar uma atmosfera competitiva dentro da organização.

C

Fornecer incentivos para os funcionários atingirem suas metas.

D

Monitorar os resultados dos funcionários para puni-los em caso de falhas.

E

Promover uma política de rotatividade de pessoal.

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Sobre o conceito de benefícios, podemos afirmar que:
A
I e II estão corretas.
B
II e III estão corretas.
C
IV está correta.
D
III e V estão corretas.
E
I e V estão corretas.
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Por diversas vezes, as empresas preferem a contratação de profissionais de fora da empresa para ocupar uma vaga, assim desconsiderando o talento que já está habituado à empresa. Isto é justificado, pois:
A
Permite renovar o quadro de competências da organização, trazendo novas ideias e conceitos.
B
Permite manter a cultura organizacional, evitando mudanças bruscas.
C
Permite manter a estabilidade da equipe, evitando conflitos internos.
D
Permite manter a hierarquia da empresa, evitando mudanças na estrutura organizacional.
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Assinale a alternativa que apresenta uso correto do pronome MIM

Para mim pedir ajuda, é porque realmente preciso.
Meu chefe pediu para mim trabalhar no próximo sábado.
Façam silêncio para mim pensar. Preciso me concentrar.
Era para mim ter feito isso ontem.
Para mim, falar em público é muito difícil.

A
Para mim pedir ajuda, é porque realmente preciso.
B
Meu chefe pediu para mim trabalhar no próximo sábado.
C
Façam silêncio para mim pensar. Preciso me concentrar.
D
Era para mim ter feito isso ontem.
E
Para mim, falar em público é muito difícil.
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A Gestão de Pessoas pode ser vista como uma responsabilidade exclusiva do setor de RH. Qual é a crítica principal a esse conceito?

A

Falta de recursos para treinamento

B

Falta de uma cultura organizacional integrada

C

Não levar em consideração os custos operacionais

D

Falta de interesse dos gestores pela produtividade dos funcionários

E

Falta de alinhamento com as estratégias de marketing

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