Questões
Pratique com questões de diversas disciplinas e universidades
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Qual é o principal objetivo da avaliação de desempenho?
Identificar os pontos fortes e fracos de um colaborador para melhoria contínua.
Aumentar o salário dos colaboradores que atingem os objetivos.
Promover a contratação de novos colaboradores.
Definir estratégias de marketing para a empresa.
Divulgar as promoções dentro da organização.
Somente na década de 1980 teve-se o início da aplicação da remuneração por competências e de sua discussão nas universidades. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
Com a Gestão de Pessoas, as pessoas assumem grande importância para as organizações, deixando de serem tratadas como recursos humanos. Como elas passam a ser consideradas?
Assinale a alternativa que indica corretamente esses três critérios.
Ao ensinar uma criança a ler, o professor busca a decodificação da língua, sua compreensão, dando significado à escrita dos estudantes e tornando a aula significativa e lógica.
O professor oferece condições que assegurem a recepção do estímulo por parte do estudante, e isto só ocorre se o que se oferece na interação qualificada e intencional.
Quando o aluno percebe efetivamente o significado do conteúdo ele aprende e isso basta para que a mediação ocorra.
O estudante tem que ter uma atitude de reciprocidade, de presença, de retorno ao mediador quanto à sua própria aprendizagem. E o professor, ao incentivar essa atitude, media a aprendizagem.
Reuven Feuerstein entende que a prática pedagógica tem que deixar claro o que se deseja ensinar. Que durante as explicações os estudantes ampliem seus conhecimentos para além do conteúdo e que construam um significado a partir do que foi explicado.
Um dos benefícios do marketing digital é:
Com base no texto, podemos dizer que, para a filosofia pragmatista norte-americana, a posse da verdade:
O mercado mudou e, com isso, as empresas tiveram que mudar e se adaptar às novas exigências. Por que essas mudanças no mercado tiveram impacto na gestão de pessoas?
Porque o home office alterou o modelo de trabalho.
Porque a gestão de pessoas deve acompanhar as mudanças que ocorrem no mundo e nas empresas.
Porque o mundo muda em velocidade muito rápida.
Devido à necessidade de gestão do conhecimento dentro das empresas.
Porque o foco passou a ser o desenvolvimento e não o controle.
No texto sobre a evolução da gestão de recursos humanos, qual é a responsabilidade do gestor de recursos humanos na contemporaneidade?
Controlar os registros dos trabalhadores, como horas trabalhadas, atrasos e faltas para pagamento.
Gerenciar as relações industriais, medicina e higiene, segurança patrimonial e industrial, cargos e salários, recrutamento e seleção, treinamento e benefícios.
Diagnosticar e desenvolver as pessoas na organização com eficácia para que estas cumpram seus objetivos resultando no atingimento dos objetivos organizacionais.
Análise o texto abaixo: A motivação por horário flexível permite ao colaborador fazer seus próprios horário, organizando a sua rotina diária, favorecendo seu cotidiano pessoal e ao mesmo tempo desempenhando suas atividades profissionais. Esse acordo deve ser formalizado dentro da legislação trabalhista. PORQUE Muitas das atividades desenvolvidas dentro da organização não dependem de horário fixo. Essa flexibilização de horário motiva o colaborador, pois ele tem mais liberdade para gerenciar sua vida pessoal. Assinale a alternativa correta:
A promoção no serviço público deve ser baseada, principalmente, em:
Relações pessoais.
Mérito e desempenho.
Tempo de serviço.
Preferência por antiguidade.
Influência política.