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Assinale a alternativa que apresenta um erro gramatical em relação ao uso do acento diferencial.

A

Para a prova, ela contou com a ajuda dos avôs.

B

Os avós deles chegaram cedo à festa.

C

Ele quer açaí, mas prefere um açaí com banana.

D

A solução foi encontrada pelos funcionários da empresa.

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Sobre o cenário descrito e a forma de condução e atuação do gestor, assinale a alternativa CORRETA:

A
O estilo de liderança adotado foi o democrático, que promoveu um ambiente de trabalho colaborativo, estimulou a criatividade da equipe e fortaleceu o senso de responsabilidade compartilhada com relação ao projeto.
B
O estilo de liderança adotado foi o democrático, que requer um equilíbrio delicado entre autonomia e supervisão para garantir que o projeto seja entregue com sucesso dentro dos prazos estabelecidos.
C
O estilo de liderança adotado foi laissez-faire, que embora possa acelerar o processo em curto prazo, pode limitar a criatividade e a inovação da equipe, além de diminuir o senso de autonomia e engajamento dos colaboradores.
D
O estilo de liderança adotado foi laissez-faire, que cria um ambiente de trabalho em que a liberdade criativa é valorizada, resultando em uma atmosfera colaborativa e inovadora.
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No texto, entre as questões defendidas pela Anistia Internacional para promover os direitos humanos e combater a injustiça social estão o(a)
A
defesa da propriedade tecnológica digital e a transição para o uso de energia limpa.
B
luta pela eliminação dos gases do efeito estufa e a libertação de presos comuns.
C
exposição ampla dos casos de tortura e proteção das comunidades indígenas.
D
repúdio ao assassinato de policiais em serviço e a proteção dos direitos humanos.
E
engajamento na luta do público LGBT e a defesa da pena de morte nos Estados Unidos.
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Ao estudarmos o processo de recrutamento e seleção, vimos que uma organização quando procura por um profissional, tem por metodologia, fazer a divulgação da vaga para que se possa conhecer e escolher os candidatos que melhor se ajustem para essa oportunidade, (Cardoso, 2017).
Com base nesse assunto e considerando o entendimento sobre os processos de recrutamento e seleção, leia as proposições a seguir e assinale a alternativa correta.

I. O recrutamento se destina a diminuir o número de candidatos cujas qualificações atendam aos requisitos de cargo e as necessidades da organização.
II. A seleção é o processo de aumento desse número e a escolha entre indivíduos com qualificações relevantes.

A
Ambas estão incorretas.
B
Ambas as frases estão corretas e a segunda complementa a primeira.
C
A primeira frase está correta e a segunda não diz respeito ao mesmo assunto.
D
Ambas estão corretas mas a segunda não corresponde a primeira.
E
A primeira está incorreta e a segunda correta.
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Na passagem "O resultado foi surpreendente. Dessa forma, comemoramos a conquista", o termo "dessa forma" introduz uma ideia de:
A
Adição.
B
Causa.
C
Conclusão.
D
Tempo.
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De acordo com Jacques e Cason qual conceito de potencial?
A
O potencial de uma pessoa depende do nível de complexidade do processo mental que ela utiliza na resolução de problemas. É uma propriedade inata da pessoa, não se alterando por fatores como nível de educação ou de experiência profissional, e que amadurece ao longo da vida, seguindo padrões que os estudos mostraram ser previsíveis.
B
O potencial de uma pessoa depende do nível de educação que ela possui.
C
O potencial de uma pessoa depende da experiência profissional que ela acumula ao longo da vida.
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O que é o 'feedback' no processo de avaliação de desempenho?

A

Uma reunião para definir metas de vendas.

B

Um retorno fornecido ao funcionário sobre seu desempenho.

C

Ação corretiva após um erro de desempenho.

D

O processo de contratação de novos empregados.

E

A análise do comportamento de clientes.

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Questão 9/10 - Processo Decisório

A

Apenas a afirmação 2 é verdadeira.

B

Apenas a afirmação 3 é verdadeira.

C

Há apenas duas afirmacoes que podem ser consideradas verdadeiras.

D

Todas as afirmações são verdadeiras.

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O que é uma avaliação de desempenho?

A

Processo de avaliar a satisfação dos clientes com os produtos ou serviços.

B

Processo de identificar as necessidades de treinamento dos colaboradores.

C

Processo de análise do desempenho de um funcionário, com o objetivo de melhorar o desempenho individual e coletivo.

D

Processo de avaliar os custos de produção da empresa.

E

Processo de avaliar a eficiência de um sistema operacional.

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Na seleção de pessoas, o modelo de decisão que escapa da mera comparação com o cargo a ser ocupado e focaliza o abastecimento e a provisão de competências para a organização é denominado modelo de
A
seleção.
B
agregação de valor.
C
colocação.
D
classificação.
E
recrutamento.
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