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Após a análise das possíveis informações, assinale a alternativa que indica quais estão:

A
II, III e IV
B
I, III e IV
C
I, II, III e IV
D
I e IV
E
I, II e III

Partindo do exemplo de Madre Tereza de Calcutá, qual era seu estilo de liderança?

A
Situacional
B
Carismática
C
Autoritária
D
Simpática
E
Transacional

Qual é o serviço oferecido por consultorias especializadas em recrutamento que procuram profissionais altamente qualificados para suprir as necessidades de empresas?

A

Consultorias especializadas em R&S.

B

Consultorias com headhunters.

C

Consultorias de treinamento e desenvolvimento.

D

Consultorias de gestão de pessoas.

E

Consultorias de remuneração e benefícios.

O que pode ser um desafio na gestão de pessoas em igrejas?

A

Diversidade de membros

B

Excelência na comunicação

C

Clareza na missão

D

Motivação elevada

E

Conexão comunitária

A competência é a habilidade de uma organização de sustentar uma coordenação de recursos e capacidades de forma a alcançar suas metas, desta maneira, fazer Gestão por Competência é um diferencial nas organizações. Acerca desse tema, julgue os próximos itens, como Certo ou Errado:

  1. A gestão por competência deve ser implantada a partir do mapeamento das competências organizacionais e profissionais desejadas, bem como das competências existentes.
  2. Nesse processo deve-se considerar que as competências dos indivíduos são influenciadas por aspectos motivacionais, traços de personalidade e capacidades pessoais.
  3. A gestão por competência é voltada para o desenvolvimento sistemático de competências profissionais das equipes e dos empregados.
  4. As competências humanas são externadas quando as pessoas relatam verbalmente o que fazem na organização.
  5. Nas organizações, o enfoque com base em competências possibilita uma visão mais clara das possibilidades de ascensão do empregado, na medida em que especifica o conjunto de competências para diferentes níveis de carreira do mesmo eixo, ou mesmo para eixos distintos.
A
Somente a I incorreta
B
Todas incorretas
C
Todas corretas
D
Somente a II incorreta
E
Somente a IV incorreta

A motivação dos servidores públicos é importante para:

A

Garantir que todos os servidores permaneçam na organização independentemente de sua performance.

B

Aumentar a produtividade e melhorar os serviços públicos oferecidos à sociedade.

C

Criar um ambiente competitivo e hostil.

D

Manter os servidores motivados apenas em épocas de crise.

E

Promover apenas aqueles servidores que geram resultados financeiros.

A principal diferença entre os cargos efetivos e comissionados no serviço público é:

A

Os cargos efetivos são preenchidos sem concurso público.

B

Os cargos comissionados são ocupados por servidores concursados.

C

Os cargos comissionados são de confiança e os efetivos são estáveis.

D

Os cargos comissionados são temporários e os efetivos são permanentes.

E

Os cargos efetivos são designados por critérios políticos.

A teoria liderado-seguidores (LMX) teve origem na década de 1970. Sobre a teoria LMX é correto afirmar:

A

Grupos internos e externos devem estar cada vez mais integrados de forma que não haja mais vieses de interação e as trocas sejam cada vez mais positivas.

B

Não existe comprovação de que a relação diádica entre os líderes e os grupos externos gerem resultados positivos.

C

O líder atua de modo coadjuvante perante o time, que deve desenvolver trocas frequentes e tocar decisões por conta própria.

D

Estudos se concentram em como a qualidade das trocas líder-membro estava relacionada a resultados positivos para líderes, seguidores, grupos e organização em geral.

E

Os líderes têm o papel fundamental de manter o time motivado, por isso, a troca é necessária, sendo essa sua principal função.

Em relação aos níveis da cultura organizacional, quais são aqueles que devem ser
praticados no cotidiano da organização a fim de tornar a cultura mais coesa?

A
Mitos
B
Padrões
C
Tabus
D
Ritos
E
Valores
O processo de treinamento é importante tanto para a organização como para os funcionários, pois, através deste processo, os funcionários buscam aprimorar os seus conhecimentos e habilidades, como também se sentem motivados e valorizados. Para a organização, a capacitação e a motivação dos funcionários lhe proporcionam um clima organizacional agradável e o aumento em seu crescimento no mercado. O processo de treinamento traz benefícios para a organização como para os funcionários. Sobre benefícios que o treinamento proporciona para o mercado de trabalho, analise as sentenças a seguir:
I- Proporciona competitividade no mercado de trabalho e a valorização do trabalho prestado.
II- Estabilidade na mão de obra, valorização do trabalho e busca pela melhoria do ambiente moral da organização.
III- Melhoria dos produtos e serviços oferecidos, segurança econômica e a diminuição do custo pela eliminação de erro.
IV- Melhoria nos padrões profissionais, definição das características e das atribuições dos empregados.
Assinale a alternativa CORRETA:
A
Somente a sentença I está correta.
B
As sentenças II, III e IV estão corretas.
C
As sentenças I, II e III estão corretas.
D
Somente a sentença IV está correta.